Krankenhaus-Studie: Mehr als jede fünfte Klinik in Deutschland klagt über Personalmangel

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Während der nun vorliegende Gesetzesentwurf zur
anstehenden Krankenhausreform erhebliche neue Anforderungen an die
Kliniken formuliert, fehlt vielen Krankenhäusern schon heute das
Personal, um überhaupt den normalen Behandlungs- und Pflegealltag zu
meistern. So sehen sich 23 Prozent der deutschen Kliniken nur bedingt
bis gar nicht in der Lage, dem Mangel an Ärzten, Pflegepersonal oder
auch in der Verwaltung noch zu begegnen. Jedes zehnte Krankenhaus
spricht sogar von einem Personalnotstand. Unter den Häusern in
öffentlicher Trägerschaft sieht sogar jedes sechste die
Schmerzgrenze in Sachen Personal als erreicht an. Für die Studie
befragte das Marktforschungsinstitut Forsa im Auftrag der
Personalberatung Rochus Mummert 100 Geschäftsführer und Direktoren
deutscher Kliniken.

Wie die Rochus-Mummert-Studie weiter zeigt, hat die dünne
Personaldecke erhebliche Folgen. So führt der damit einhergehende
hohe Leistungsdruck bereits in jedem zweiten Krankenhaus zu einem
erhöhten Krankenstand. Jeder dritte Klinikchef räumt darüber hinaus
ein, dass aufgrund der wachsenden Belastung die Zahl der
Burn-out-Fälle innerhalb seiner Belegschaft steigt. Zudem sind bei
gut jedem fünften Mitarbeiter erste Anzeichen einer inneren Kündigung
zu verzeichnen.

„Da – unabhängig von der Art der Trägerschaft – gut jede zweite
Klinik erwartet, dass die personelle Aufstellung schon in den
kommenden zwölf Monaten eher schwieriger werden wird, dürfte sich die
Situation schon bald abermals verschärfen“, sagt Dr. Peter Windeck,
Studienleiter und Geschäftsführer von Rochus Mummert Healthcare
Consulting. „Unsere Studie zeigt eindeutig, dass der drohende oder
sogar schon akute Personalmangel die deutschen Krankenhäuser massiv
umtreibt und vielerorts den Klinikalltag negativ beeinflusst“, so
Windeck weiter.

Das unterstreichen auch die Reaktionen der Klinikmanager auf den
nun vorliegenden Gesetzesentwurf zur Krankenhausreform. Sie warnen
die Politik eindringlich davor, bei der aktuellen Qualitätsdebatte
den Faktor Personal – von der Vergütung bis hin zur Fort- und
Weiterbildung – außen vor zu lassen. „Aus der täglichen
Praxiserfahrung in den Krankenhäusern heraus kann ich mich diesem
Appell nur anschließen“, sagt Rochus-Mummert-Geschäftsführer Windeck.

Was Personalarbeit im Krankenhaus in solch bewegten Zeiten leisten
sollte, ist auch das Thema auf dem diesjährigen Kongress
„KlinikManagementPersonal 2015“ am 19. und 20. Mai in Hannover, der
von Rochus Mummert Healthcare Consulting mitveranstaltet wird:
http://www.klinikmanagementpersonal.de/2015/home/

Hintergrundinformationen

Für die Studie „Die größten Herausforderungen für das
Klinikmanagement“ befragte das Marktforschungsinstitut Forsa im
Auftrag von Rochus Mummert 100 Geschäftsführer, Verwaltungsleiter,
Verwaltungsdirektoren und geschäftsführende Direktoren in deutschen
Kliniken. In Telefoninterviews gaben die Befragten Auskunft zur
derzeitigen Lage und Zukunftsaussichten ihrer Häuser im Hinblick auf
die Bewältigung verschiedener Herausforderungen. Befragungszeitraum:
Herbst 2014.

Über Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)

Dr. Rochus Mummert gründete vor gut 40 Jahren die heute unter der
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat.
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und
Unternehmer beraten, mehrere tausend Top-Management-Positionen
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige,
Funktionen und Unternehmensgrößen – im Inland wie im Ausland, im
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit hat sich Rochus Mummert in der Spitzengruppe der Branche
etabliert.

Pressekontakt:
Arne Stuhr
corpNEWSmedia
Thöring & Stuhr
Kommunikationsberatung
Tel: +49 (0) 40 207 69 69 8-3
E-Mail: arne.stuhr@corpnewsmedia.de

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