Deutschlands beste Arbeitgeber: ING-DiBa zum 10. Mal in den Top 100 / Top-Platzierung auch bei bundesweitem „Frauen-Karriere-Index“

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Die ING-DiBa gehört zum zehnten Mal in
Folge zu den 100 besten Arbeitgebern in Deutschland. Beim größten
nationalen Arbeitgeberwettbewerb „Great Place to Work“ konnte die
ING-DiBa zudem Platz 5 in der Kategorie „2.001 bis 5.000 Mitarbeiter“
belegen und wurde für ihre nachhaltige Personalarbeit mit dem
Sonderpreis „Trust Champion Award“ in Platin ausgezeichnet. In diesem
Jahr nahmen über 600 Unternehmen am Wettbewerb teil, die ING-DiBa ist
seit 2005 dabei. Die Gewinner wurden am 16. März in Berlin vom „Great
Place to Work“-Institut Deutschland und den Partnern personalmagazin
sowie Demographienetzwerk ddn ausgezeichnet.

Mitarbeiterbefragung belegt hohe Zufriedenheit

Insgesamt 82 Prozent der befragten Mitarbeiter stimmen der Aussage
zu, dass die ING-DiBa ein sehr guter Arbeitsplatz ist, 85 Prozent
würden die ING-DiBa als guten Arbeitgeber weiterempfehlen und 86
Prozent der Befragten sind stolz darauf, bei der ING-DiBa zu
arbeiten. Zudem stimmen 94 Prozent der Aussage zu, dass sie die
ING-DiBa Produkte weiterempfehlen würden. Und 87 Prozent der
Mitarbeiter nehmen die Sozialleistungen als einzigartig wahr.

Weitere Auszeichnung für faire Aufstiegschancen für Frauen

Auch beim Audit „Frauen-Karriere-Index“ (FKi) konnte die ING-DiBa
in diesem Jahr mit Platz vier eine Top-Platzierung erreichen, nachdem
sie 2015 noch Platz acht belegt hatte. Das deutschlandweit
renommierteste Audit dieser Art unter der Schirmherrschaft des
Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zeichnet
Unternehmen aus, die sich gezielt für faire Aufstiegschancen für
Frauen einsetzen.

Die Gewinnung und Entwicklung von Frauen für Führungspositionen
ist für die ING-DiBa ein zentraler Bestandteil des Diversity
Managements. Um das zu erreichen, unterstützt die Bank Frauen in
allen Lebensphasen ihrer Karriereentwicklung.

Zudem gibt es seit 2015 eine gesetzliche Verpflichtung, Ziele zur
Erhöhung des Frauenanteils für den Aufsichtsrat, Vorstand und das
obere Management festzulegen. Diese Ziele sind in einem
Positionspapier festgehalten, das auch das Maßnahmenpaket zur
Frauenförderung beinhaltet. Dazu gehören Programme wie die
Jobgarantie, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie bei der
Pflege von Angehörigen.

Über die ING-DiBa AG

Die ING-DiBa ist mit mehr als 8 Millionen Kunden die drittgrößte
Privatkundenbank in Deutschland. Die Kerngeschäftsfelder im
Privatkundengeschäft sind Spargelder, Wertpapiergeschäft,
Baufinanzierungen, Verbraucherkredite und Girokonten. Das Institut
ist jeden Tag 24 Stunden für seine Kunden erreichbar.

Im Segment Wholesale Banking ist das Unternehmenskundengeschäft
der Bank zusammengefasst. Zu den Kunden gehören große, international
operierende Firmen, der öffentliche Sektor, Banken, Versicherungen
und andere institutionelle Investoren.

Für die ING-DiBa arbeiten an den Standorten Frankfurt
(Hauptstandort), Hannover, Nürnberg und Wien mehr als 3.700
Mitarbeiter.

Pressekontakt:
ING-DiBa AG
Alexander Baumgart
Tel.: 069 / 27 222 66145
E-Mail: alexander.baumgart@ing-diba.de

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