Umfrage: Zwei von drei Arbeitnehmern halten ihren Chef für fachlich ungeeignet

Abgelegt unter: Arbeit |





Die Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland
stellt ihren Vorgesetzten ein schlechtes Zeugnis aus. So bezeichnen
gerade einmal 37 Prozent der Angestellten ihren direkten Chef als
„fachlich für den Job geeignet“ und nur knapp jeder Dritte hält
diesen für charakterlich qualifiziert. Überdies könnten mehr als acht
von zehn Führungskräften nicht gut mit Kritik umgehen. Das sind
Ergebnisse der repräsentativen Studie „Emotionale Führung am
Arbeitsplatz“ der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden 1.000
Arbeitnehmer in Deutschland befragt.

In zwischenmenschlicher Hinsicht hapert es auch an anderen
Stellen: Nur jeweils ein Drittel der Arbeitnehmer sagt, ihr
Vorgesetzter erkenne ihre Leistung an beziehungsweise sei stets
ansprechbar bei Problemen. Und vier von fünf Befragten fühlen sich
von ihren Chefs in ihrem beruflichen Fortkommen nicht gefördert. Die
Detailauswertung zeigt, dass die Befragten, bei deren Arbeitgeber
insgesamt ein coachender Führungsstil herrscht, ihre Chefs am besten
bewerten. So halten 59 Prozent dieser Angestellten ihren Vorgesetzten
uneingeschränkt für fachlich und etwa jeder zweite (49 Prozent) für
charakterlich absolut geeignet. 52 Prozent der Mitarbeiter
bescheinigen ihm darüber hinaus, bei Problemen wirklich immer
ansprechbar zu sein.

„Der bei den Arbeitnehmern beliebteste und qualifizierteste
Vorgesetzten-Typ ist in deutschen Betrieben leider
unterrepräsentiert. Nicht einmal jeder vierte Beschäftigte arbeitet
bei einem Unternehmen, in dem Coaching an erste Stelle steht“, sagt
Dr. Hans Schlipat, Managing Partner der Rochus Mummert-Gruppe. „Dabei
hat nur ein emphatischer Manager nach Art eines Trainers das
Potenzial, jeden Arbeitnehmer und damit den Erfolg des gesamten
Betriebs langfristig positiv zu beeinflussen. Er handelt authentisch
und holt den Einzelnen auch emotional dort ab, wo dieser gerade
steht.“

In einem Punkt herrscht aber auch bei vielen fortschrittlichen
Führungskräften noch Nachholbedarf, wie die Studie zeigt: Nur ein
knappes Drittel der Befragten aus Unternehmen mit einer coachenden
Führungskultur meint, ihr Chef könne gut mit Kritik umgehen. Dabei
sollte jeder Manager das Potenzial besitzen, das eigene Handeln zu
hinterfragen und berechtigte Kritik anzunehmen.

Dies ist umso wichtiger in dem aktuell wirtschaftlichen Umfeld,
das geprägt ist vom Margendruck und der Forderung nach ständigen
Qualitätssteigerungen. „Hier ist ein zukunftsfähiges
Veränderungsmanagement gefragt, welches die Führung, das
Geschäftsmodell und die Personalqualität ganzheitlich betrachtet und
die zentralen Fragen in einem aufeinander abgestimmten Prozess
parallel beantwortet. Dazu gehört auch die Kritikfähigkeit als
wichtige Eigenschaft einer guten Spitzenkraft“, fordert Carsten
Vollrath, Managing Partner bei Innovative Management Partner (IMP).
Die Denkwerkstatt hat zusammen mit Rochus Mummert in einem
integrierten Ansatz das Programm „Culture Boosts Strategy“
entwickelt, das HR- und Strategie-Exzellenz umsetzungsorientiert
kombiniert.

Veränderungsmanagement 4.0 – www.culture-boosts-strategy.com

Die meisten strategischen Initiativen in Unternehmen scheitern
bzw. erreichen nicht die an sie gestellten Erwartungen. Der Grund: Es
fehlt an der personellen und kulturellen Integrationsfähigkeit.
Rochus Mummert (www.rochusmummert.com) und die Denkwerkstatt
Innovative Management Partner (www.IMPconsulting.com) haben daher das
gemeinsame Programm „Culture Boosts Strategy“ aufgesetzt. Ziel ist
die Verbesserung der strategischen Positionierung, der operativen
Leistungsfähigkeit sowie der Führungs- und Leistungskultur eines
Unternehmens. Im Kern steht dabei die Mobilisierung des Wollens und
Könnens von Mitarbeitern und Führungskräften. Mehr Informationen zum
Programm „Culture Boosts Strategy“ erhalten Sie von Dr. Hans
Schlipat, Managing Partner der Rochus Mummert-Gruppe, unter
Hans.Schlipat@RochusMummert.com.

Über Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)

Dr. Rochus Mummert gründete vor gut 40 Jahren die heute unter der
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat.
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und
Unternehmer beraten, mehrere tausend Top-Management-Positionen
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige,
Funktionen und Unternehmensgrößen – im Inland wie im Ausland, im
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit zählt Rochus Mummert zu den Marktführern in Deutschland
und hat sich in den Top Ten der Branche etabliert.

Pressekontakt:
Arne Stuhr
corpNEWSmedia
Thöring & Stuhr
Kommunikationsberatung
Tel: +49 (0) 40 207 69 69 8-3
E-Mail: arne.stuhr@corpnewsmedia.de

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.



Blog Top Liste - by TopBlogs.de Blogverzeichnis Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de