Keine Zeit verschwenden beim falschen Arbeitgeber / Mitarbeiter suchen Arbeitgeber zunehmend nach sozialer Verantwortung aus

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Job ist nicht gleich Job. Arbeitnehmer in Deutschland
wählen ihre Arbeitgeber bewusst nach der sozialen und
gesellschaftlichen Verantwortung aus. Produktionsbedingungen, Modelle
zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aber auch Corporate
Volunteering Programme und ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen
sind zunehmend ausschlaggebende Kriterien, nach denen Arbeitssuchende
ihren Arbeitgeber auswählen. Auf dem Portal www.csr-jobs.de suchen
User gezielt nach diesen Kriterien.

Viele Unternehmen haben diesen Anspruch erkannt und reagieren mit
einem breiten Band an interessanten Programmen für ihre Mitarbeiter.
So zum Beispiel TÜV Rheinland. Diversity und Inclusion sind für das
Unternehmen integraler Bestandteil der Wachstumsstrategie. Das
Unternehmen bietet je nach Lebensphase ein Spektrum an passenden
Angeboten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden. Mit Erfolg.
„Unsere User schätzen das wachsende Engagement der Arbeitgeber sehr“,
so Dr. Stefan Rennicke, Geschäftsführer der CSR jobs & companies GmbH
und Betreiber des Portals. „Allerdings muss das, was versprochen
wird, auch gehalten werden.“ Aus diesem Grund kooperieren die
Betreiber des Portals mit ausgewählten Initiativen in Deutschland,
die soziales und gesellschaftliches Engagement von Unternehmen
fördern. „Im Dschungel der zahlreichen Initiativen und
Zertifizierungen herrscht sowohl bei unseren Usern als auch auf
Unternehmensseite noch viel Aufklärungsbedarf“, so Rennicke. „Viele
User wissen nicht, wofür genau die einzelnen Initiativen stehen und
welche Selbstverpflichtung Unternehmen hier eingehen. Umgekehrt sind
aber auch viele Unternehmen verunsichert, wo sie sich engagieren
sollen, damit sie bei ihrer Zielgruppe auch wahrgenommen werden.“

Welcher Arbeitgeber engagiert sich wofür?

Auf der Plattform www.csr-jobs.de erfahren User auf einen Blick,
welche Arbeitgeber sich in welchen Bereichen engagieren und bei
welchen Initiativen sie Mitglied sind – von der Förderung von
Vielfalt über die Stärkung einer familienbewussten Personalpolitik
bis hin zum Engagement gegen Korruption. Auf dem Portal erfahren
Bewerber, welche Verantwortung Arbeitgeber übernehmen und wie sie
beispielsweise Mitarbeiter im Rahmen von Corporate Volunteering
Maßnahmen einbinden. Die Betreiber des Portals kooperieren
ausschließlich mit anerkannten und etablierten Initiativen, die
Mitarbeitern einen konkreten Mehrwert bieten. Unternehmen haben die
Möglichkeit, ihr soziales und gesellschaftliches Handeln und
Personalmanagement kompakt und transparent darzustellen. Das wird von
den Arbeitssuchenden geschätzt, die durchschnittlich über fünf
Minuten auf der Seite verweilen und sich gezielt die einzelnen
Programme der Arbeitgeber ansehen. „Arbeitnehmer in Deutschland
gestalten den Erfolg ihrer Arbeitgeber maßgeblich mit. Bei der Wahl
des Arbeitgebers tragen sie dazu bei, soziale Normen in Deutschland
einzuhalten“, so Rennicke. „Unser Ziel ist es, eine gesellschaftliche
Entwicklung mit zu gestalten und voranzutreiben, in der Arbeitgeber,
die im sozialen und gesellschaftlichen Bereich heraus ragen, auf
diesem Weg auch die besten Mitarbeiter an sich binden.“

Weitere Informationen unter www.csr-jobs.de

Abdruck honorarfrei, Beleg erbeten.

Pressekontakt:
Stefanie Rennicke
CSR jobs & companies GmbH
Aduchtstraße 7
50668 Köln
Telefon: +49 (0)221 677 82 61-0
Telefax: +49 (0)221 677 82 61-9
E-Mail: stefanie.rennicke@csr-jobs.de

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