Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Umicore (FOTO)

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„Als Mutter von zwei kleinen Kindern ist es mir wichtig, Erfolg im
Beruf mit ausreichend Zeit und Muße für meine Familie zu verbinden.
Mein Arbeitsalltag beweist, dass sich bei Familie und Beruf ein
gesundes Gleichgewicht beider Bereiche erreichen lässt.

Wichtig ist dabei, dass die Rechnung für mich, die Familie und das
Unternehmen aufgeht. Ein freier Wochentag mit meinen beiden Kindern
hat noch einmal eine ganz andere Qualität als ein Tag am Wochenende“,
so Dr. Jessica Gomes-Jelonek, Technical Marketing Manager im Bereich
Edelmetallchemie bei Umicore.

Die von Gomes-Jelonek gelebte Praxis veranschaulicht, dass sich
Familie und Beruf bei der Materialtechnologie- und Recyclinggruppe
Umicore vereinbaren lassen. Ein breites Spektrum an Angeboten für die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Privat- und Berufsleben in
Einklang zu bringen, führte dazu, dass das Unternehmen bereits zum
vierten Mal in Folge das Zertifikat des von der gemeinnützigen
Hertie-Stiftung initiierten Audits erhielt. Überreicht wurde das
Zertifikat u. a. von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig. Die
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben stellt für Umicore eine
wichtige Kernkompetenz dar. Das Familienbewusstsein ist fest in der
Unternehmensphilosophie verankert, was auch die erneute
Re-Zertifizierung mit dem berufundfamilie-Siegel widerspiegelt.
Bereits 2007 wurden die Standorte Hanau und Rheinfelden erstmals mit
dem Grundzertifikat zum Audit berufundfamilie ausgezeichnet. Die
Bemühungen der folgenden Jahre bauten auf diesem Erfolg auf, so dass
Umicore nun zu den 45 Arbeitgebern zählt, die den Audit
berufundfamilie zum vierten Mal erfolgreich und damit nachhaltig
durchlaufen haben.

Carsten Neumann, Personalleiter bei Umicore, zeigt sich stolz:
„Wir freuen uns, nun bereits zum vierten Mal mit dem
berufundfamilie-Siegel ausgezeichnet worden zu sein. Unser Ziel ist
es, auf allen Ebenen des Unternehmens ein Bewusstsein für das Thema
Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erzeugen, neue Ansätze
auszuarbeiten und die bestehenden Maßnahmen konsequent zu verfolgen.
Bemühungen um eine gesunde Balance zwischen Familie und Beruf sind
für alle ein Gewinn. Mit steigernder Zufriedenheit und Motivation der
Mitarbeiter verbessert sich auch die Arbeitsleistung. Die
Möglichkeit, Karriere und Privatleben in Einklang zu bringen, hilft
dabei, das Interesse potentieller neuer Mitarbeiter für Umicore zu
wecken und die Attraktivität des Unternehmens, auch für die
bestehende Belegschaft, zu erhöhen.“

Die im Rahmen des Audits seit 2007 entwickelten Maßnahmen sind
mittlerweile gelebte Praxis, wie Dr. Gomes-Jelonek beweist: Die
promovierte Chemikerin nahm seit der Geburt ihrer beiden Kinder
verschiedene familienbezogene Programme von Umicore in Anspruch.
Jeweils acht Monate nach der Geburt begann Dr. Gomes-Jelonek bereits
wieder zu arbeiten. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit,
von Zuhause zu arbeiten, gelang der Einstieg unkompliziert. Darüber
hinaus sind ihre Kinder in der betriebseigenen Kindertagesstätte
„umikids world“ betreut. „Natürlich hatte ich Bedenken, ob sich
Familie und Beruf vereinbaren lassen, das ist sowohl von dem
Arbeitgeber, als auch von der Persönlichkeit des Kindes abhängig.
Darüber hinaus muss man sich selbst gut organisieren können und
lernen, Prioritäten zu setzen. Doch die diversen Möglichkeiten,
Arbeitszeit und -ort flexibel zu gestalten, erleichterten mir den
Einstieg. Und meine beiden Kinder freuen sich morgens immer auf ihren
Tag bei den umikids.“

Über den Audit berufundfamilie:

Die berufundfamilie gGmbH wurde 1998 von der gemeinnützigen
Hertie-Stiftung gegründet, um alle Aktivitäten der Stiftung im
gleichnamigen Themenfeld zu bündeln. Sie hat sich bundesweit als
herausragender Kompetenzträger bei Fragen der Vereinbarkeit von Beruf
und Familie etabliert. Zu ca. 40% wird die berufundfamilie Service
GmbH aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) des
Bundesfamilienministeriums gefördert. Zentrales Angebot an alle
privaten Unternehmen und öffentlichen Institutionen sind die Audits
berufundfamilie sowie familiengerechte Hochschule. Beide verstehen
sich als strategische Managementinstrumente, welche maßgeschneiderte,
gewinnbringende Lösungen zu besseren Vereinbarkeit von Beruf und
Familie bereithalten.

In den vergangenen Jahren haben sich beide Zertifikate zum
anerkannten Qualitätssiegel familienbewusster Personalpolitik
entwickelt. Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die ein
solches Zertifikat erhalten, haben bewiesen, dass sie eine nachhaltig
familienbewusste Personalpolitik betreiben. Empfohlen von den
führenden Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH steht der Audit
berufund-familie außerdem unter der Schirmherrschaft der
Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers.

Aktuell sind in Deutschland rund 1000 Arbeitgeber zertifiziert,
darunter zahlreiche Unternehmen, öffentliche Institutionen und
Hochschulen.

Pressekontakt:
Öffentlichkeitsarbeit Umicore AG & Co. KG
Katharina Brodt
Tel. + 49 6181 59 6109
Mail: katharina.brodt@eu.umicore.com

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