Das sind die besten Arbeitgeber der ITK-Branche

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– Gewinner des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber ITK 2016» auf der
CeBIT ausgezeichnet

– Erste Plätze gehen in diesem Jahr an adesso, Cisco Systems,
MaibornWolff, QAware und infologistix

Die besten Arbeitgeber der ITK-Branche stehen fest. Das
unabhängige Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®
hat gestern Abend auf der CeBIT zusammen mit dem Digitalverband
Bitkom und der «Computerwoche» die Sieger des aktuellen Wettbewerbs
«Beste Arbeitgeber ITK 2016» bekannt gegeben. 65 Unternehmen wurden
für ihre Qualität als Arbeitgeber mit dem international anerkannten
Great Place to Work® Siegel ausgezeichnet; differenziert nach fünf
Größenklassen. Vorausgegangen waren der Auszeichnung repräsentative
Befragungen der Mitarbeiter der teilnehmenden Unternehmen zur
erlebten Arbeitsplatzkultur sowie eine Bewertung der Maßnahmen der
Personalarbeit.

Beste Arbeitgeber ITK 2016: Die Top-3-Platzierungen nach
Größenklassen

Die Spitzenplätze bei den Großunternehmen mit über 1.000
Beschäftigten in Deutschland belegen in diesem Jahr der
IT-Dienstleister adesso (Platz 1) aus Dortmund, gefolgt vom
Softwareanbieter Datev (2) aus Nürnberg sowie T-Systems Multimedia
Solutions (3) aus Dresden.

Die Top-Platzierungen in der Kategorie der Unternehmen mit 501 bis
1.000 Mitarbeitern erreichen der Netzwerkspezialist Cisco Systems
(Platz 1) aus dem bayerischen Hallbergmoos, der
Speichertechnologie-Spezialist NetApp Deutschland (2) aus Kirchheim
im Landkreis München und das Hotelbewertungsportal trivago (3) aus
Düsseldorf.

In der Größenklasse der Unternehmen mit 101 bis 500 Mitarbeitern
zählen die IT-Beratung MaibornWolff (Platz 1) aus München, der
Softwareanbieter Adobe Deutschland (2) aus München und der
SAP-Spezialist mindsquare (3) aus dem niedersächsischen Seelze zu den
Top-Arbeitgebern der ITK-Branche.

Die Spitzenplätze bei den Unternehmen mit 50 bis 100 Beschäftigten
belegen die Softwarefirma QAware (Platz 1) aus München, gefolgt von
der viadee IT-Unternehmensberatung (2) aus Münster sowie dem
Beratungshaus Cofinpro (3) aus Frankfurt am Main.

Spitzenreiter bei den kleinen Unternehmen mit 10 bis 49
Mitarbeitern sind die IT-Beratung infologistix (Platz 1) aus dem
bayerischen Oberschleißheim, der Datenspezialist Speicherwerke AG (2)
aus München sowie der IT-Dienstleister utilitas (3) aus Aachen.

Insgesamt hatten sich 137 Unternehmen mit insgesamt rund 50.000
Mitarbeitern am aktuellen Benchmark-Wettbewerb «Beste Arbeitgeber ITK
2016» beteiligt und ihre Arbeitsplatzkultur freiwillig auf den
unabhängigen Prüfstand gestellt; 25 mehr als im Vorjahr. 65
Unternehmen erhielten das Great Place to Work® Qualitätssiegel.

Die vollständige Liste «Beste Arbeitgeber ITK 2016» ist als PDF
abrufbar unter: http://kurzlink.de/Sieger_BAITK_2016. Fotos der
Preisverleihung vom 15. März 2016 auf der CeBIT sind hier
downloadbar: https://goo.gl/9w2lKv.

„Die Auszeichnung steht für glaubwürdige, respektvolle und faire
Beziehungen der Unternehmen zu ihren Mitarbeitern und ein hohes
Engagement bei der Gestaltung einer von Vertrauen, Stolz und
Teamgeist geprägten Arbeitsplatzkultur“, sagt Andreas Schubert,
Geschäftsführer beim Great Place to Work® Institut Deutschland.
„Nachgewiesen gute Arbeitgeber profitieren von besonderer
Leistungsbereitschaft und Bindung ihrer Mitarbeiter und sind
insgesamt innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Zudem haben
sie deutliche Vorteile auf dem umkämpften Fachkräftemarkt.“

Was sehr gute ITK-Arbeitgeber auszeichnet: Mitarbeiterorientierte
Arbeitsplatzkultur als wichtiger Wettbewerbsvorteil

In den ausgezeichneten ITK-Unternehmen sagen insgesamt 90 Prozent
der Mitarbeiter: „Alles in allem ist dies ein sehr guter
Arbeitsplatz“ – im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 72 Prozent.
86 Prozent würden ihren Arbeitgeber zudem guten Bekannten
weiterempfehlen (Branchendurchschnitt: 65%). Zugleich fühlen sich 78
Prozent der Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung gut
unterstützt (Branchendurchschnitt: 48%); ebenso viele bestätigen,
dass gute Arbeit ausreichend anerkannt wird (Branchendurchschnitt:
46%). 84 Prozent der Beschäftigten der Preisträger loben darüber
hinaus die Kompetenz ihrer Führungskräfte; in „durchschnittlichen“
ITK-Unternehmen ist dies zu 64 Prozent der Fall. Einzelne
Spitzenarbeitgeber der ITK-Branche erzielen sogar noch bessere Werte.
Auch in zahlreichen weiteren Bereichen der Arbeitsplatzkultur – wie
beispielsweise dem Arbeitsklima, der Qualität der Zusammenarbeit, der
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie der Förderung der
Gesundheit – liegen die Ergebnisse der Preisträger weit über dem
Branchendurchschnitt. Das zahlt sich aus: Unternehmen mit einer
ausgeprägten ´Great Place to Work Kultur´ haben einen deutlich
höheren Anteil aktiv-engagierter Mitarbeiter und einen deutlich
stärkeren Teamgeist in der Zusammenarbeit. Damit erreichen sie ihre
Ziele insgesamt besser und einfacher und sind überdurchschnittlich
innovationsstark. Zudem weisen die besten Arbeitgeber der ITK-Branche
im Durchschnitt einen niedrigeren Krankenstand auf und erhalten
deutlich mehr Initiativbewerbungen. Im Vergleich zu anderen
Wirtschaftsbranchen in Deutschland liegt die ITK-Branche in punkto
Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität insgesamt im
Spitzenfeld – bei allerdings deutlichen brancheninternen
Unterschieden.

Grundlagen und Ziele des Wettbewerbs

Bewertungsgrundlage des seit 2012 jährlich durchgeführten
Branchenwettbewerbs «Beste Arbeitgeber ITK» sind repräsentative
Mitarbeiterbefragungen zur erlebten Arbeitsplatzkultur und
Arbeitgeberattraktivität in den teilnehmenden Unternehmen sowie eine
Befragung des Managements zu den Maßnahmen der Personalarbeit und der
Förderung und Unterstützung der Beschäftigten (Kultur-Audit). Die
Mitarbeiterbefragung umfasst zentrale Arbeitsplatzthemen wie
Führungsverhalten, Vertrauen und Teamgeist in der Zusammenarbeit,
Wertschätzung, Förderung der beruflichen Entwicklung, Vereinbarkeit
von Berufs- und Privatleben, Gesundheitsförderung, Identifikation mit
der Arbeit und dem Unternehmen insgesamt sowie die Bindung an den
Arbeitgeber. Im Rahmen des Kultur-Audits werden beispielsweise die
Bereiche Weiterbildung, betriebliche Gesundheitsförderung und
Integration neuer Mitarbeiter bewertet.

Die beiden international validierten Benchmarking-Instrumente
werden im Verhältnis 2:1 gewichtet; das unmittelbare Urteil der
Mitarbeiter der Unternehmen steht dabei im Vordergrund. Jedes
teilnehmende Unternehmen erhält im Rahmen der Benchmark-Befragung
unabhängig von einer Platzierung auf der Besten-Liste eine
Standortbestimmung mit wichtigen Vergleichsdaten und Impulsen für die
Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber.

Ziel der Brancheninitiative ist es, die Unternehmen bei der
Entwicklung einer vertrauensvollen und leistungsstarken
Arbeitsplatzkultur zu fördern und die ITK-Branche durch ein eigenes
Qualitätssiegel für gute Arbeitsplatzqualität zu stärken. Partner des
Great Place to Work® Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber ITK» sind der
Branchenverband Bitkom und die «Computerwoche». Der
Branchenwettbewerb «Beste Arbeitgeber ITK» ist Teil des seit 2002
durchgeführten übergreifenden Dachwettbewerbs «Deutschlands Beste
Arbeitgeber», dessen diesjährige Gewinner heute Abend in Berlin
gekürt werden.

Zum Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber ITK 2017» können sich
interessierte ITK-Unternehmen ab sofort anmelden unter:
http://www.greatplacetowork.de/beste-arbeitgeber-itk-2017. Mitmachen
können IT- und Telekommunikations-Unternehmen jeder Art. Die
Teilnahme an der Benchmark-Untersuchung ist auch ohne
Wettbewerbsteilnahme möglich (Teilnahme außer Konkurrenz).

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und
Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei
der Entwicklung einer vertrauensvollen und leistungsstarken
Arbeitsplatzkultur unterstützt. Glaubwürdige, respektvolle und faire
Führung, aktive Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter sowie
eine in hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägte
Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt. Zum Leistungsspektrum von
Great Place to Work® zählen unternehmensspezifische Analyse-,
Trainings- und Beratungsangebote zur Bestimmung des individuellen
Entwicklungsniveaus sowie zur aktiven Weiterentwicklung der
Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität. Zudem ermittelt
das Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und
branchenspezifischer Benchmark-Wettbewerbe in Zusammenarbeit mit
namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese
der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut
wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln rund 80
Mitarbeiter. Weitere Informationen: www.greatplacetowork.de

Kontakt

Great Place to Work® Deutschland, Hardefuststraße 7, 50677 Köln,
Tel.: 0221 – 93 33 5-0, E-Mail: info@greatplacetowork.de – Internet:
www.greatplacetowork.de

Pressekontakt:
Kommunikations- und Pressebüro
Ansgar Metz
Haselbergstraße 19
D-50931 Köln
T +49 177 295 38 00
E-Mail: ansgar.metz@email.de

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