Karriere: Bewerbung per Smartphone

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– 80 Prozent der jungen Leute suchen per Smartphone nach einer
Stelle
– Neue Smartphone-App hilft Unternehmen und Bewerbern
– Neuartiger Ansatz wird von BMWi, EU und Europäischen Sozialfonds
gefördert

Das Unternehmen Talentcube (www.talentcube.de) eröffnet
Unternehmen auf der Suche nach jungen Talenten und Jobsuchenden einen
neuen Weg, zueinander zu finden: das Smartphone. Studien zufolge
suchen heute 80 Prozent der jungen Menschen mit dem Smartphone nach
einer neuen Stelle, können sich aber ausgerechnet auf diesem Weg
nicht bewerben. Talentcube ermöglicht es Unternehmen, genau an dieser
Stelle mit einem mobilen Bewerbungskanal präsent zu sein. Der neue
Ansatz mit einer Smartphone-App gilt offenbar als derart
vielversprechend, dass er im Rahmen des Förderprogramms „exist –
Existenzgründungen aus der Wirtschaft“ vom Bundesministerium für
Wirtschaft und Technologie, dem Europäischen Sozialfonds für
Deutschland und der Europäischen Union unterstützt wird.

Das von Talentcube entwickelte Verfahren ist einfach und
wirkungsvoll zugleich: Der Bewerber erhält in der App drei Fragen
vorgelegt, die er bzw. sie über die Smartphone-Kamera direkt per
Video beantwortet. Das geht einerseits für den Jobsuchenden einfach
und schnell. Andererseits erhält die Firma nicht nur die Fakten in
Form der Antworten, sondern gewinnt auch gleich einen Eindruck vom
Auftreten des Kandidaten. Dadurch kann die Personalabteilung
effizienter entscheiden, welchen Bewerber sie zum persönlichen
Vorstellungsgespräch einlädt – und welchen lieber nicht. „Bei
Pilotprojekten mit kleineren bis mittelständischen Arbeitgebern
konnte eine zeitliche Straffung von der Bewerbung bis zur Auswahl von
bis zu 40 Prozent festgestellt werden“, erklärt
Talentcube-Geschäftsführer Sebastian Hust. Er ergänzt: „Der
Effizienzgewinn kommt auch den Jobsuchenden zugute, weil die
Initialbewerbung über das Videoverfahren der Smartphone-App leichter
fällt, schneller geht – und ein persönlicher Eindruck weit über jeder
Abschlussnote steht.“

Ergänzung zu Online- und Print-Stellenanzeigen

Der mobile Kanal soll herkömmliche Wege der Personalsuche nicht
ersetzen, sondern ergänzen. Hierzu registriert das suchende
Unternehmen einfach eine offene Stelle auf der Talentcube
Web-Plattform, fügt die drei entscheidenden Fragen bei („Was möchten
Sie in den nächsten 12 Monaten bei uns erreichen?“) und erhält
automatisch einen sog. Jobcode („ABC12“) genau für diese Position.
Dieser Jobcode wird vom Unternehmen in die Stellenanzeigen
aufgenommen – gleichgültig, ob online oder print. Der Jobsuchende
gibt den Code in die Talentcube-App auf seinem Smartphone ein und
startet das Interview. Für jede der drei gestellten Fragen hat er
bzw. sie genau 30 Sekunden Zeit.

Bewerbermanagement im Portal

Auf der Unternehmensseite können die Personalverantwortlichen im
Talentcube-Portal die eingegangenen Bewerbungen sichten, filtern,
sortieren und verwalten. Statt nur Zahlen und Fakten beim
Bewerbermanagement zu berücksichtigen, stehen von Anfang an kurze
Videoclips zur Verfügung. So können sich die Unternehmen bereits vor
dem Bewerbungsgespräch ein persönliches Bild des Kandidaten machen.

Talentcube (www.talentcube.de) eröffnet Unternehmen einen neuen
Bewerbungskanal für junge Talente: das Smartphone. Über eine App
können sich Bewerber leicht und zeitgemäß der Personalabteilung
präsentieren, um sich auf eine konkrete Stelle zu bewerben. Hierzu
beantworten die Jobsuchenden in jeweils 30-sekündigen Videoclips drei
Fragen, die von der Personalabteilung passend zur jeweiligen Position
gestellt werden. So wird von Anfang an ein persönlicher Eindruck des
Kandidaten übermittelt als Grundlage für weitergehende Schritte. Die
Verbindung zwischen Stellenanzeigen – online und Print – und App wird
über einen Jobcode hergestellt, der Interessenten direkt zur
richtigen Ausschreibung in der App führt. Funktionen für das
Bewerbermanagement stellt Talentcube den Unternehmen in einem Portal
bereit. Der Ansatz gilt als derart vielversprechend, dass er unter
anderem vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, dem
Europäischen Sozialfonds für Deutschland und der Europäischen Union
gleichzeitig unterstützt wird.

Pressekontakt:
Weitere Informationen: Talentcube UG (haftungsbeschränkt), Olgastraße
53, 73728 Esslingen, E-Mail: info@talentcube.de, Web:
www.talentcube.de

Pressekontakt: euromarcom public relations GmbH, Mühlhohle 2, 65205
Wiesbaden, Tel.: 0611-973150, Fax: 0611-719290, E-Mail:
team@euromarcom.de, Web: www.euromarcom.de

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