Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland: Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschiedlicher Meinung

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Weiterbildungsangebote, Gehalt und Aufstiegschancen sind wichtige
Faktoren, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen
geht. Eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Tempo-Team
zeigt jedoch, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland die
erbrachten Leistungen sehr unterschiedlich bewerten.

So sind 68 Prozent der Chefs mit ihrer Gehaltspolitik zufrieden,
wohingegen dies nur für 47 Prozent der Angestellten gilt.
Hinsichtlich der Aufstiegschancen findet gut die Hälfte (54 Prozent)
der Arbeitgeber, dass sie genügend Gelegenheit zur Beförderung bieten
– aber nur knapp ein Drittel (30 Prozent) der Arbeitnehmer stimmt dem
zu. Auch in punkto Weiterbildung gehen die Meinungen deutlich
auseinander. Nur 48 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie
ausreichend Qualifizierungsmöglichkeiten haben, während ganze 69
Prozent der Führungskräfte angeben, dass sie genug in Trainings für
ihre Mitarbeiter investieren.

„Es ist wichtig, die Bedürfnisse der Belegschaft zu kennen und
gerade auf den Wunsch nach mehr Qualifizierung mit entsprechenden
Angeboten zu reagieren“, sagt Uwe Beyer, Geschäftsführer des
Personaldienstleisters Tempo-Team Deutschland. „Deshalb bieten wir
bei Tempo-Team ein passgenaues Weiterbildungsangebot – vom
Staplerschein bis zum e-Learning-Sprachkurs ist für jeden Mitarbeiter
etwas dabei.“

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus einer erstmalig
durchgeführten repräsentativen Befragung im Auftrag des
Personaldienstleisters Tempo-Team. Das Marktforschungsunternehmen
InSites Consulting hat 196 HR-Manager und 503 Arbeitnehmer in
Deutschland befragt.

Pressekontakt:
Verantwortlich:
Tempo-Team
Tanja Schrader
Assistentin der Geschäftsführung
Herrnrainweg 5
63067 Offenbach
069-91334548
069-91334550
Tanja.Schrader@de.tempo-team.com
www.tempo-team.com

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