Psychologische Kompetenzfeststellung für Flüchtlinge und Migranten (FOTO)

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Die große Mehrheit der nach Europa geflüchteten Menschen besitzt
keine Nachweise über formale Bildungs- und Berufsabschlüsse. Die
Erhebung ihrer beruflichen Qualifikationen basiert daher meist auf
Selbstauskünften. Diese Informationsbasis ist für die berufliche
Integration in Betriebe ebenso unzureichend wie für die Beratung in
Jobcentern und Arbeitsagenturen.

Die HR Diagnostics AG, Spezialist für berufliche
Eignungsdiagnostik und Bewerbermanagement, hat mit „CAIDANCE-R“ das
erste echte Kompetenzfeststellungsverfahren speziell für Flüchtlinge
und Migranten entwickelt. Hiermit können überfachliche
Berufskompetenzen objektiv und valide erhoben werden. Durch ein
Matching-Verfahren werden für jeden Teilnehmer passende Berufsgruppen
und Ausbildungsrichtungen ermittelt. Alle getesteten Merkmale werden
zudem übersichtlich als individuelles Profil für ein
Beratungsgespräch verdichtet.

Gemessen werden u.a. kognitive Fähigkeiten (Intelligenz),
spezifische Leistungen wie Konzentrationsfähigkeit und
Verarbeitungskapazität, Gedächtnisleistungen, berufsbezogene
Interessen und berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale wie z.B.
Leistungsmotivation, Soziale Kompetenz, Integrität oder
Gewissenhaftigkeit. Auch ein Kurztest zu deutschen Sprachkenntnissen
ist enthalten. Die Bearbeitung des Verfahrens dauert gut zwei
Stunden. Weite Teile des CAIDANCE-R sind sprachfrei gehalten. In den
sprachgebundenen Teilen entscheiden die Teilnehmer selbst, ob die
Bearbeitung auf Deutsch, Englisch, Arabisch oder Persisch erfolgen
soll. Weitere Sprachversionen sind in Vorbereitung.

Andreas Frintrup, Vorstand der HR Diagnostics AG, betont: „Jeder
ist beschäftigungsfähig, es gilt nur herauszufinden, welche Jobs zu
einer Person passen. Psychologisches Matching funktioniert für
deutsche Arbeitslose genauso wie für Flüchtlinge, die keinerlei
Bildungsnachweise besitzen.“

Bildmaterial auf Anfrage verfügbar. Weitere Informationen unter
http://www.hr-diagnostics.de/de/kompetenzanalyse-fluechtlinge/

HR Diagnostics ist führender Spezialist für die Entwicklung und
Durchführung von Assessments zur Personalanalyse und -auswahl. Das
Leistungsspektrum umfasst mehrsprachige, webbasierte Testverfahren
und Software-Lösungen für das Bewerbermanagement. Mit Hilfe der
IT-Plattform JOBMATCHER verwalten Unternehmen effizient große
Bewerbermengen und steuern Bewerbungsprozesse zielgerichtet. Die
Testverfahren von HR Diagnostics lassen sich in allen Branchen
einsetzen. Sie sind für Unternehmen und Bewerbermengen aller Größen
und für alle Mitarbeitergruppen geeignet und dienen dazu, Talente zu
identifizieren. Das Stuttgarter Unternehmen hat Standorte in München
und in New York City, USA. Die Lösungen von HR Diagnostics kommen
international zum Einsatz, unter anderem bei Audi, BASF, Bosch, BP,
Continental, Daimler, DHL, Lufthansa, Trumpf, Volkswagen sowie
zahlreichen Polizeibehörden.

Pressekontakt:
HR Diagnostics
Matthias Kämper
caidance@hr-dagnostics.de
+49 711 4860 2010

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