BEST RECRUITERS 2016/17 zeigt: Deloitte ist Deutschlands Top-Recruiter – BILD

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BEST RECRUITERS, die größte
Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, hat zum fünften Mal die
Recruiting-Qualität deutscher Unternehmen und Institutionen erhoben.
An der Spitze hat sich die Unternehmensberatung Deloitte unter den
507 getesteten Arbeitgebern durchgesetzt, gefolgt von
IT-Dienstleister Bechtle und Personaldienstleister Hays. Die Studie
zeigt auch: Alle Branchen haben sich gegenüber dem Vorjahr
verbessert.

Unter den Top 10 der Erhebung finden sich in diesem Jahr gleich
drei Unternehmensberatungen: Neben Deloitte sind Kienbaum (Platz 6)
und zeb (Platz 10) vertreten. Darüber hinaus haben es Infineon (Platz
4), Amadeus FiRe (Platz 5), Aldi Süd (Platz 7), Zalando (Platz 8) und
Parfümerie Douglas (Platz 9) ins Spitzenfeld geschafft. Im Rahmen der
Studie wurden die Recruiting-Aktivitäten der 507 umsatz- und
mitarbeiterstärksten Unternehmen Deutschlands anhand von 133
Kriterien bewertet.

Recruiting-Qualität steigt weiter

Insgesamt ist die Professionalität der Unternehmen gestiegen; in
diesem Jahr erreichten die getesteten Arbeitgeber durchschnittlich 59
% der maximal möglichen Punkte. Zum Vergleich: Im Vorjahr waren es 54
%. Bei sämtlichen Branchen hat sich der Punktedurchschnitt erhöht,
wobei sich insbesondere die Personaldienstleistung positiv
hervorhebt. Sie hat sich um 13 Plätze verbessert und befindet sich
nun an erster Position.

„Durch den demografischen Wandel gibt es eine deutliche
Verschiebung von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt.
Darauf müssen auch die Personaldienstleister reagieren“, stellt
Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der
Personaldienstleister (BAP) fest. „Für mich kommt das Ergebnis nicht
überraschend. Die Auszeichnung bestätigt erneut, dass sich unsere
Branche nicht hinter anderen Wirtschaftsbereichen verstecken muss.“
Stellvertretend für beide Branchenverbände nimmt Werner Stolz,
Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) in Frankfurt die Auszeichnung entgegen.

Die Zeichen stehen auf „Mobile“

Deutsche Personalabteilungen haben den Ruf nach mobilen
Anwendungen verstanden: Die Zahl mobil optimierter Karriere-Websites
und Stellenanzeigen ist erneut kräftig gestiegen. Zwei Drittel der
507 analysierten Organisationen haben ihre Karriereseiten
entsprechend angepasst und gut die Hälfte nutzt mobil optimierte
Stellenanzeigen, um Kandidaten anzusprechen. Hier haben deutsche
Recruiter im Vergleich zu ihren Kollegen in Österreich und der
Schweiz die Nase vorn. In den Nachbarländern verwenden beispielsweise
47 bzw. 52 % eine mobil optimierte Website.

Bewerbungskanäle: Benutzerfreundlichkeit noch nicht überall im
Fokus Während sich im Bereich der mobilen Optimierung viel getan hat,
zeigen sich Arbeitgeber noch unflexibel, was die Art der Bewerbung
von Kandidaten betrifft. Lediglich bei 27 % der Stichprobe können
diese sich per E-Mail bewerben, obwohl Bewerber gerade diesen Weg
bevorzugen, wie Studien immer wieder belegen. Aus Unternehmenssicht
sind hingegen Online-Bewerbungsformulare das beliebteste Instrument:
84 % der Arbeitgeber bieten ein solches an. Allerdings erfüllen nicht
alle den Aspekt der Benutzerfreundlichkeit, denn bei deutlich weniger
als der Hälfte der Online-Formulare (43 %) lässt sich der
Bewerbungsvorgang in weniger als fünf Minuten abschließen. Jedes
fünfte Unternehmen ist in Sachen Usability schon einen Schritt weiter
und hat die Möglichkeit einer Social-Media-Bewerbung implementiert.
Hier können sich Kandidaten mit nur einem Klick beispielsweise mit
einem XING- oder LinkedIn-Profil bewerben.

Untersuchungsbereiche der Studie BEST RECRUITERS 2016/17 Anhand
von 133 Kriterien wurden auf wissenschaftlich fundierter Basis die
Recruiting-Aktivitäten in folgenden Erhebungskategorien gemessen und
ausgewertet: Karriere-Website, Social Media, Mobile Recruiting,
Online-Stellenausschreibungen, Präsenz in Online-Stellenbörsen,
Bewerbungsresonanz, Usability im Bewerbungsprozess (erstmalig) sowie
die Reaktion auf die Kontaktaufnahme von Bewerbern. Druckfähige Fotos
der Auszeichnung der BEST RECRUITERS am 24.08.2016 in Frankfurt
finden Sie unter http://www.apa-fotoservice.at/galerie/8028. Weitere
Studienergebnisse, Grafiken und Rankings stellen wir gerne zur
Verfügung.

Über die Studie

BEST RECRUITERS untersucht regelmäßig die Recruiting-Qualität der
jeweils 500 Top-Arbeitgeber in Deutschland (seit 2011), Österreich
(seit 2010) und der Schweiz (seit 2013). Zielsetzung der für die
einzelnen Länder jährlich durchgeführten, wissenschaftlich fundierten
und repräsentativen Studien ist es, sowohl die Bewerber-Ansprache als
auch den Bewerber-Umgang im deutschsprachigen Raum konzeptionell und
operativ weiter zu professionalisieren. Zur Beurteilung werden
Personalgewinnungsaktivitäten in den Bereichen
Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen, Umgang mit
Bewerbern sowie Feedback-Verhalten untersucht. Das Ergebnis: Best
Practices, Benchmarking und damit Impulse für HR-Verantwortliche. An
Unternehmen mit einem hohen Professionalisierungsgrad vergibt BEST
RECRUITERS Gold-, Silber- und Bronze-Zertifikate und Qualitätssiegel.

BEST RECRUITERS ist eine Initiative von Markus Gruber, Herausgeber
zahlreicher Publikationen im Bereich Human Resources des CAREER
Verlags, Wien/Österreich (www.careerverlag.at). Wissenschaftlicher
Beirat: Univ.Prof. Dr. Wolfgang El?ik, Wirtschaftsuniversität Wien
und Kuno Ledergerber, Zürcher Hochschule für Angewandte
Wissenschaften.

Weitere Informationen finden Sie unter www.bestrecruiters.eu.

Rückfragehinweis:
Mag. Agnes Koller, Studienleitung BEST RECRUITERS
Tel. +43-1-5856969-26, agnes.koller@gpk.at
Mag. Julia Hauska, Leiterin CAREER Verlag
Tel. +43-1-5856969-31, julia.hauska@gpk.at
Ulla Laux, LAUX Kommunikation
Tel. +49-821-45079-63, ulla.laux@laux-kommunikation.de
www.laux-kommunikation.de

Original-Content von: BEST RECRUITERS, übermittelt durch news aktuell

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