Studie: Jedes sechste Unternehmen ignoriert Familien

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62 Prozent der Eltern in Deutschland sagen,
dass Beruf und Familie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber nur schwer
zu vereinbaren sind. 16 Prozent der Frauen und Männer mit Kind müssen
eingestehen, dass ihr Arbeitgeber gar keine einzige
familienfreundliche Maßnahme anbietet. Das sind Ergebnisse der
Umfrage „Junge Familien“, für die im Auftrag der pronova BKK 1.000
Bundesbürger mit mindestens einem Kind unter 10 Jahren repräsentativ
befragt wurden.

Allerorts wird eine neue Arbeitswelt propagiert, mit flexiblen
Bürozeiten, Home-Office und Sabbaticals. Doch die Realität sieht noch
anders aus. Obwohl oft gesagt wird, viele Jobs seien von überall aus
möglich, erhalten nur 15 Prozent der Deutschen von ihrem Arbeitgeber
die Möglichkeit zur Heimarbeit. Variable Arbeitszeiten fehlen in mehr
als jedem zweiten Unternehmen. Selbst auf Teilzeitregelungen
verzichten 59 Prozent der Arbeitgeber. Und 73 Prozent der befragten
Bundesbürger vermissen es, bei den Dienstplänen mitreden zu dürfen,
damit beispielsweise Schulferien und Kitazeiten berücksichtigt werden
können. Ein Arbeitszeitkonto, auf dem beispielsweise Überstunden
angesammelt werden, haben nur 28 Prozent der berufstätigen Eltern.

Darum geben auch nur 38 Prozent der Befragten an, bei ihnen seien
Beruf und Familie gut zu vereinbaren. Oft mangelt es schon an den
einfachsten Voraussetzungen im Job. Jede zweite Mutter oder Vater
muss damit leben, dass nicht einmal familienfreundliches Verhalten
unter Kollegen üblich ist. Der böse Blick, wenn der Sitznachbar das
Kind von der Kita abholt oder die Diskussionen um Urlaub während der
Schulferien sorgen für ein schlechtes Betriebsklima.

„Deutsche Firmen sollten die Arbeitnehmer mit Kindern ernster
nehmen „, sagt Ulrich Rosendahl, Unternehmenssprecher der pronova
BKK. „Denn Studien besagen sogar, dass Eltern produktiver sind als
ihre kinderlosen Kollegen. Zudem sind sie seltener krank.“ Gerade in
Zeiten von zunehmendem Fachkräftemangel drohen diese effizienten
Angestellten davonzulaufen, wenn ihnen nicht die passenden
Rahmenbedingungen geboten werden.

Mit Betreuungsproblemen allein

Vor allem in Krisenfällen sind Arbeitnehmer mit Kindern dankbar
für Hilfestellung ihres Unternehmens. Die Arbeitsniederlegung von
Erziehern ging lange durch die Presse und stellte viele berufstätige
Eltern vor ein Problem. Denn wenn in der Kita gestreikt wird,
erhalten nur zehn Prozent der Eltern Verständnis vom Arbeitgeber.
Auch die jährlichen Schulferien sind eine stete Herausforderung. Nur
fünf Prozent der Eltern erhalten ein Ferienangebot für ihre Kinder.
Nur neun Prozent haben einen Betriebskindergarten.

Jede sechste Familie in Deutschland bezeichnet ihren Arbeitgeber
sogar als gar nicht familienfreundlich. Dort gibt es keine variablen
Arbeitszeiten, keine Teilzeitmöglichkeit, keine Sonderregelung bei
Kita-Streik und die Kollegen schauen böse, wenn Kollegen mit Kindern
einmal früher gehen müssen.

Zur Studie

Die Umfrage „Junge Familien 2015“ wurde im September 2015 im
Auftrag der pronova BKK online durchgeführt. Das
Marktforschungsinstitut Toluna hat dafür 1.000 Bundesbürger mit
mindestens einem Kind unter 10 Jahren im Haushalt repräsentativ
befragt.

Über die pronova BKK

Die pronova BKK ist aus Zusammenschlüssen der
Betriebskrankenkassen großer Weltkonzerne wie z.B. Bayer, BASF, Ford,
Continental oder Hapag-Lloyd entstanden. Die Kasse ist bundesweit für
alle Interessierten geöffnet. Über 670.000 Kundinnen und Kunden
schätzen die persönliche Betreuung, den exzellenten Service und die
umfassenden Leistungen. Die pronova BKK ist mit einem dichten
Geschäftsstellennetz an rund 80 Kundenservice- und Beratungsstellen
vertreten. Sie gehört zu den fünf größten Betriebskrankenkassen und
zu den größten Krankenkassen in Deutschland. Weitere Informationen
unter www.pronovabkk.de.

Pressekontakt:
Ulrich Rosendahl
pronova BKK
Ludwig-Erhard-Platz 1
51373 Leverkusen
Tel: 0214 32296-3700
presse@pronovabkk.de

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