Great Place to Work: Das sind die besten Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen

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Das Great Place to Work® Institut hat heute in
Kooperation mit dem ZEIT-Verlag die Gewinner des bundesweiten
Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2016» bekannt
gegeben. Mehr als 30 Kliniken, Pflegeeinrichtungen, ambulante
Versorger und soziale Dienste wurden dabei für ihre besondere
Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber ausgezeichnet.
Vorausgegangen waren ausführliche Mitarbeiterbefragungen zur
Arbeitsplatzkultur und eine Bewertung der Personalarbeit der
teilnehmenden Einrichtungen.

Die besten Arbeitgeber nach Branchenkategorien

Die Spitzenplatzierungen in der Kategorie «Kliniken» erreichen in
diesem Jahr die Schön Klinik Berchtesgadener Land (Platz 1), die
de–ignis-Fachklinik aus dem baden-württembergischen Egenhausen (2)
und die Schön Klinik Bad Bramstedt aus Schleswig-Holstein (3). Als
Akutkrankenhäuser konnten sich das Evangelische Diakoniekrankenhaus
Freiburg, das Marienkrankenhaus Soest aus Nordrhein-Westfalen und das
Alice-Hospital Darmstadt erfolgreich auf der Liste der besten
Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen platzieren.

In der Kategorie «Pflegeeinrichtungen» ab 50 Beschäftigten gehen
die ersten Plätze an die St. Gereon Seniorendienste aus dem
nordrhein-westfälischen Hückelhoven (Platz 1), das Diakonische
Sozialzentrum Rehau aus Bayern (2) und die K&S Seniorenresidenz
Hamburg – Harburger Sand (3). Bei den kleineren und ambulanten
Pflegeeinrichtungen mit 10 bis 49 Mitarbeitern liegen Pflege optimal
aus Krefeld (Platz 1), Renafan Ambulante Pflege Berlin-Spandau (2)
und das Seniorenzentrum Johann Hinrich Wichern aus dem bayerischen
Forchheim (3) vorn.

Beste Arbeitgeber in der Kategorie «Ambulante Versorger» sind in
diesem Jahr bei den Einrichtungen mit mehr als 50 Mitarbeitern die
physiotherapeutische Einrichtung Promnitz – Therapie im Zentrum aus
Brandenburg an der Havel (Platz 1) und Dr. Schmid Zahnärzte aus dem
hessischen Neu-Anspach (2). Bei den kleinen ambulanten
Versorgungseinrichtungen belegt das Elithera Gesundheitszentrum Klein
Berkel aus Hameln den Spitzenplatz.

In der Kategorie «Sozialeinrichtungen» erreichen Integra Soziale
Dienste aus dem bayerischen Gaimersheim (Platz 1), der freie
Trägerverband educcare Bildungskindertagesstätten aus Köln (2) und
die Gemeinnützige Paritätische Kindertagesbetreuung aus München (3)
die Top-Platzierungen.

Die diesjährigen Sonderpreise für besonderes Engagement in
einzelnen Bereichen der Personalarbeit gehen in der Kategorie
«Gesundheitsförderung» an das Diakonische Sozialzentrum Rehau, im
Bereich «Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben» an Integra Soziale
Dienste und in der Kategorie «Qualifizierung» gemeinsam an das
Marienkrankenhaus Soest und die Schön Klinik Berchtesgadener Land.

Die komplette Liste «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2016»
ist abrufbar unter (pdf): http://goo.gl/Dndg1m Fotos der
Preisverleihung vom 9. März 2016 in Köln sind hier downloadbar:
https://goo.gl/oFc7zP

Insgesamt hatten sich 191 Kliniken, Pflegeeinrichtungen, ambulante
Versorger und soziale Dienste am aktuellen Branchenwettbewerb «Beste
Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2016» beteiligt und einer
freiwilligen Prüfung durch das unabhängige Great Place to Work®
Institut gestellt. Über 60.000 Mitarbeiter wurden zur Qualität und
Attraktivität ihres Arbeitgebers befragt. 33 Einrichtungen erhielten
das Great Place to Work® Qualitätssiegel für ihre deutlich über dem
Branchendurchschnitt liegende Arbeitsplatzqualität.

„Die Auszeichnung steht für eine glaubwürdige, respektvolle und
faire Führung und ein besonders hohes Engagement bei der Entwicklung
einer attraktiven und förderlichen Arbeitsplatzkultur“, sagt Frank
Hauser, Leiter des Great Place to Work® Institut in Deutschland.
„Nachgewiesen gute Arbeitgeber profitieren von stärkerer
Leistungsbereitschaft, Bindung und Weiterempfehlung ihrer Mitarbeiter
und haben deutliche Vorteile auf dem Fachkräftemarkt.“ Und weiter:
„Verglichen mit anderen Branchen hat die Gesundheits- und
Sozialbranche in punkto der von den Mitarbeitern erlebten Qualität
und Attraktivität der Arbeitsbedingungen zwar noch Nachholbedarf,
viele Einrichtungen sind hier aber auf einem guten Entwicklungsweg.“

Was gute Arbeitgeber auszeichnet: Attraktive Arbeitsplatzkultur
als wichtiger Wettbewerbsvorteil

In den ausgezeichneten Gesundheits- und Sozialeinrichtungen sagen
84 Prozent der Mitarbeiter: „Alles in allem ist dies ein sehr guter
Arbeitsplatz“ – im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 56 Prozent.
Zudem würden 81 Prozent ihren Arbeitgeber guten Bekannten
weiterempfehlen (Branchendurchschnitt: 48%). Vier Fünftel (80%) der
Beschäftigten der Preisträger loben zudem die Kompetenz ihrer
Führungskräfte; in „normalen“ Gesundheitseinrichtungen und sozialen
Diensten tut dies durchschnittlich nur jeder Zweite (51%). Zugleich
fühlen sich drei Viertel (76%) der Mitarbeiter in ihrer beruflichen
Entwicklung gut unterstützt (Branchendurchschnitt: 46%). Auch in
zahlreichen weiteren Bereichen der Arbeitsplatzkultur – wie
beispielsweise dem Arbeitsklima, der Qualität der Zusammenarbeit, der
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie der Förderung der
psychischen und körperlichen Gesundheit – liegen die Ergebnisse der
Preisträger weit über dem Branchendurchschnitt. Dies zahlt sich aus:
die besten Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen haben
engagiertere Mitarbeiter, einen stärkeren Teamgeist und sind auch in
punkto Wirtschaftlichkeit erfolgreicher.

Befragungen der Mitarbeiter und der Personalverantwortlichen als
Bewertungsgrundlage

Grundlage der Great Place to Work® Auszeichnungen war eine
Untersuchung der Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur
der teilnehmenden Einrichtungen durch das unabhängige Great Place to
Work® Institut. Bewertungsbasis war eine ausführliche Befragung der
Mitarbeiter zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Vertrauen
und Teamgeist in der Zusammenarbeit, berufliche Entwicklung,
Gesundheitsförderung und Life-Balance, Identifikation mit der Arbeit
und Bindung an den Arbeitgeber. Zudem wurden Personalverantwortliche
zu den Maßnahmen der Personalarbeit und der Unterstützung und
Förderung der Beschäftigten befragt. Die beiden Bewertungsinstrumente
wurden im Verhältnis von 2:1 gewichtet; das unmittelbare Urteil der
Mitarbeiter der Einrichtungen steht im Vordergrund. Jede teilnehmende
Einrichtung erhält unabhängig von einer Platzierung auf der
Besten-Liste im Rahmen des Benchmark-Wettbewerbs eine wertvolle
Standortbestimmung mit Vergleichsdaten und wichtige Impulse für die
Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber.

Hintergrund und Ziele des Wettbewerbs

Der Branchenwettbewerb «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales»
findet seit 2006 jährlich statt. Er ist Teil des seit 2002
durchgeführten branchenübergreifenden Dachwettbewerbs «Deutschlands
Beste Arbeitgeber», dessen diesjährige Gewinner am 16. März 2016 in
Berlin gekürt werden. Ziel der Great Place to Work® Initiative im
Gesundheits- und Sozialwesen ist es, Kliniken, Pflegeeinrichtungen,
ambulante Versorger und soziale Dienste bei der Entwicklung einer
guten und attraktiven Arbeitsplatzkultur zu fördern und die Branche
durch ein eigenes Qualitätssiegel für hohe Arbeitsplatzqualität zu
stärken. Partner des Wettbewerbs ist der Zeitverlag, Herausgeber der
Wochenzeitung DIE ZEIT. Zum Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber
Gesundheit & Soziales 2017» können sich interessierte Einrichtungen
ab sofort anmelden unter:
www.greatplacetowork.de/beste-arbeitgeber-itk-2017. Mitmachen können
stationäre und ambulante Gesundheits- und Sozialeinrichtungen aller
Art.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und
Beratungsnetzwerk, das Unternehmen und Non-Profit-Organisationen in
rund 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer vertrauensvollen
und begeisternden Arbeitsplatzkultur unterstützt. Neben individuellen
Leistungsangeboten zur Standortbestimmung und Weiterentwicklung der
Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität ermittelt das
Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und
branchenspezifischer Benchmark-Untersuchungen in Zusammenarbeit mit
namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese
der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut
wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln aktuell rund 80
Mitarbeiter. Weitere Informationen: www.greatplacetowork.de

Pressekontakt:
Kommunikationsberatung
Ansgar Metz

Haselbergstraße 19
D-50931 Köln
T +49 177 295 38 00
E-Mail: ansgar.metz@email.de

Kontakt:
Great Place to Work® Deutschland,
Hardefuststraße 7, 50677 Köln,
Tel.: 0221 – 93 33 5-0,
E-Mail: info@greatplacetowork.de
www.greatplacetowork.de

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