Equal Pay Day: BKK VBU veröffentlicht freiwillig Gleichstellungsbericht

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Zum Equal Pay Day am 18. März veröffentlicht die
Betriebskrankenkasse Verkehrsbau Union (BKK VBU) erstmals und
freiwillig den Gleichstellungsbericht des Unternehmens. Ein
Gesetzentwurf, der dies für Unternehmen ab einer gewissen Größe
verpflichtend vorsieht, wird derzeit diskutiert, ist aber noch nicht
beschlossen. „Gleichstellung und die Beseitigung von
geschlechterspezifischen Lohnunterschieden können wir nur
vorantreiben, wenn wir die Situation transparent machen. Dinge mess-
und sichtbar machen, um sie dann zu verändern, ist eine klassische
Managementaufgabe von Unternehmen“, macht Andrea Galle, Vorständin
der BKK VBU, deutlich.

„Wir sind gut, aber noch nicht gut genug“, sagt Andrea Galle über
den aktuellen Gleichstellungsbericht, der auf Zahlen von 2015
basiert. Der Frauenanteil bei den Führungskräften beträgt über 40
Prozent. Ein überdurchschnittlich guter Wert, selbst wenn man den
insgesamt noch weit höheren Frauenanteil an den Gesamtbeschäftigten
zugrunde legt (74 Prozent). Bei der BKK VBU ist Führung somit nicht
nur in der Spitze weiblich, sondern breit über alle Ebenen hinweg.
Jedoch gibt es in den Führungsfunktionen deutlich mehr Voll- als
Teilzeitbeschäftigte. Und insgesamt arbeiten bei der BKK VBU deutlich
mehr Frauen in Teilzeit als Männer.

Die Veröffentlichung des Berichts ist eine von vielen Maßnahmen,
mit denen die BKK VBU ihrer unternehmerischen Verantwortung gerecht
werden will. „Unser Ziel ist eine moderne BKK VBU, in der Frauen und
Männer Beruf, Familie und immer häufiger auch Pflege miteinander
vereinbaren können“, sagt Vorständin Andrea Galle. Grundlage ist der
im Jahr 2016 geschlossene Demografie-Tarifvertrag, der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihres Erwerbslebens
unterstützt, die unterschiedlichen Lebensphasen gut zu meistern.
Dafür ermöglicht die Krankenkasse mit über 1.000 Beschäftigten mehr
als 200 verschiedene Arbeitszeitmodelle, hat ein Eltern-Kind-Büro
eingerichtet, zahlt Zuschüsse zum Pflegeunterstützungsgeld, hat eine
Demografiebeauftragte berufen, die Beschäftigte in besonderen
Lebenslagen berät und Mentoringangebote für neue Führungskräfte
eingeführt.

Zu finden ist der Gleichstellungsbericht unter
www.meine-krankenkasse.de (Über die BKK VBU).

Hintergrund

Jedes Jahr macht der Equal Pay Day symbolisch auf den Zeitpunkt
aufmerksam, bis zu dem Frauen in Deutschland aufgrund ihrer
schlechteren Entlohnung rechnerisch „umsonst arbeiten“. Die Lohnlücke
zwischen Frauen und Männern in Deutschland liegt bei 21 Prozent. Die
Zahl hat sich seit zehn Jahren kaum verändert. Derzeit berät der
Bundestag nach Verabschiedung durch das Kabinett über ein Gesetz zur
Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen. Arbeitgeber mit mehr
als 500 Beschäftigten sollen laut Entwurf regelmäßig über den Stand
der Gleichstellung und die Entgeltgleichheit berichten. Und: Die
Berichte sollen für jeden einsehbar sein.

Pressekontakt:
Ellen Zimmermann
Pressesprecherin BKK VBU
Lindenstr. 67
10969 Berlin
Tel.: 030 / 7 26 12 13 15
E-Mail: ellen.zimmermann@bkk-vbu.de
Internet: www.meine-krankenkasse.de

Original-Content von: BKK VBU, übermittelt durch news aktuell

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