Die besten Jobbörsen für Berufsstarter? SAY sagt´s! / Neues Jobbörsen-Gütesiegel SAY prämiert die besten Anbieter für Studenten, Absolventen und Young Professionals – Spezialisten vor Generalisten

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SAY – so heißt die neue Orientierungshilfe für
Arbeitgeber, die sich bei ihrer Mitarbeitersuche auch auf die junge
Arbeitsmarktgeneration konzentrieren. Mit der Einführung dieses neuen
Gütesiegels für Jobportale, die sich an Studenten, Absolventen und
Young Professionals richten, entsteht eine aussagekräftige Rangliste
der besten Online-Jobbörsen für Berufsstarter. SAY-Basis ist die seit
2008 aktive Dauerumfrage Crosspro-Research, die bislang mehr als
29.000 Kandidaten-Bewertungen von Karriere-Portalen eingesammelt hat
und deren Initiatoren nun alle relevanten Daten für das spezielle
Berufsstarter-Segment auswerteten. Ergebnis: Nischen-Jobbörsen finden
bei Kandidaten einen deutlich höheren Anklang als Generalisten. Auf
den Spitzenplätzen landeten demnach die Zielgruppen-Spezialisten
ABSOLVENTA Jobnet, Staufenbiel und UNICUM während
Generalisten-Jobbörsen wie StepStone oder Monster erst auf den
Plätzen 5 und 7 folgen. Die drei Gewinner-Jobbörsen erhalten ihr
Gütesiegel auf der Zukunft Personal, der HR-Leitmesse in Köln am 14.
Oktober im Rahmen einer Preisverleihung.

Ergebnisse als wichtiger Entscheidungskompass für deutsche
Arbeitgeber

Demografiewandel, Fachkräftemangel und Nachwuchsförderung –
zahlreiche Einflussfaktoren veranlassen deutsche Arbeitgeber dazu,
sich verstärkt um Berufsstarter und Young Professionals zu bemühen.
Oft stehen sie allerdings vor der Frage, wer die richtigen
Recruiting-Partner sind, um die junge Arbeitsmarktgeneration zu
erreichen. „Bei der zielgruppenorientierten Auswahl der passenden
Jobbörse stochern Personaler oft im Dunkeln. Es fehlen einfach
faktenbasierte Informationen dazu, welche Jobbörse die gesuchten
Kandidaten am besten erreicht – die Reichweiten-Argumente durch die
Jobbörsen selbst greifen da zu kurz. Unsere Dauerumfrage und die
damit verbundenen Gütesiegel der besten Anbieter im Markt schaffen
diese Fakten und beseitigen so Zweifel bei Arbeitgebern, da sie die
Nutzererfahrung der Kandidaten selbst heranziehen,“ so Gerhard Kenk,
einer der Crosspro-Betreiber.

Die Auswahlkriterien hinsichtlich des SAY-Gütesiegels sind klar
reglementiert. So werden nur Jobportale herangezogen, die mindestens
25 Prozent ihrer Crosspro-Bewertungen aus der SAY-Zielgruppe
erhielten, die dann auch die Datenbasis bilden. Zudem müssen pro
Jobbörse mindestens 60 Bewertungen vorliegen. Ergänzt wird die
Auswertung um die Relevanz des Jobportals um die Nutzungshäufigkeit
und den Anteil an SAY Bewertungen an allen Bewertungen.
Jobsuchmaschinen sind aufgrund des fehlenden Zielgruppenmarketings in
der Wertung nicht enthalten.

Das Ranking der SAY-Jobbörsen:

1. ABSOLVENTA Jobnet (Spezialisten-Jobbörse)
2. Staufenbiel (Spezialisten-Jobbörse)
3. UNICUM Karrierezentrum (Spezialisten-Jobbörse)
4. XING Jobs (Business Netzwerk)
5. StepStone (Generalisten-Jobbörse)
6. Jobstairs (Generalisten-Jobbörse)
7. Monster (Generalisten-Jobbörse)

Über die Initiatoren

Crosspro-research.com ist ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater
Job Guide, des Institute for Competitive Recruiting und der PROFILO
Rating-Agentur GmbH. Crosswater betreibt ein unabhängiges
Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet
datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen
sowie Branchen-News zum Thema.

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte HR-Agentur.
Als Betreiber des Online-Vergleichsportals www.jobboersencheck.de
schafft PROFILO für Arbeitgeber die Möglichkeit zu erkennen, welche
Jobbörse von Personalern am besten bewertet wird. Jobboersencheck.de
ist das erste Jobbörsen-Vergleichsportal und wird auf der Zukunft
Personal in Köln der HR-Öffentlichkeit erstmals vorgestellt.

Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich ihres Recruitment
Performance Management, um so im Kampf um die besten Talente
wettbewerbsfähig zu bleiben.

Pressekontakt:
Sascha Theisen
STAMMPLATZ Kommunikation
www.stammplatz-kommunikation.de
Fon +49 (0)2234 9 33 65 26
E-Mail: theisen@stammplatz-kommunikation.de

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