Randstad Award 2013: Audi AG ist attraktivster Arbeitgeber in Deutschland (BILD)

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Die Gewinner des diesjährigen Randstad Awards stehen fest: Audi,
BMW und EADS sind die attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland.
Vergangene Woche ist der Award im Puma Brand Center in Herzogenaurach
verliehen worden. Gastrednerin Prof. Dr. Gertrud Höhler sprach bei
der feierlichen Verleihung vor rund 150 geladenen Gästen zum Thema
„Leadership und Unternehmenskultur – Durch –Mixed Leadership– und
–Professionelle Ethik– zum Erfolg“.

„Der Randstad Award beruht auf einer von der Randstad Holding nv
in Auftrag gegebene Studie zum Thema Employer Branding und beweist,
dass die drei Sieger-Unternehmen eine Marke aufgebaut haben, die sie
erfolgreich leben und kommunizieren“, sagte Andrea Dauch, Regional
Director bei Randstad Deutschland, während der Verleihung des
begehrten Preises. Am besten gelungen ist der Aufbau einer
attraktiven Arbeitgebermarke der Audi AG (1. Platz), dicht gefolgt
von der BMW Group (2. Platz) und EADS (3. Platz). Die Vertreter der
Gewinnerunternehmen nahmen den Preis stolz entgegen. „Der Award hat
in unserem Haus eine große Bedeutung, denn er spiegelt unsere
Bemühungen wider, EADS als interessanten, zuverlässigen und
internationalen Arbeitgeber zu positionieren,“ so Christine
Schönhuber, Leiterin Personalmarketing Deutschland in der
Raumfahrtsparte der EADS. „Wir freuen uns, dass sich unsere
Anstrengungen gelohnt haben und wir wieder unter den Top 3 sind.
Anhand der diesjährigen Gewinner zeigt sich, dass Ingenieurberufe
attraktiv und zukunftsorientiert sind.“ Nach dem Ende der Studie
erhalten die Teilnehmer individuelle Reports mit den
unternehmensspezifischen Ergebnissen. „Der Report wird von EADS
ausgewertet und fließt in die weitere strategische Ausrichtung
unseres Employer Brandings ein“, so Schönhuber weiter. „Die
repräsentative Studie ist ein gutes Instrument, um zu zeigen, welche
Faktoren bei der Wahl von Arbeitgebern und Branchen aktuell von
großer Bedeutung sind. Damit erfahren Arbeitgeber, was Bewerbern
wichtig ist und an welchen Stellen sie ihre Arbeitgebermarke mit
Blick auf eine erfolgreiche Mitarbeiterrekrutierung und -bindung
ausbauen können“, sagte Andrea Dauch, die den Award an die
Preisträger übergab.

Hintergründe zum Randstad Award

Die Randstad Holding nv als Auftraggeber der Studie verlieh den
Randstad Award erstmals im Jahr 2000 in Belgien. In Deutschland wurde
der Award in diesem Jahr zum vierten Mal vergeben. Für die
Datenerhebung wurden bundesweit 7.000 Teilnehmer im Alter zwischen 18
und 65 Jahren anhand einer Onlinebefragung des
Marktforschungsunternehmens ICMA International nach ihrer Meinung zu
den 150 größten Unternehmen befragt. Die Unternehmen können sich
nicht für den Award bewerben, sie werden gemäß ihrer Mitarbeiterzahl
– die mindestens 1.000 betragen muss – ermittelt. Die Attraktivität
der 150 größten Arbeitgeber wird anhand von zehn Faktoren gemessen.
Diese sind unter anderem Finanzielle Unternehmenslage,
Arbeitsinhalte, Work-Life-Balance und Arbeitsplatzsicherheit. Die
Studie wird zeitgleich in 18 weiteren Ländern durchgeführt, so dass
die Ergebnisse international vergleichbar sind.

Männer legen Wert auf Aufstiegsmöglichkeiten, Frauen auf flexible
Arbeitszeiten

Finanzielle Stabilität (34%), langfristige berufliche Sicherheit
(29%) und ein angenehmes Arbeitsklima (10%) sind den Befragten bei
der Arbeitgeberwahl am wichtigsten. Keine Rolle spielen hingegen
Diversity Management, Umwelt-/gesellschaftliche Verantwortung und
innovative Technologien – Faktoren, die nach Einschätzung von
Regional Director Andrea Dauch in Zukunft an Bedeutung gewinnen
werden. „In den nächsten Jahren werden diese Werte wichtiger werden.
Am Beispiel der Y-Generation, die nun in das Berufsleben eintritt
sieht man bereits, dass das Thema Arbeit einen anderen Stellenwert
einnimmt. Nicht mehr das Gehalt steht an erster Stelle. Stattdessen
wird es stärker darum gehen, Visionen zu verwirklichen, Werte zu
leben und Work-Life-Balance umzusetzen“. Die Studie zeigt ebenfalls,
dass Männer häufig Unternehmen vorziehen, die Aufstiegsmöglichkeiten,
hochwertige Schulungen und Produkte/ Dienstleistungen bieten. Frauen
sind dagegen flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes Arbeitsklima, ein
guter Standort und ein ausgewogenes Berufs- und Privatleben
wichtiger. Potenzielle Arbeitnehmer zwischen 35 und 65 Jahren legen
großen Wert auf flexible Arbeitszeiten und ein wettbewerbsfähiges
Gehalt, während Arbeitnehmer zwischen 18 und 34 eher Unternehmen
attraktiver wahrnehmen, die hochwertige Schulungen,
Zukunftsperspektiven und (internationale) Aufstiegsmöglichkeiten
bieten.

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber

1. Audi
2. BMW
3. EADS
4. Porsche
5. Fraunhofer-Gesellschaft
6. Siemens
7. ZF Friedrichshafen
8. Adidas
9. Airbus
10. Lufthansa

Weitere Presseunterlagen und Bildmaterial zum Herunterladen finden
Sie auch im Internet unter www.randstad-award.de.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,84
Milliarden Euro (2012) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services.
Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die
Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. –Spezialisierung– steht für
konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen
Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance,
Medical und Energie um damit jederzeit die von Kundenunternehmen
gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der
Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich
vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad
bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di
abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen
Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit rund 40
Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad
Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,1 Milliarden Euro
(Jahr 2012), rund 581.700 Mitarbeitern täglich im Einsatz und 4.500
Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten
Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der
Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

Pressekontakt:
Randstad Deutschland Pressestelle
Sebastian Seyberth
Helfmann-Park 8
65760 Eschborn
Fon 0 61 96 / 4 08-17 76
Fax 0 61 96 / 4 08-17 75
E-Mail: Sebastian.Seyberth@de.randstad.com
www.randstad.de

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