Sind Arbeitnehmer im Home-Office produktiver? (FOTO)

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– Monster-Umfrage: Die Mehrheit der Teilnehmer in Deutschland und
Österreich meint, zu Hause adäquat arbeiten zu können
– Studienreihe zeigt: Nur drei von zehn der deutschen
Großunternehmen glauben, Mitarbeiter seien im Home-Office
produktiver als im Büro

Den Laptop abstauben, nebenbei den Haushalt erledigen, die Füße
hochlegen – das sind typische Vorurteile mit denen Arbeitnehmer, die
Home-Office-Regelungen in Anspruch nehmen, zu kämpfen haben.

Eine aktuelle Online-Umfrage unter Monster-Nutzern beleuchtet aber
auch die andere Seite: Fragt man österreichische und deutsche
Jobsuchende, so ist in beiden Fällen die Mehrheit davon überzeugt,
ihre Arbeit adäquat von zu Hause erledigen zu können. Die deutliche
Mehrheit der 307 Befragten in Deutschland und 665 Befragten in
Österreich sind davon überzeugt, zu Hause einen guten Job zu machen.

Die Ergebnisse aus Deutschland und Österreich auf einen Blick:
Sind Sie der Ansicht, dass Sie Ihre Arbeit adäquat von zu Hause
erledigen können?
Ja – DE (67%) / AT (88%)
Nein – DE (28%) / AT (10%)
Weiß ich nicht – DE (5%) / AT (2%)

Flexible Arbeit macht den Job sexy

Die aktuellen Studien „Bewerbungspraxis 2015″* und „Recruiting
Trends 2015″**, die jährlich vom Centre of Human Resources
Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg in Kooperation
mit dem Karriereportal Monster durchgeführt werden, zeigen, dass
flexible Arbeitsmodelle für Arbeitnehmer eine große Rolle spielen:
Knapp 86 Prozent der befragten Stellen- und Karriereinteressierten
würden am liebsten bei einem Unternehmen arbeiten, das flexible
Arbeitszeiten und Home-Office ermöglicht. Rund sieben von zehn
Befragten würden ein Jobangebot sogar nur dann annehmen, wenn das
Unternehmen flexible Arbeitszeiten – das heißt, das Arbeiten zu
unterschiedlichen Zeiten am selben Ort – ermöglicht. Etwa die Hälfte
stellt die Möglichkeit des Home-Office als nötige Bedingung.

„Home-Office ist bei Arbeitnehmern sehr beliebt, die Umsetzung
entsprechender Regelungen aber nicht unproblematisch. Die Mitarbeiter
im Büro haben zum Beispiel häufig die Befürchtung, sie müssten mehr
arbeiten als ihre Kollegen im Home-Office. Die Kollegen im
Home-Office wiederum fühlen häufig einen Rechtfertigungsdruck oder
haben das Gefühl, vom Informationsfluss abgeschnitten zu sein“,
erklärt Bernd Kraft, Vice President General Manager bei Monster.
„Hinzu kommt, dass die wenigsten der befragten deutschen
Großunternehmen glauben, ihre Mitarbeiter seien im Home-Office
produktiver als im Büro.“

Tipps für den richtigen Umgang mit der Home-Office-Regelung

Das Angebot für Mitarbeiter, ihre Arbeit von zu Hause zu
erledigen, birgt Herausforderungen für die Zusammenarbeit im
Unternehmen. Monster gibt fünf Tipps, mit denen Sie die Vorteile der
Home-Office-Regelung voll ausschöpfen können und gleichzeitig ein
gutes Klima unter Kollegen bewahren.

1. Nutzen Sie Home-Office richtig. Viele Mitarbeiter gehen ins
Home-Office, wenn die Handwerker anrücken oder eine Lieferung
erwartet wird. Dabei sollten Arbeitnehmer die Ruhe des Home-Office
besonders dann nutzen, wenn knifflige Projekte anstehen, die eine
hohe Konzentration erfordern. Nehmen Sie das Home-Office-Angebot
Ihres Chefs an und verlegen Sie vor allem diese Aufgaben auf zu
Hause. Ein gegenseitiges Vertrauen zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer ist hier natürlich die Grundlage.

2. Bleiben Sie erreichbar. Um die Verbindung zwischen Home-Office
und Büro aufrechtzuerhalten, können ein Live Chat oder ähnliche
Services von Nutzen sein. Kollegen haben somit das Gefühl, Sie auch
im Home-Office gut erreichen und trotz der physischen Distanz schnell
und spontan mit Ihnen Rücksprache halten zu können – so als säßen Sie
gleich nebenan.

3. Schaffen Sie sich eine Workzone. Der Weg zur Arbeit, der Gang
ins Büro – das bereitet Sie auf einen produktiven Arbeitstag vor.
Auch im Home-Office sollten Sie eine Routine finden und sich eine
kleine Workzone mit Tisch, Stuhl, Rechner und ausreichend Licht
einrichten. Gehen Sie bewusst an Ihren Arbeitsplatz im Home-Office
und lassen Sie die Jogginghose besser im Schrank – so fühlen Sie sich
wie im Büro und halten leichter das entsprechende Leistungsniveau.
Sprechen Sie auch offen über die gesetzlich zu erfüllenden
Rahmenbedingungen an einen Arbeitsplatz im Home-Office. Hier kann die
HR-Abteilung weiterhelfen.

4. Gleiches Recht für alle. Wenn Home-Office-Regelungen im
Unternehmen existieren, sollte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit
haben, sie zu nutzen. Wer das Arbeiten von zu Hause für sich
ausprobieren kann, bekommt ein Gefühl für die eigene Produktivität.
So entsteht kein Neid zwischen Kollegen, die im Büro sitzen und
denen, die zu Hause arbeiten.

5. Planen Sie Home-Office im Voraus. Anfang der Woche geht es in
den meisten Büros hektischer zu, ein Meeting jagt das andere und das
Pensum ist meist entsprechend höher. Dies sind Tage, an denen es
hilfreich ist, wenn Arbeitnehmer vor Ort im Büro sind. Günstiger
gelegen ist es daher, wenn Sie Ihre Home-Office-Zeiten auf das Ende
der Woche legen und dies idealerweise rechtzeitig ankündigen – Ihre
Kollegen werden es Ihnen danken.

Methode der Monster-Umfrage

307 Arbeitnehmer aus Deutschland und 665 Arbeitnehmer aus
Österreich haben vom 8. Juni 2015 bis zum 21. Juni 2015 an der
Online-Umfrage teilgenommen. Bei der Auswertung wurde nur eine Stimme
pro User berücksichtigt. Das Karriereportal Monster führt in
regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten
des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch.
Diese Befragungen sind nicht repräsentativ, sondern spiegeln die
Meinung der Nutzer von Monster wider.

Über Monster Deutschland

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York.
Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website
www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE:
MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

Deutsche Presseinformationen finden Sie unter
http://info.monster.de.

* Die aktuelle Studie „Bewerbungspraxis 2015“ mit 7.040
Stellensuchenden und Karriereinteressierten ist in zehn
Schwerpunktthemen strukturiert und ermöglicht segmentspezifische
Einsichten in die Besonderheiten ausgewählter Bewerbergruppen.

** Für die aktuelle Ausgabe der jährlichen Studienreihe
„Recruiting Trends 2015“ wurden die 1.000 größten Unternehmen in
Deutschland sowie die jeweils 300 größten deutschen Unternehmen aus
den Branchen Finanzdienstleistung, Health Care und IT.

Pressekontakt:

Monster Worldwide Deutschland GmbH

Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar@monster.de

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