Digitaler Wandel: Silos in Unternehmen blockieren digitale Transformation (FOTO)

Abgelegt unter: Arbeit |






 


Um die Digitalisierung umzusetzen, müssen viele deutsche
Unternehmen noch hohe Hürden überwinden. Vor allem das Insel- und
Konkurrenzdenken der Fachabteilungen (72 %) stellt die größte
Barriere auf dem Weg in die digitale Organisation dar. Zudem sind die
Freiräume für die mit der Digitalisierung verknüpften
Change-Maßnahmen begrenzt: Das Kerngeschäft nimmt zu viel Zeit in
Anspruch (65 %). Im dynamischen Tagesgeschäft mit seinem hohen
Kosten- und Beschleunigungsdruck (67 bzw. 64 %) wird die anstehende
digitale Transformation zerrieben.

So lauten die wichtigsten Erkenntnisse der aktuellen Studie von
Hays in Zusammenarbeit mit PAC zum Status quo der digitalen
Transformation in Unternehmen. Insgesamt wurden 225
Fachbereichsleiter aus Unternehmen persönlich befragt. Die Ergebnisse
zeigen zudem, dass der Veränderungsdruck hoch bleibt: Mitarbeiter
müssen sich schneller an neue Arbeitsbedingungen anpassen (80 %).
Dies fällt ihnen anscheinend aber schwer: 55 Prozent der Befragten
sehen bei ihren Mitarbeitern nur eine geringe Akzeptanz für
Veränderungsmaßnahmen.

Positiv entwickelt sich dagegen die Projektarbeit als zentrale
Organisationsform, um Veränderungen voranzutreiben. So verbringen
bereits 35 Prozent der Mitarbeiter ihre Arbeitszeit in Projekten.
Dieser Anteil ist in den letzten Jahren um 60 Prozent gestiegen.
Trotzdem halten es immer noch 71 Prozent der Befragten für notwendig,
Projektarbeit statt formalisierte Prozesse zu fördern.

Geht es um neue Herausforderungen, nutzen Unternehmen immer
häufiger Externe: Deren Anteil in Relation zu den Festangestellten
schätzen die befragten Entscheider auf elf Prozent und gehen davon
aus, dass er sich in den nächsten zwei Jahren um zehn bis 20 Prozent
erhöhen wird.

„Viele Unternehmen diskutieren zwar über den digitalen Wandel. In
der Realität dominiert aber noch die alte Welt mit ihren
herkömmlichen Sichtweisen, Methoden und Abläufen. Hier ist frisches
Denken mehr denn je angesagt, um sich auf den dynamischen Märkten zu
behaupten“, bewertet Christoph Niewerth, Vorstand der Hays AG, die
Studienergebnisse.

Für die Studie „Von starren Prozessen zu agilen Projekten –
Unternehmen in der digitalen Transformation“ wurden insgesamt 225
Entscheider aus IT, Finanzwesen sowie Forschung und Entwicklung bzw.
Produktionsplanung aus mittleren und großen Unternehmen telefonisch
zwischen März und Mai 2015 interviewt. Alle Studienergebnisse stehen
als Download unter hays.de/studien bereit.

Direkter Download der Studie: http://ots.de/TDVoj

Über Hays

Hays plc. ist ein weltweit führender Personaldienstleister für die
Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im
privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten
für Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmerüberlassung.
Das Unternehmen beschäftigt weltweit ca. 8.200 Mitarbeiter in 33
Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2013/2014 Erlöse von 4,414 Mrd.
Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen
IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance,
Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.

Pressekontakt:
Frank Schabel
Leiter Marketing/Corporate Communications
Hays AG
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
T: +49 621 1788 1140
E: frank.schabel@hays.de

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.



Blog Top Liste - by TopBlogs.de Blogverzeichnis Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de