Managergehälter: Im Mittelstand herrscht Augenmaß / Kommentar der Personalberatung TreuenFels zu Millionen-Boni

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Hohe Managergehälter und üppige Boni sind derzeit
ein Politikum: Laut einem aktuellen Gesetzentwurf des
Justizministeriums soll künftig die Hauptversammlung einer
börsennotierten Aktiengesellschaft jährlich über die Managerbezüge
abstimmen. Auch die Konzerne reagieren auf den zunehmenden Druck der
Öffentlichkeit: So begrenzte die Deutsche Bank jüngst die Boni der
beiden Vorstandschefs Anshu Jain und Jürgen Fitschen auf etwa 7,5
Millionen Euro, insgesamt verdienen sie im Höchstfall nun etwas
weniger als 10 Millionen Euro im Jahr. „10 Millionen Euro Verdienst
im Jahr sind die Ausnahme. Die Gehälter-Realität deutscher Manager im
Mittelstand sieht völlig anders aus“, sagt Doris Mailänder,
Geschäftsführerin der Personalberatung TreuenFels, dem Spezialisten
für das Recruiting von Fach- und Führungskräften im Finanz-,
Rechnungswesen und Controlling. Sie fordert eine Versachlichung der
Diskussion zum Thema Managergehälter.

„Die Zahlenspiele der Großkonzerne verzerren die öffentliche
Wahrnehmung. Ganze 99,7 Prozent der deutschen Unternehmen zählen zum
Mittelstand, dort sind solche Auswüchse tabu.“ Mittelständische
Unternehmen beschäftigen rund 70 Prozent aller Arbeitnehmer in
Deutschland. Je nach Branche und Größe des Unternehmens liegen die
Gehälter für CFOs oder kaufmännische Leiter hier bei etwa 120.000 bis
220.000 EUR jährlich.

Ein Grund dafür: Der Großteil dieser Betriebe ist in
Familienbesitz. „Und wo die Eigentümer das Sagen haben, zählen Werte
wie Kontinuität und nachhaltiges Wachstum. Entsprechend beweisen sie
auch bei der Vergütung mehr Augenmaß“, erklärt Mailänder. „Unsere
Kandidaten wissen, dass sie im Mittelstand weniger verdienen, die
Posten sind dennoch begehrt.“ Die Gehaltsfrage sei hier für viele
Manager zweitrangig, denn Faktoren wie kurze Entscheidungswege,
Familienfreundlichkeit, eine gute Arbeitsatmosphäre und engagierte
Kollegen wögen Abstriche beim Gehalt oft mehr als auf, so die
Personalexpertin Mailänder.

Über TreuenFels:

Die Personalberatung TreuenFels ist spezialisiert auf die
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Finanz-,
Rechnungs-, Bank- und Versicherungswesen sowie im Controlling. Von
der Personalberatung über Projekt- und Interim Management,
Personalvermittlung und Premium-Zeitarbeit bietet die Treuenfels GmbH
sowohl temporäre als auch permanente Personallösungen. Gegründet
wurde TreuenFels 1999 von Bernhard von Treuenfels, Inhaber des
Unternehmens mit Hauptsitz in Hamburg. Geschäftsführerin ist seit
2008 Doris Mailänder. Mehr über TreuenFels unter: www.treuenfels.com

Pressekontakt:
Miriam Wolschon, redRobin Strategic Public Relations, Altonaer
Poststr. 13 a, 22767 Hamburg,
Tel. 040/692 123-27, E-Mail: wolschon@red-robin.de, Internet:
www.red-robin.de

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