Digitalisierung der Arbeitswelt: Sechs von zehn Beschäftigten möchten Urlaubsanträge und Reisekosten künftig online abwickeln

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61 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland
erwarten von einem modernen Arbeitgeber digitale Werkzeuge wie
Online-Tools oder Smartphone-Apps anstelle von Urlaubsanträgen,
Reisekostenabrechnungen und Seminar-Anmeldungen in Papierform. Etwa
zwei Drittel der Befragten arbeiten jedoch in einem Unternehmen, das
in der Personalarbeit weiterhin fast ausschließlich auf klassische
Formulare setzt. Das sind Ergebnisse einer Befragung der
Unternehmensberatung ROC Deutschland unter 1.000 Arbeitnehmern.

„Unsere Befragung zeigt außerdem, dass 56 Prozent der Arbeitnehmer
zumindest gelegentlich auch im Homeoffice arbeiten möchten. Das ist
ein Vorgeschmack auf die digitale Zukunft“, sagt Oliver Back,
Geschäftsführer von ROC Deutschland. „In der Arbeitswelt von morgen
wird der klassische Büroarbeitsplatz mit Anwesenheitspflicht an
Bedeutung verlieren. Immer mehr Mitarbeiter werden flexibel von zu
Hause aus arbeiten.“

Doch nicht nur für den Mitarbeiter am häuslichen Schreibtisch ist
es praktisch, seinen nächsten Urlaub online zu beantragen, sich via
Internet bei einer Weiterbildungsmaßnahme seines Arbeitgebers
anzumelden oder ein neues Wissensgebiet per Applikation zu lernen.
Auch der Beschäftigte vor Ort in der Firma profitiert von derlei
Hilfsmitteln, die er jederzeit wie in einem Selbstbedienungsgeschäft
nutzen kann.

Doch hier herrscht noch erheblicher Nachholbedarf bei den
Unternehmen. Das gilt vor allem für das Buchen beziehungsweise
Stornieren von Weiterbildungsmaßnahmen, für Online-Schulungen oder
Lern-Applikationen sowie das Ändern von Mitarbeiterdaten, etwa nach
einem Umzug. So gibt gerade einmal jeder dritte Befragte an, sein
Unternehmen arbeite bereits mit derartigen digitalen Werkzeugen.
Überdies können nur 37 Prozent der Arbeitnehmer via Internet eine
Dienstreise beantragen oder ihre Reisekosten abrechnen. Weitere 39
Prozent gaben an, ihre Firma setze digitale Werkzeuge beim Erstellen
von Dienstplänen ein. Ähnlich mager ist der Spitzenwert: Lediglich 45
Prozent der Befragten können ihren Urlaub digital beantragen.
Überdies fällt auf, dass rund jeder zehnte Beschäftigte nicht weiß,
welche digitalen Hilfsmittel ihm seine Firma in der Personalarbeit
anbietet.

„Die HR-Abteilung hat die Aufgabe, ein Unternehmen mit sämtlichen
Führungskräften und Mitarbeitern fit für die digitale Zukunft zu
machen. Deshalb sollte sie mit gutem Beispiel vorangehen und mit
Online-Werkzeugen sowie Apps arbeiten. Dazu gehört selbstverständlich
auch, die Arbeitnehmer über diese Möglichkeiten zu informieren“, sagt
ROC-Geschäftsführer Back. „Digitale Hilfsmittel in der Personalarbeit
sind ein kleiner, aber wichtiger Schritt in Richtung einer neuen
Unternehmenskultur. Deutsche Unternehmen setzen sie bislang viel zu
selten ein.“

ROC HCM FORUM am 23./24. November 2015

Zum dritten Mal findet am 23. und 24. November 2015 in
Rottach-Egern am Tegernsee das ROC HCM FORUM statt. Aktuelle Trends,
Herausforderungen und die neuesten Entwicklungen rund um das Thema HR
stehen dabei im Mittelpunkt. Das ROC HCM FORUM bietet den Teilnehmern
die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Empfehlungen zahlreicher
Top-Referenten zu profitieren.

Agenda ROC HCM FORUM 2015: http://ots.de/I4irA

Hintergrundinformationen

ROC (www.roc-group.de) ist das weltweit führende Consultinghaus
für SAP Human Capital Management (HCM). 1998 in Großbritannien
gegründet, beschäftigt ROC mittlerweile mehr als 250 Berater, die für
Kunden rund um den Globus mithilfe von SAP-Technologie Lösungen
entwickeln, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abbilden. Alle
ROC-Berater verfügen dabei stets über profunde Kenntnisse im Bereich
der verschiedenen Industrien, des HR-Managements als auch der
dahinterliegenden SAP-Plattformen und Technologien.

Pressekontakt:
corpNEWSmedia
Thöring & Stuhr
Kommunikationsberatung
Arne Stuhr
Tel.: +49 (0) 40 207 69 69 8-3
Mail: arne.stuhr@corpnewsmedia.de

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