Karriereziele 2016: Jeder dritte Deutsche möchte nach Feierabend besser abschalten / 17 Prozent wollen effizienter arbeiten, 15 Prozent sind auf dem Sprung / Weniger Gehaltsforderungen als im Vorjahr

Abgelegt unter: Arbeit |





Mehr Gelassenheit und eine stärkere
Abgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem sind die Top-Ziele der
deutschen Arbeitnehmer für das kommende Jahr 2016. Mehr als ein
Drittel der Deutschen haben sich zum Ziel gesetzt, nach Feierabend
besser abzuschalten, um sich ihrem Privatleben widmen zu können. Mehr
Gelassenheit im Job nehmen sich 32 Prozent vor. Zu diesen Ergebnissen
kommt die Studie „Karriereziele 2016“ des Personaldienstleisters
ManpowerGroup Deutschland. Hierfür wurden 1.004 Deutsche ab 18 Jahren
zu ihren beruflichen Vorsätzen und Karrierewünschen befragt.

+++ Hier finden Sie eine druckfähige Infografik:
http://ots.de/f9E8E +++

Auf Platz drei der guten Karrierevorsätze folgt eine erstaunlich
ehrgeizige Antwort: 17 Prozent haben sich selbst zum Ziel gesetzt,
effizienter zu arbeiten. „Die zunehmende Komplexität am Arbeitsplatz
erfordert neue und effizientere Arbeitsweisen. Mitarbeiter erkennen,
dass sie mit Hilfe von Flexibilität und neuen Technologien ihre
Arbeit besser erledigen können, ohne dafür das Privatleben zu
opfern“, sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der
ManpowerGroup Deutschland. Wunschlos glücklich und ohne gute
Karrierevorsätze ist nur noch etwa jeder zehnte Deutsche (elf
Prozent). Das waren vor drei Jahren noch 19 Prozent. Die Ansprüche
der Arbeitnehmer an ihr Arbeitsumfeld und ihre berufliche Entwicklung
sind gestiegen. Einen Jobwechsel zu einem neuen Arbeitgeber planen
wie in den Vorjahren 15 Prozent der Befragten. Innerhalb des
Unternehmens wollen weitere fünf Prozent die Position wechseln.

Auch Arbeitgeber bekommen To-do-Liste

An den Arbeitgeber stellen die Bundesbürger ebenfalls Forderungen:
45 Prozent fordern mehr Gehalt. Dieser Anteil ist innerhalb eines
Jahres um sechs Prozentpunkte gesunken. „Das Gehalt ist nicht mehr
das Maß aller Dinge, es zählen viele weitere Faktoren“, sagt Brune.
So wünscht sich jeder vierte Angestellte mehr Wertschätzung für seine
Leistungen. 20 Prozent würden ihre Arbeitszeit gern selbstständig
einteilen dürfen. Gesunken sind die Wünsche, vielseitigere Aufgaben
zu erhalten (17 Prozent im Vergleich zu 21 Prozent im Vorjahr) sowie
mehr Verantwortung übertragen zu bekommen (neun Prozent, vorher 14
Prozent). „Zu mehr Leistungen sind die Arbeitnehmer nur bereit, wenn
das Gesamtpaket stimmt und sie in ihrer Entwicklung gefördert
werden“, sagt der Deutschland-Chef des Workforce Solutions Anbieters.
So wünschen sich 18 Prozent der Angestellten, ihre
Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern, 13 Prozent wollen mehr
IT-Know-how erwerben und neun Prozent haben Interesse an einem
Coaching in sozialen Kompetenzen. „Wünsche nach Qualifizierung
sollten die Arbeitgeber erfüllen, zum Beispiel auch mit
Kooperationspartnern. Für Unternehmen gibt es doch nichts Besseres
als motivierte Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten erweitern“, so
Brune. Die ManpowerGroup stellt ihren Mitarbeitern ein umfangreiches
Weiterbildungsprogramm zur Verfügung.

Die Top 15 der Karriereziele für 2016

1. Nach Feierabend besser abschalten (36 %)
2. Die Arbeit lockerer sehen (32 %)
3. Effizienter arbeiten (17 %)
4. Weniger arbeiten, z.B. Stunden reduzieren, um mehr Freizeit zu
haben (15 %)
5. Sich bei einem anderen Arbeitgeber bewerben (15 %)
6. Besser mit den Kollegen zusammenarbeiten (12 %)
7. Die eigenen Kompetenzen selbstbewusster präsentieren (12 %)
8. Sich stärker im Job engagieren (11 %)
9. Mehr Zeit in die Karriere investieren (10 %)
10. Studium oder Ausbildung beginnen bzw. fortzuführen (10 %)
11. Mehr Networking zu betreiben (9 %)
12. Weiterbildung bzw. neben dem Job weiterzubilden (9 %)
13. Um eine Beförderung bemühen (7 %)
14. Berufliche Auszeit / Sabbatical zu nehmen (5 %)
15. Innerhalb des Unternehmens Position wechseln (5 %)

Hintergrundinformation

Die Studie „Karriereziele 2016“ basiert auf einer Online-Befragung
unter 1.004 Deutschen ab 18 Jahren. Sie wurde im Auftrag der
ManpowerGroup Deutschland im November 2015 durchgeführt. Die
Ergebnisse sind gewichtet und repräsentativ für die deutsche
Bevölkerung ab 18 Jahren. Die Ergebnisse sind hier zum Download
verfügbar: http://ots.de/m7URB

Über die ManpowerGroup

Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Bereitstellung
innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in
der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Unter
dem Dach der ManpowerGroup agieren in Deutschland an 160 Standorten
die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions und
Right Management. Zusammen mit den Joint Ventures Bankpower,
AviationPower und Vivento Interim Services ist die Unternehmensgruppe
Vorreiter in der Branchen- und Fachspezialisierung.

Mehr Informationen erhalten Sie unter http://www.manpowergroup.de.

Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Juliana Hartwig
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
Tel.: +49 40 253 185-122
E-Mail: juliana.hartwig@faktenkontor.de

Unternehmenskontakt ManpowerGroup:

Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen
Stephan Rathgeber
Düsseldorfer Straße 9
65760 Eschborn
Tel.: +49 69 153 03-336
E-Mail: stephan.rathgeber@manpowergroup.de

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.



Blog Top Liste - by TopBlogs.de Blogverzeichnis Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de