Kooperativ, vielfältig und hierarchieunabhängig: die neue Art der Führung / Hay Group-Studie identifiziert Unternehmen mit der besten Führungskultur / Deutsche Bank, Volkswagen in Europa unter den Top 10

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Top-Unternehmen bauen in der
Erholungsphase nach der Krise auf eine personell breiter aufgestellte
und kooperativere Führungskultur. Dies sind die Ergebnisse der
aktuellen Hay Group-Studie “Best Companies for Leadership”, die die
HR-Managementberatung nun bereits zum sechsten Mal veröffentlicht.
Die Studie untersucht, wie Unternehmen hinsichtlich ihrer
Führungskultur von Mitarbeitern und Wettbewerbern bewertet werden. Im
Ranking der europäischen Top 10 Unternehmen liegen Unilever, Banco
Santander und Telefonica vorne, gefolgt von der Deutsche Bank (Rang
4), Volkswagen findet sich auf Platz 7. An der Spitze des weltweiten
Rankings steht General Electric, gefolgt von Procter & Gamble, Intel
Corporation und Siemens.

Nach Angaben der Mitarbeiter aus den Top 10-Unternehmen sind in 95
Prozent ihrer Firmen die Führungskräfte verantwortlich, in
Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen neue
Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln. Die große Mehrheit (über 80
Prozent) dieser Mitarbeiter aus den Top-Unternehmen bestätigten
zudem, dass für dieses gemeinschaftliche Vorgehen auch
Vergütungsanreize geboten werden. Zum Vergleich: Nur 79 Prozent der
Befragten aus allen Unternehmen gaben an, dass in ihrer Firmen diese
Zusammenarbeit gefördert oder durch eine entsprechende Vergütung
unterstützt wird (67 Prozent).

85 Prozent der Befragten aus den Top-Unternehmen gaben an, dass
ihre Arbeitgeber Programme haben, die Führungskräften bei der
Umsetzung interkultureller Führung helfen. Dies bestätigten nur 69
Prozent aller Befragten. Auslandsaufenthalte, durch die
Führungskräfte ein besseres Verständnis für andere Kulturen
entwickeln sollen, bestätigten 72 Prozent der Mitarbeiter der Top 10,
jedoch nur 37 Prozent aller Befragten.

Über 80 Prozent der Befragten aus den europäischen Top 10 gaben
an, dass ihre Arbeitgeber Mitarbeitern auf allen Hierarchiestufen die
Möglichkeit bieten, Führungsqualitäten zu entwickeln und einzusetzen.
Dies ermöglichen nach Angaben aller Befragten nur 69 Prozent der
Unternehmen. Fast drei Viertel (73 Prozent) der Mitarbeiter aus den
europäischen Top 10 Unternehmen bestätigten, dass erfahrene
Führungskräfte aktiv Zeit mit der Entwicklung von Mitarbeitern
verbringen, im Gegensatz zu nur 59 Prozent aller Befragten.

“Die Top-Unternehmen sind die Vorreiter einer Entwicklung weg von
rein hierarchischen Organisationen hin zu mehr Entscheidungsfreiheit,
Führung ohne formale Autorität und stärkerer Zusammenarbeit. Auch
legen sie größeren Wert auf Vielfalt sowie auf geografische und
kulturelle Belange”, so Andreas Randebrock, Leiter Leadership &
Talent bei Hay Group in Deutschland.

Zwei Drittel der Top-Unternehmen haben nach Angaben der befragten
Mitarbeiter eine familien-freundliche Firmenkultur, die den
Mitarbeitern die Kindererziehung erleichtert. Dem stimmten nur 56
Prozent aller Befragten zu. Knapp zwei Drittel der Mitarbeiter aus
diesen Firmen gaben, dass junge Eltern vom Unternehmen bei der
Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützt werden. Entsprechende
Programme kannten nur 32 Prozent aller Befragten.

“Die europäischen Top 10 Unternehmen haben schnell auf die
veränderten Ansprüche an Führung reagiert”, so Hay Group-Experte
Andreas Randebrock. “Für die anderen Unternehmen kommt es jetzt
darauf an, schnell zu handeln, um hinsichtlich der Weiterentwicklung
von Führungsstrategien nicht weiter zurück zu bleiben.”

Die Top 10 Unternehmen für Führungskräfte in Europa 2010

1. Unilever
2. Banco Santander
3. Telefonica
4. Deutsche Bank
5. HSBC Holdings
6. Repsol YPF
7. Volkswagen
8. L–Oreal
9. Danone
10. Vodafone

Die Top 20 Unternehmen für Führungskräfte weltweit 2010

1. General Electric
2. Procter & Gamble
3. Intel Corporation
4. Siemens
5. Banco Santander
6. The Coca-Cola Company
7. McDonald–s Corporation
8. Accenture
9. Walmart
10. Southwest Airlines
11. ABB Ltd
12. Microsoft
13. PepsiCo
14. Goldman Sachs
15. Hewlett-Packard
16. Unilever
17. Cisco Systems
18. FedEx
19. Pfizer Inc
20. BASF

Über die Studie

Hay Group erstellt die Studie “Best Companies for Leadership” seit
2005. In jedem Jahr wird eine weltweite Top 20 Liste erstellt, in
diesem Jahr erstmals eine europäische Top 10 Liste. Für die aktuelle
Studie hat Hay Group 3769 Personen und 1827 Unternehmen weltweit
befragt. Die Teilnehmer der Studie kommen aus 96 Ländern.

Die Umfrageergebnisse basieren auf den Antworten der Unternehmen
per Online-Fragebogen und auf den Nominierungen durch Wettbewerber
(peer group).

Das europäische Ranking basiert auf den Antworten von 887
Teilnehmern aus Europa. Weitere Informationen unter
www.haygroup.com/BestCompaniesforLeadership

Über Hay Group

Hay Group ist eine international tätige, unabhängige
Unternehmensberatung mit 85 Büros in 49 Ländern. Die
Unternehmensberatung unterstützt Manager dabei, ihre Strategien in
die Praxis umzusetzen. Wir entwickeln Talente, wir organisieren, dass
Menschen effektiver arbeiten können und sorgen für die Motivation,
das Beste zu geben. Wir unterstützen Menschen und Unternehmen dabei,
echte Veränderungen zu bewirken und ihr volles Potenzial zu
entfalten.

Weitere Informationen für die Presse:
Ketchum Pleon GmbH
Anette Weidner
Tel. 069-24286170
E-Mail: anette.weidner@ketchumpleon.com

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