Globale Aegon-Studie: Arbeitnehmer wünschen sich flexibleren Übergang in den Ruhestand – Arbeitgeber verschenken Potenziale

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Arbeitnehmer legen immer größeren Wert darauf,
sukzessive und nach ihren persönlichen Bedürfnissen in den Ruhestand
treten zu können. Vielfach sind sie sogar bereit, über das
gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Doch aufseiten
der Arbeitgeber herrscht hier noch Nachholbedarf: Bisher bietet nur
ein kleiner Teil entsprechende flexible Modelle an. Das sind die
Kernerkenntnisse einer Befragung, die Aegon unter 16.000
Arbeitnehmern und Ruheständlern in 15 Ländern durchgeführt hat,
darunter 1.000 aus Deutschland.

Wie die Studie belegt, wünschen sich 55 Prozent der Arbeitnehmer
über 55 Jahren weltweit einen flexiblen Übergang in den Ruhestand. In
Deutschland liegt dieser Anteil bei 46 Prozent. Viele Arbeitnehmer
möchten nicht mehr mit 60 oder 65 Jahren vollständig aus dem
Berufsleben ausscheiden: 51 Prozent der Berufstätigen weltweit gehen
davon aus, länger als bisher üblich tätig zu sein, und wollen mit 65
Jahren, später oder sogar überhaupt nicht vollständig in den
Ruhestand wechseln. „Die Gründe hierfür sind individuell
unterschiedlich. Vieles deutet jedoch darauf hin, dass gerade ältere
Arbeitnehmer ihre Berufstätigkeit mit sozialen Kontakten verbinden
und weiterhin geistig gefordert sein möchten“, sagt Andreas Mang,
Marketing Director von Aegon in Deutschland. 70 Prozent der Befragten
äußern das Bedürfnis nach Aktivität und sozialer Teilhabe bis ins
höhere Alter.

Doch zugleich bieten nur 27 Prozent der Arbeitgeber weltweit
(Deutschland: 33 Prozent) entsprechende Modelle an, in denen
Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit zum Beispiel sukzessive reduzieren
können und auch noch nach dem offiziellen Renteneintrittsalter ihrem
Unternehmen erhalten bleiben. Nur 9 Prozent der Berufstätigen ab 55
Jahren geben zudem an, ihr Arbeitgeber ermögliche ihrer Altersgruppe
gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Damit verschenken Unternehmen
wertvolles Potenzial – denn gerade ältere Mitarbeiter sind besonders
loyal. Laut der Befragung fühlen sich 48 Prozent der Berufstätigen
über 55 Jahren ihrem Arbeitgeber eng verbunden. 73 Prozent wollen bis
zum Ruhestand in ihrem jetzigen Unternehmen arbeiten, und nur 17
Prozent können sich in den kommenden zwölf Monaten einen
Stellenwechsel vorstellen. Zum Vergleich: In der Gruppe der 25- bis
34-Jährigen liegt dieser Anteil bei 37 Prozent.

Pressekontakt:
Andreas Mang
Marketing Director
E-Mail: andreas.mang@aegon.com
Telefon: +49 69 380 781 560

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