Randstad Arbeitsbarometer:Ältere Arbeitnehmer – Unternehmen lassen Potenziale ungenutzt (FOTO)

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Die Gesellschaft wird immer älter, manchen Branchen wird es
künftig an jungen Fachkräften mangeln. Unternehmen beklagen das zwar,
versäumen es aber bisher, aktiv an Lösungen zu arbeiten. Ältere
Arbeitnehmer werden in Zukunft gefragte Mitarbeiter sein. Doch die
Mehrheit der Arbeitgeber in Deutschland hat noch keine attraktiven
Angebote für diese Zielgruppe geschaffen, wie die Ergebnisse des
aktuellen Randstad Arbeitsbarometers zeigen.

Demografie-Experten warnen schon länger davor, dass junge
Fachkräfte in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt fehlen werden. Ältere
Arbeitnehmer werden dafür umso wichtiger, um diese Lücke zu
schließen. Bereits 2011 ergab eine Umfrage im Rahmen des
Randstad-ifo-flexindex unter Personalleitern, dass nur ein Drittel
der Unternehmen etwas dafür tut, ältere Arbeitnehmer an sich zu
binden. Vier Jahre später sieht das zwar etwas besser aus, aus Sicht
der Arbeitnehmer nutzt die Mehrzahl der Unternehmen ihre Chance aber
immer noch nicht. Nur 43 Prozent der befragten Arbeitnehmer geben im
Zuge der Online-Umfrage Randstad Arbeitsbarometer an, dass ihr
Unternehmen für die Generation 55+ aktiv Angebote schafft.

Generation 55+ ein Gewinn für Firmen

Dabei ist diese Beschäftigungsgruppe ein Gewinn für Unternehmen.
„Ältere Arbeitnehmer verfügen in der Regel über ein umfassendes
Fachwissen, bleiben tendenziell auch in brenzligen Situationen
souverän, handeln verantwortungsbewusst und sind in ihrer
Persönlichkeit gefestigt. Sie wechseln nicht so häufig den Betrieb,
bringen Vielfalt in die Personalstruktur und wirken auf die Jüngeren
ausgleichend“, so Hans Christian Bauer, Director Social Affairs bei
Randstad Deutschland.

Unternehmen in Italien bilden die Ausnahme

Im europäischen Vergleich sieht es in den Ländern, die ebenfalls
vom demographischen Wandel betroffen sind, nicht viel besser aus. In
Österreich etwa sagen 44 Prozent der befragten Arbeitnehmer, dass
ihre Arbeitgeber Anreize für ältere Beschäftigte geschaffen hätten,
in Spanien sind es sogar nur 36 Prozent und in Tschechien 24 Prozent.
Die Ausnahme bildet Italien: Hier sagen 55 Prozent, dass es in ihrem
Unternehmen Angebote für die Generation 55+ gebe. „Der Arbeitsmarkt
in den einzelnen Ländern gestaltet sich sehr unterschiedlich. In
Spanien etwa besteht nicht der Bedarf, attraktive Maßnahmen für die
älteren Arbeitnehmer zu entwickeln. Denn dort stehen viele gut
ausgebildete junge Fachkräfte in den Startlöchern, allerdings fehlen
die Stellen“, so Petra Timm, Director Communications bei Randstad
Deutschland.

Über die Online-Umfrage

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95
Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv
und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund
40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad
Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Helene Schmidt
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 01
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: helene.schmidt@randstad.de
www.randstad.de

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