Mit dem Lernpotenzialtest Hidden Champions unter den Azubi-Bewerbern entdecken

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Auf dem Ausbildungsmarkt stehen längst nicht mehr genug
Idealkandidaten mit den gewünschten Noten zur Verfügung.
Ausbildungsbetriebe können jetzt mit dem neuen Lernpotenzialtest von
u-form Testsysteme die versteckten Potenzialträger unter den
Bewerbern identifizieren, die bei der Auswahl nach Noten
normalerweise durchs Raster fallen.

Azubi-Recruiting jenseits der Auswahl nach Noten

Der Ruf nach einem stärker an Ausbildungspotenzialen als an
Schulnoten orientierten Recruiting wird lauter. Im vergangenen Jahr
konnten 40 Prozent der Betriebe nicht alle Ausbildungsstellen
besetzen. Ein Grund dafür ist, dass nicht mehr genügend Kandidaten
mit den gewünschten Noten zur Verfügung stehen. Deshalb wird es für
Ausbildungsbetriebe immer wichtiger, auch bei den vermeintlich
schwächeren Azubi-Bewerbern genauer hinzusehen und stärker auf
Potenziale als auf den in Noten dokumentierten schulischen
Leistungsstand zu achten.

Noten – kein Beweis für mangelnde Ausbildungseignung

Schulnoten spiegeln den aktuellen Lernstand wider, nicht aber das
Lern- und Leistungspotenzial von Azubi-Bewerbern. Zudem werden sie
vom sozialen Hintergrund der Bewerber stark mitgeprägt: Bewerber aus
einem schwachen sozialen Umfeld oder mit Migrationshintergrund
erfahren oft nicht im gleichen Maße Förderung durch ihre Eltern wie
Bewerber aus bildungsnahen Familien. So fallen viele Jugendliche
durch das gängige Auswahlraster, obwohl sie vielleicht das Potenzial
für eine Ausbildung mitbringen.

Lernpotenzial erfassen

Mit dem neuen Online-Lernpotenzialtest von u-form Testsysteme
erhalten Ausbildungsbetriebe eine Antwort auf die Frage, ob ihre
Bewerber lernen können. Das Testverfahren erfasst die
Gedächtnisleistung anhand von Erinnerungsaufgaben und das
Lernpotenzial durch das Anwenden gelernter Regeln. Das Verfahren ist
bewusst spracharm gestaltet, um das reine Lernpotenzial jenseits
sprachlicher Kompetenzen zu erfassen. Deshalb eignet sich der Test
auch besonders für Bewerber mit Migrationshintergrund.
Ausbildungsverantwortliche aus Unternehmen und anderen Organisationen
können den Lernpotenzialtest kostenfrei ausprobieren.

Weitere Infos unter: http://blog.a-recruiter.de/lernpotenzialtest/

u-form Testsysteme

u-form Testsysteme macht die betriebliche Ausbildung für
Unternehmen erfolgreicher. Unternehmen profitieren von den über 30
verschiedenen praxisnahen und tätigkeitsbezogenen Einstellungstests
des Unternehmens. Mit opta3 bietet es eine moderne Plattform für
Online-Einstellungstests für Ausbildungsplatz-Bewerber und duale
Studenten. In Form des „Bewerbernavigators“ stellt u-form Testsysteme
ein elektronisches Bewerbermanagementsystem zur Verfügung, das
passgenau auf den besonderen Bedarf von Ausbildungsbetrieben
zugeschnitten ist. Das Unternehmen fördert Austausch und Wissen zum
Thema Rekrutierung von Auszubildenden, zum Beispiel durch die
jährlich stattfindenden „A-Recruiter-Tage“ und die regelmäßig
erscheinende Studie „Azubi-Recruiting-Trends“. Zu den Kunden von
u-form Testsysteme zählen namhafte Betriebe wie Kaufhof, McDonald–s,
TUI, Obi, Weidmüller, Dräger und Henkel. Die u-form Testsysteme GmbH
& Co. KG mit Sitz in Solingen wurde 2007 aus dem renommierten
U-Form-Verlag ausgegliedert. www.testsysteme.de

Pressekontakt:
u-form Testsysteme
Geschäftsführung
Felicia Ullrich
Cronenberger Straße 58
42651 Solingen
Telefon: 0212 22207-0
E-Mail: f.ullrich ( ) u-form.de

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