Randstad Arbeitsbarometer Q4/2015: Deutschlands Arbeitnehmer sehen Digitalisierung gelassen entgegen (FOTO)

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Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Von Jobs, die
komplexer werden oder durch Automatisierung ganz wegfallen, ist in
vielen Studien und in der Medien-Berichterstattung zum Thema die
Rede. Doch wie stehen die Hauptbetroffenen, die Arbeitnehmer
eigentlich dazu? Erstaunlich gelassen, wie die Ergebnisse des
Randstad Arbeitsbarometers zeigen. 70 Prozent fühlen sich für die
Digitalisierung gut gerüstet.

Das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung geht davon aus,
dass durch die Digitalisierung mindestens zwölf Prozent aller Jobs in
Deutschland gefährdet sind. Zudem wird sich das Niveau der
Tätigkeiten ändern, Qualifizierungen im High-Tech-Bereich werden
immer gefragter sein. Für die nächsten fünf bis zehn Jahre sehen 73
Prozent der Arbeitnehmer ihren eigenen Job allerdings noch nicht
gefährdet, so das Ergebnis des Randstad Arbeitsbarometers. Während
sich die meisten fit fühlen, um den steigenden Anforderungen im Job
gerecht zu werden, sieht die Mehrheit aber insgesamt noch
Nachholbedarf im eigenen Unternehmen. 54 Prozent der Befragten geben
an, dass ihr Arbeitgeber mehr in die Entwicklung der digitalen
Fähigkeiten der Mitarbeiter investieren sollte.

„Der Bereich Weiterbildung wird in Zukunft einen noch wichtigeren
Stellenwert einnehmen als bisher. Wir als Personaldienstleister haben
durch unsere tägliche Arbeit Einblick in Unternehmen aus vielen
Branchen und bekommen sozusagen live mit, wie schnell sich die
beruflichen Anforderungen ändern. Die Mitarbeiter müssen mit dieser
Geschwindigkeit aber auch mithalten können. Unternehmen sollten
verstärkt darauf achten, dass sie ihre Mitarbeiter auf die Reise
mitnehmen und Qualifizierungsprogramme für jedes Alter und jede
Qualifikationsstufe anbieten“, so Petra Timm, Director Communications
bei Randstad Deutschland.

Über die Online-Umfrage

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.
Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95
Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv
und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund
40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad
Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Helene Schmidt
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 01
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: helene.schmidt@randstad.de
www.randstad.de

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