Gute Arbeit für Menschen: Gewinner des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber Gesundheit& Soziales 2017» ausgezeichnet

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Gute und förderliche Arbeitsbedingungen
spielen im Gesundheits- und Sozialwesen eine tragende Rolle. Nur so
lassen sich Menschen für die Arbeit mit Menschen dauerhaft begeistern
und die Qualität von Behandlung, Pflege und Betreuung nachhaltig
sichern. Daher hat das unabhängige Forschungs- und Beratungsinstitut
Great Place to Work® in Kooperation mit dem ZEIT-Verlag jetzt wieder
besonders gute und attraktive Arbeitgeber der Gesundheits- und
Sozialbranche ermittelt und ausgezeichnet.

Die Spitzenplätze im aktuellen Ranking «Beste Arbeitgeber
Gesundheit & Soziales 2017» erreichen in diesem Jahr der
Caritasverband Olpe, die Heiligenfeld Kliniken aus Bad Kissingen, die
Mütter-Fachklinik St. Marien Wertach, die St. Gereon Seniorendienste
aus Hückelhoven, das Lukas-Hospiz Herne und die
Behinderteneinrichtung Vinzenz-Heim aus Aachen (jeweils Platz 1 der
verschiedenen Branchenkategorien). Die diesjährigen Sonderpreise des
Wettbewerbs für besondere Leistungen in einzelnen Bereichen der
Personalarbeit gehen in der Kategorie «Gesundheitsförderung» an die
St. Gereon Seniorendienste aus Hückelhoven, in der Kategorie
«Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben» an die Altenpflegeeinrichtung
Blomberg Klinik aus Bad Laer und in der Kategorie «Qualifizierung» an
das Aachener Vinzenz-Heim.

Insgesamt erhielten 21 Gesundheits- und Sozialeinrichtungen das
Great Place to Work® Qualitätssiegel für eine gute und attraktive
Arbeitsplatzkultur. Beteiligt hatten sich an der aktuellen Runde des
bereits seit 2006 jährlich durchgeführten Benchmark-Wettbewerbs
«Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales» rund 190 Kliniken,
Pflegeeinrichtungen, ambulante Versorger, soziale Einrichtungen und
Trägergesellschaften. Sie stellten sich freiwillig einer unabhängigen
Prüfung ihrer Qualität als Arbeitgeber und der repräsentativen
Beurteilung durch die eigenen Angestellten. Rund 55.000 Mitarbeitende
wurden anonym zur Arbeitsplatzqualität ihrer Einrichtung befragt;
zugleich wurde die Qualität der Maßnahmen und Angebote der
Personalarbeit geprüft (Kultur Audit).

Die vollständige Besten-Liste «Beste Arbeitgeber Gesundheit &
Soziales 2017» ist hier abrufbar (PDF):
http://kurzlink.de/GPTW_BAGS_2017

Fotos der Preisverleihung vom 15. März 2017 in Berlin sind hier
downloadbar: https://goo.gl/umB1tF

Das zeichnet «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2017» aus

85 Prozent der Beschäftigten der diesjährigen Wettbewerbsgewinner
sagen beispielsweise, ihre Einrichtung sei im Ganzen ein sehr guter
Arbeitsplatz; im Branchendurchschnitt tun dies nur 58 Prozent. Auch
in puncto kompetentes Führungsverhalten (79% vs. 56%), gerne zur
Arbeit gehen (76% vs. 46%), Anerkennung guter Arbeitsleistungen (69%
vs. 43%), Unterstützung der beruflichen Entwicklung (81 % vs. 60%),
betriebliche Gesundheitsförderung (72% vs. 42%), und in vielen
weiteren Bereichen der Arbeitsplatzkultur, liegen «Beste Arbeitgeber
Gesundheit & Soziales 2017» weit über dem „normalen“ Durchschnitt.

Daher wenig verwunderlich: 84 Prozent der Angestellten der
diesjährigen Wettbewerbssieger sind bereit, ihre eigene Einrichtung
als Arbeitgeber weiterzuempfehlen; bei „durchschnittlichen“
Arbeitgebern der Branche ist dies nur zu 53 Prozent der Fall. In den
erstplatzierten Einrichtungen sind die erlebten Qualitätsunterschiede
im Branchenvergleich sogar noch größer. Zugleich zeigen die
Untersuchungen von Great Place to Work®, dass die Gesundheits- und
Sozialbranche als Ganzes bei der Gestaltung einer guten und
attraktiven Arbeitsplatzkultur noch zahlreiche Entwicklungspotentiale
hat, die es zu nutzen gilt. Denn von einer guten Arbeitsplatzkultur
profitieren auch die Einrichtungen ganz unmittelbar: Beispielsweise
weisen die ausgezeichneten Arbeitgeber weniger Krankentage pro
Mitarbeitende/Jahr (13,7 vs. 19,0 im Bundesdurchschnitt), geringere
Fluktuationsraten (9% vs. 14%) und nicht zuletzt auch
branchenüberdurchschnittliche Umsatzentwicklungen (57% vs. 38%) auf.

„Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen bei der
Gestaltung einer wertebasierten und förderlichen Arbeitsplatzkultur,
die insbesondere durch ein hohes Maß an Vertrauen, Fairness,
Wertschätzung und Teamgeist in der Zusammenarbeit geprägt ist“, sagt
Frank Hauser, Leiter des deutschen Great Place to Work® Instituts.
„Dies zahlt sich für die Gesundheits- und Sozialeinrichtungen und
ihre Mitarbeitenden gleichermaßen aus“.

«Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2017» im Detail –
differenziert nach Branchenkategorien

Die Spitzenplätze des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber Gesundheit &
Soziales 2017» in der Kategorie «Trägergesellschaften» belegen in
diesem Jahr der Caritasverband Olpe (Platz 1), gefolgt vom
Public-Health-Unternehmen VISIT Gruppe aus Bamberg (2).

Die Top-Platzierungen in der Kategorie «Kliniken – ab 50
Beschäftigte» erreichen die Klinikgruppe Heiligenfeld Kliniken aus
dem bayerischen Bad Kissingen (Platz 1), die forensische
Christophorus Klinik aus Münster (2), das Heinrich Sengelmann
Krankenhaus aus Bargfeld-Stegen in Schleswig-Holstein (3) und die
private WolfartKlinik aus München-Gräfelfing (4). In der Kategorie
«Kliniken – unter 50 Beschäftigte» wurde die auf Frauen in
Familienverantwortung spezialisierte Fachklink St. Marien Wertach aus
Bayern (Platz 1) ausgezeichnet.

In der Kategorie «Pflegeeinrichtungen – ab 50 Beschäftigte» gehen
die ersten Plätze in diesem Jahr an das gemeinnützige
Altenpflegeunternehmen St. Gereon Seniorendienste aus dem
nordrhein-westfälischen Hückelhoven (Platz 1), die bayerische K&S
Seniorenresidenz Marktredwitz (2), die Altenpflegeeinrichtung
Blomberg Klinik aus Bad Laer in Niedersachsen (3) sowie an die K&S
Seniorenresidenz Marsberg aus NRW (4). Ganz vorne bei den kleineren
und ambulanten «Pflegeeinrichtungen – unter 50 Beschäftigte» liegen
das nordrhein-westfälische Lukas-Hospiz Herne (Platz 1), die Mobile
Haus-Krankenpflege Kröber aus Zittau in Sachsen (2), der häusliche
Pflegedienst Bethel Bad Oeynhausen aus NRW (3) und die
rheinland-pfälzische AWO Sozialstation Lambrecht (4).

In der Kategorie «Sozialeinrichtungen» ausgezeichnet wurden die
Behinderteneinrichtung Vinzenz-Heim Aachen (Platz 1), das Caritas
Kinderdorf Irschenberg aus Bayern (2), die baden-württembergische
Behinderten- und Altenpflegeinrichtung St. Josefshaus Herten (3), die
Caritas Ulm (4), die therapeutischen Einrichtungen Die Brücke –
Lübeck (4) sowie der gemeinnützige Benediktushof für körper- und
mehrfachbehinderte Menschen aus dem westfälischen Reken (5).

Gesamtübersicht: http://ots.de/7o98p

Hintergrund: Größte Arbeitgeberuntersuchung ihrer Art

Die Untersuchungen von Great Place to Work® zur Qualität und
Attraktivität von Arbeitgebern sind national wie international die
größten und bedeutendsten ihrer Art. Sie messen mit zuverlässigen,
transparenten und vergleichbaren Maßstäben.

Bewertungsgrundlage im offenen Branchenwettbewerb «Beste
Arbeitgeber Gesundheit & Soziales» sind repräsentative
Mitarbeiterbefragungen zur erlebten Arbeitsplatzkultur in den
teilnehmenden Einrichtungen sowie eine Befragung des Managements zu
förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit (Kultur
Audit).

Die unter Anonymitätsschutz durchgeführten Mitarbeiterbefragungen
mit über 60 Einzelfragen umfassen zentrale Arbeitsplatzthemen wie:
Glaubwürdigkeit und Fairness der Führung, Vertrauen und Teamgeist in
der Zusammenarbeit, persönlich erlebte Wertschätzung, Förderung der
beruflichen Entwicklung, Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Berufs-
und Privatleben, Gesundheitsförderung, Identifikation mit der Arbeit
und dem Unternehmen insgesamt sowie Bindung an den Arbeitgeber. Im
Rahmen des Kultur Audits werden die Maßnahmen der Unternehmen zur
Förderung und Unterstützung der Beschäftigten beurteilt
(Sozialleistungen, Weiterbildungsangebote, Unterstützung der
Vereinbarkeit von Beruf & Familie, soziale Integration, betriebliche
Gesundheitsförderung etc.).

Die beiden eingesetzten Benchmarking-Instrumente werden im
Verhältnis von 2:1 gewichtet; das unmittelbare, repräsentative Urteil
der Mitarbeitenden steht also im Vordergrund.

Die im Gesamtvergleich besten Unternehmen erhalten das
international anerkannte Great Place to Work® Qualitätssiegel.
Unabhängig von einer Platzierung unter den besten Arbeitgebern erhält
jeder Teilnehmer der Benchmark-Befragung eine differenzierte
Standortbestimmung mit wichtigen Vergleichsdaten und Impulsen für die
kontinuierliche Weiterentwicklung als guter und attraktiver
Arbeitgeber.

Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Zum Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018»
können sich interessierte Einrichtungen der Gesundheits- und
Sozialbranche ab sofort anmelden unter: www.greatplacetowork.de.
Mitmachen können Kliniken, ambulante Versorger, stationäre und
ambulante Pflegeeinrichtungen, soziale Einrichtungen sowie
Trägergesellschaften jeder Art (Mindestgröße: 10 Beschäftigte). Die
Teilnahme an den Benchmark-Befragungen ist auch ohne
Wettbewerbsteilnahme möglich (Teilnahme außer Konkurrenz). Darüber
hinaus ist eine Teilnahme an den branchenübergreifenden
Landeswettbewerben von Great Place to Work® möglich. Einrichtungen ab
50 Mitarbeitenden nehmen zudem automatisch auch am Dachwettbewerb
«Deutschlands Beste Arbeitgeber» teil.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und
Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei
der Entwicklung einer vertrauensvollen und leistungsstarken
Arbeitsplatzkultur unterstützt. Glaubwürdige und faire Führung,
aktive Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie eine in
hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägte Zusammenarbeit
steht dabei im Mittelpunkt.

Neben individuellen Analyse- und Beratungsangeboten zur
Standortbestimmung und Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und
Arbeitgeberattraktivität, ermittelt das Institut im Rahmen offener
überregionaler, regionaler und branchenspezifischer
Benchmark-Wettbewerbe in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern
regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit
vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet
und beschäftigt am Standort Köln 80 Mitarbeitende.

Weitere Informationen: www.greatplacetowork.de

Kontakt: Great Place to Work® Deutschland, Hardefuststraße 7,
50677 Köln, Tel.: 0221 – 93 33 5-0, E-Mail: info@greatplacetowork.de

Pressekontakt:

Kommunikations- und Pressebüro
Ansgar Metz

Haselbergstraße 19
50931 Köln
T +49 177 295 38 00
E-Mail: ansgar.metz@email.de

Original-Content von: Great Place to Work? Institut Deutschland, übermittelt durch news aktuell

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