Indeed Bewerbungsstudie 2016: 83% der Personaler akzeptieren keine anonymen Bewerbungen

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Nur 17 % der Personaler in Deutschland
akzeptieren anonymisierte Bewerbungen. Dagegen würde sich mehr als
jeder dritte Kandidat (36 %) gerne anonym bewerben. Dies ist ein
Ergebnis der Indeed Bewerbungsstudie 2016.

Personaler begründen die Ablehnung anonymer Bewerbungen unter
anderem damit, dass sie ein Foto des Bewerbers sehen wollen (34 %).
Ebenfalls je rund ein Drittel gab an, die Passung ins zukünftige Team
überprüfen zu wollen (30 %) und eine vollständige Bewerbung für die
allgemeine persönliche Einschätzung zu benötigen (27 %). Das Risiko
von Manipulationen nannten immerhin noch 22 % der befragten
Personaler als Grund für ihre Ablehnung.

Laut eines aktuellen Gutachtens der Antidiskriminierungsstelle des
Bundes fühlte sich jeder Dritte in den vergangenen zwei Jahren
diskriminiert. Zwar gibt es in Deutschland seit zehn Jahren das
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Doch der Beleg für eine
Diskriminierung ist oft schwierig zu erbringen. Anonyme Bewerbungen
verzichten auf private Angaben wie Fotos, Alter und Namen und werden
daher oft als möglicher Lösungsansatz gegen Diskriminierung bei der
Einstellung neuer Mitarbeiter angeführt. In den Niederlanden hatte
die Gemeinde Den Haag letzte Woche Zwischenergebnisse eines Tests mit
anonymen Bewerbungen veröffentlicht – der Anteil von Bewerbern mit
bikulturellem Hintergrund war in der Testphase von 18% auf 31%
gestiegen.

Detail-Ergebnisse zu anonymen Bewerbungen:
Akzeptieren Sie anonyme Bewerbungen?
17% Ja
83% Nein
Warum akzeptieren Sie keine anonymen Bewerbungen?
34%: Ich möchte das Gesicht des Bewerbers/der Bewerberin sehen können
30%: Ich möchte verstehen, ob der Bewerber/die Bewerberin zum Team
passt
27%: Ich vertraue sehr auf meine persönliche Intuition und Erfahrung
in der Bewertung von Bewerbungen
22%: Anonyme Bewerbungen bieten die Gelegenheit zur Manipulation
15%: Das ist so nicht üblich

(Basis: Repräsentative Online-Befragung unter 518
HR-Verantwortlichen im Zeitraum vom 30. März bis 6. April 2016)

Würden Sie sich gerne anonym auf Stellen bewerben können?
36%: Ja
64%: Nein

(Basis: Repräsentative Online-Befragung unter 1.024 Bewerbern im
Zeitraum vom 30. März bis 6. April 2016)

Die vollständige Indeed Bewerbungsstudie 2016 mit vielen weiteren
Daten zu Bewerbungen in Deutschland finden Sie hier:
http://www.presseportal.de/pm/110144/3359815

Pressekontakt:
Indeed
Ina Steinbach
PR Manager DACH & Benelux
Email: Ina@indeed.com
Telefon: +49 211 540 317 40

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