Arbeit 4.0-Studie: Deutsche haben Angst vor der digitalen Revolution

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Rund drei Viertel der deutschen Führungskräfte
setzen die Ängste der Mitarbeiter vor der Arbeitswelt 4.0 als
konkrete Aufgabestellung auf die To-do-Liste ihrer Firma. Für
besonders wichtig halten die Chefs dabei die Fähigkeit der
Arbeitnehmer, offen auf neue Aufgaben zuzugehen (90 Prozent),
planerisch zu denken (87 Prozent) und innovativ zu sein (84 Prozent).
Das sind Ergebnisse der Umfrage „Human Resources in der digitalen
Transformation“ von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit
Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Dafür wurden
branchenübergreifend 100 Führungskräfte von Wirtschaftsunternehmen in
Deutschland befragt.

„Die Ergebnisse zeigen, dass deutsche Arbeitnehmer ein hohes
Sicherheitsbedürfnis haben – das ist in einem tiefgreifenden
Veränderungsprozess wie der digitalen Revolution nicht
verwunderlich“, sagt Dr. Rainer Neubauer, Geschäftsführer von
metaBeratung in Düsseldorf. „Mitarbeiter erwarten beispielsweise von
ihrem Arbeitgeber, dass er für einen sicheren Arbeitsplatz sorgt. Das
sagen 82 Prozent der Führungskräfte. Im Gegenzug brauchen Unternehmen
ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft in der Belegschaft.“

Nur mit den richtigen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter meistern
Firmen die künftigen Herausforderungen. Im aktuellen Change-Prozess
sind laut Umfrageergebnissen insbesondere Macherqualitäten wie Mut,
Organisationsstärke und Innovation gefragt. Die Mitarbeiter 4.0
sollten zudem über starke soziale Kompetenzen verfügen, denn sie
müssen effektiv in interdisziplinären Teams zusammenarbeiten. Diese
Fähigkeit betrachten 84 Prozent der Führungskräfte als wichtige
Voraussetzung für die neue Arbeitswelt.

Zudem legen gut drei Viertel der Befragten Wert auf
durchsetzungsstarke und ehrgeizige Teammitglieder, die ein
angestrebtes Ziel nicht aus den Augen verlieren. 77 Prozent der
Führungskräfte halten emotional stabile Persönlichkeiten in der
digitalisierten Arbeitswelt für wichtig.

„Emotional stabile Mitarbeiter sind für die neu geschaffenen Jobs
im digitalen Wandel gut geeignet, da diese Kollegen Veränderungen
leichter bewältigen. Sie wirken darüber hinaus auf das gesamte Team,
da sie anderen Sicherheit geben. Mit wissenschaftlich validen
Persönlichkeitsverfahren unterstützen wir Unternehmen dabei, genau
diese Persönlichkeitsbereiche näher zu beleuchten. So gehen Firmen
sicher, dass alle für die Arbeitswelt 4.0 benötigten Kompetenzen
über das Team abgebildet werden. Denn letztlich existiert der
perfekte Mitarbeiter 4.0, der alle gewünschten Eigenschaften auf sich
allein vereint, nicht“, sagt Dr. Neubauer.

Zur Umfrage „Human Resources in der digitalen Transformation“

Im März 2016 befragte metaBeratung 100 Führungskräfte auf drei
Führungsebenen (C-Level, Geschäftsführung und
Nachwuchsführungskräfte) zu Themen rund um Human Resources in der
digitalen Transformation. Der Survey wurde über einen
Online-Panel-Dienstleister in den Schwerpunktbranchen
Fertigungsindustrie, Großhandel, IT, Bauwesen, Transport und Finanzen
durchgeführt.

Eine Infografik zum Download finden Sie unter:
http://bit.ly/29J3uTq

Über metaBeratung GmbH

metaBeratung GmbH ist eine Management- und HR-Beratung mit
Niederlassungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das
Unternehmen ist spezialisiert auf die Begleitung von
Veränderungsprozessen bei Menschen und Organisationen und berät
mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei der
Auswahl und Entwicklung von Talenten – vom Trainee bis hin zum
C-Level Executive.

Der Mensch und seine Persönlichkeit stehen im Vordergrund. Mit
einem evidenzbasierten Ansatz hilft metaBeratung seit nunmehr 13
Jahren erfolgreich, die Weichen für die richtigen personellen
Entscheidungen zu stellen. metaBeratung ist autorisierter
Distributionspartner von Hogan Assessment Systems Inc. und Partner
von RHR International.

Pressekontakt:

metaBeratung GmbH
Kerstin Almstädt
Friedrich-Ebert-Straße 31
40210 Düsseldorf
Telefon: +49 211 415 5959 33
E-Mail: kerstin.almstaedt@metaberatung.de

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