Jobchancen: Mitarbeiter 50+ werden künftig mehr gefragt sein

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Die Nachfrage von Unternehmen und Organisationen nach
Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ wird in den kommenden fünf
Jahren steigen. Dabei wollen die einstellenden Firmen besonders von
deren Erfahrungswissen, Marktkenntnis sowie Fachwissen profitieren.
Diese Einschätzungen beruhen auf den Ergebnissen der aktuellen
Panel-Befragung „Personalsuche 50+: Veränderungen spürbar?“ des
Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). In die
Auswertung sind die Antworten von 194 Personalberatern – den
Spezialisten für die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
– eingeflossen. 80 Prozent erwarten künftig bessere
Einstellungschancen für ältere, berufserfahrene Arbeitnehmer. Aus
Sicht der Recruitingspezialisten sind die Firmen sehr stark am
Erfahrungswissen der Mitarbeiter 50+ interessiert (86 % hohe
Zustimmung), es folgen Marktkenntnis (65 % hohe Zustimmung) und
Fachwissen (54 % hohe Zustimmung).

Anders schätzen die befragten Personalberater die derzeitigen
Jobchancen der Altersgruppe 50+ ein: Knapp Zwei Drittel konstatieren,
dass sie in ihrer Berufspraxis bislang keine Änderung im
Recruitingverhalten der Unternehmen wahrnehmen. Andererseits
beobachten 37 Prozent der Such- und Auswahlspezialisten sehr wohl ein
verändertes Einstellungsverhalten. Signifikante Unterschiede zwischen
Fach- und Führungspositionen werden nicht gesehen. Damit ältere
Mitarbeiter motiviert und leistungsfähig an Bord bleiben, sollten die
Arbeitgeber auf deren Bedürfnisse abgestimmte Angebote neu aufsetzen
oder weiter ausbauen. Im Fokus: Spannende Projekte (78 % Zustimmung
++/+), innovative Vergütungsmodelle (75 % Zustimmung ++/+) sowie
zielgruppenspezifische Weiterbildung (70 % Zustimmung ++/+).

Download Panel-Befragung unter: www.bdu.de/panel-karriere50plus

Pressekontakt:
Klaus Reiners, Pressesprecher
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Joseph-Schumpeter-Allee 29, 53227 Bonn
T +49 (0) 228 9161-16 oder 0172 23 500 58, rei@bdu.de

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