Mittelstand verschärft den Fachkräftemangel / Rückschritt im Kampf gegen den Fachkräftemangel: Quereinsteiger werden trotz guter Qualifikation und hoher Motivation oft abgelehnt

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Die Executive Services Group (www.esgroup.de)
macht den Mittelstand für den Fachkräftemangel in den eigenen Reihen
verantwortlich. Hintergrund sei in erster Linie eine mangelnde
Bereitschaft, sich auf Quereinsteiger einzulassen. „Der Mittelstand
verschließt oft seine Augen vor guten Mitarbeitern. Ein Grund dafür
ist, dass die meisten Unternehmen fälschlicherweise annehmen, dass
die erste Priorität in der Personalauswahl auf einer 100-prozentigen
Passgenauigkeit liegen muss. Sie fordern Mitarbeiter, die direkt
funktionieren und sofort produktiv werden. Quereinsteiger haben da
keine Chance“, so Thomas Kottenhoff, Geschäftsführer der ESGroup.
Diese Inflexibilität sei der Hauptgrund für den Fachkräftemangel.
„Wir sehen jeden Tag, dass guten Leuten der Zugang zu Jobs verwehrt
wird, sobald sie nur 90 Prozent der fachlichen Forderungen abdecken.
Die wichtigsten Gründe hierfür sind die Angst vor hohen
Weiterbildungskosten, sowie fehlende Kapazitäten in der Einarbeitung.
Die Folge: Der Mittelstand vergibt sich viele Chancen auf gute,
motivierte und vor allem loyale Mitarbeiter“, so Kottenhoff.

Diktiert von Zahlen statt langfristige Personalentwicklung

Kottenhoff rät Personalverantwortlichen dringend, das Potenzial
von Quereinsteigern zu nutzen. „Unternehmen sollten immer beide
Seiten der Medaille sehen: Funktioniert der gewählte,
hochspezialisierte Mitarbeiter im sozialen Unternehmensgefüge nämlich
nicht, ist er nach seiner Probezeit dennoch vertraglich an das
Unternehmen gebunden. Der Quereinsteiger kostet eine Firma dagegen
weniger als der spezialisierte –Superman–, ist dafür aber sehr loyal.
Von dieser Rechnung sollte auch die Personalentwicklung immer
diktiert sein“, so der Personalexperte.

Unternehmen auf der händeringenden Suche nach Spezialisten

Um den sowohl in sozialen als auch in spezialisierten Fragen
passenden Mitarbeiter zu finden, rät Kottenhoff, künftig von Anfang
an eine breitere Schicht hat an potenziellen Mitarbeitern
anzusprechen. Der Mittelstand biete hierfür hervorragende Chancen,
nicht zuletzt durch seine Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung.
Kottenhoff: „In der Regel finden wir in mittelständischen Unternehmen
hervorragende Weiterentwicklungschancen vor, flache Hierarchien und
Know-how in innovativen Fragen.“ Sein Tipp für Unternehmen:
„Quereinsteiger können in kleinen und mittleren Unternehmen ein neues
Zuhause finden, in dem sie sich weiterentwickeln können und
Wertschätzung erfahren. Sie sind höchst motiviert, möglicherweise
fehlendes Know-how schnell aufzuholen. Unternehmen werden schnell
wissen: Genau so schlägt man dem Fachkräftemangel ein Schnippchen“,
sagt Kottenhoff.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP Gesellschaft für Unternehmensberatung
mbH (www.esgroup.de) ist ein unternehmergeführter Partnerverbund
selbstständiger Personalberater. Insgesamt acht Partner bieten unter
dem Dach der Executive Services Group deutschlandweit die Direktsuche
von Führungskräften und Spezialisten an. Die jeweiligen individuellen
Branchen- und Beratungskompetenzen der einzelnen Partner werden in
der Gruppe gebündelt und sind zentral abrufbar. Von diesem großen
Branchen- und Beratungs-Know-how sowie der kundennahen Beratung
profitieren hauptsächlich deutsche mittelständische Unternehmen. Sie
sparen so nicht nur Zeit, sondern können sich durch die erfahrene
Unterstützung in der Bewerbung um die besten Kandidaten sehr viel
besser durchsetzen.

Pressekontakt:
Weitere Informationen:
EXECUTIVE SERVICES GROUP Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH,
Karlstraße 87, 76137 Karlsruhe, Deutschland, Tel. +49(0) 721
982183-0, Fax: +49 721 982183-19, E-Mail: esg@esgroup.de, Web:
www.esgroup.de

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