TÜV Rheinland gewinnt Deutschen CSR-Preis 2015 / Preis in der Kategorie Gender Diversity: Frauenförderung im Unternehmen ausgezeichnet / Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern

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TÜV Rheinland hat den Deutschen CSR-Preis 2015
gewonnen. Der international tätige Prüfdienstleister für Qualität und
Sicherheit gewann die Auszeichnung für sein Engagement im Bereich
Gender Diversity zur Förderung von Frauen im Unternehmen. Die
Auszeichnung nimmt das Deutsche CSR-Forum in bis zu zehn Kategorien
vor, sie wurde dieses Jahr zum sechsten Mal vergeben. Der Preis geht
an Unternehmen, Stiftungen und Kommunen für herausragende Leistungen
auf verschiedenen Feldern der Wahrnehmung der gesellschaftlichen
Verantwortung und des nachhaltigen Wirtschaftens.

TÜV Rheinland wurde in der Kategorie Gender Diversity prämiert
aufgrund seiner zahlreichen Aktivitäten rund um das Thema Frauen und
Karriere. Dazu zählen unter anderem Seminare,
Netzwerkveranstaltungen, individuelles Coaching sowie das
Mentoring-Programm TAFF (TÜV Rheinland-Angebot für zukünftige Fach-
und Führungsfrauen). Ziel des speziellen Programms ist es, die
Karriereperspektiven für Frauen bei TÜV Rheinland weiter zu
verbessern und sie zu fördern – nicht nur national in Deutschland,
sondern weltweit im Unternehmen.

Thomas Biedermann, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor von TÜV
Rheinland: „Ich freue mich sehr über diesen Preis. Die Auszeichnung
bestätigt uns darin, dass wir mit den Maßnahmen für Chancengleichheit
und Diversität bis hin zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf
dem richtigen Weg sind.“ Im Rahmen der personalstrategischen
Zielsetzungen spiele Diversity bei TÜV Rheinland eine bedeutende
Rolle. „Wir streben an, unsere wesentlichen Entscheidungsgremien
internationaler zu besetzen, Frauen besonders in Führungspositionen
zu fördern und für unsere älteren, erfahrenen Mitarbeitenden ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihrer individuellen Leistungsfähigkeit
gerecht wird.“

Diversity ist Teil der Nachhaltigkeitsstrategie von TÜV Rheinland,
abgeleitet aus den Werten und Verpflichtungen des UN Global Compact
und der Charta der Vielfalt, die TÜV Rheinland beide unterzeichnet
hat. Zudem sind Maßnahmen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu
erhöhen, aufgrund des bestehenden Fachkräftemangels und
demographischen Wandels in zahlreichen Ländern für TÜV Rheinland
bedeutsam: Das Unternehmen wächst weiter und hat derzeit allein in
Deutschland rund 300 offene Stellen zu besetzen. Dazu zählen
insbesondere Positionen für Akademikerinnen und Akademiker mit erster
Berufserfahrung, für die TÜV Rheinland als internationaler
Prüfdienstleister für Qualität und Sicherheit von Mensch, Technik und
Umwelt gute Perspektiven bietet.

Der Deutschen CSR-Preis wird vom Deutschen CSR-Forum verliehen.
2015 wurden Preise in sechs Kategorien vergeben, unter anderem für
herausragendes CSR-Engagement, CO2-Vermeidung als Beitrag zum
Klimaschutz, Gender Diversity und CSR in der Lieferkette. Als
Einzelperson für herausragende Leistungen wurde 2015 zudem der
frühere Bundesumweltminister Professor Dr. Klaus Töpfer mit dem
Deutschen CSR-Preise ausgezeichnet.

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Hartmut Müller-Gerbes, Presse, Tel.: 02 21/8 06-26 57
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