Weniger Sicherheit, mehr Herausforderung – Das wollen Absolventen

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Arbeitgeber werben kaum mit Berufssicherheit in
Form von unbefristeten Verträgen, dafür jedoch mit Verantwortung und
Herausforderung – und genau das wollen Absolventen. Dies geht aus
einer aktuellen Studie der Jobsuchmaschine Adzuna, www.adzuna.de,
hervor, welche die meistgefragten Kriterien innerhalb Absolventenjobs
ermittelt und den Wunschvorstellungen von Berufseinsteigern
gegenübergestellt.

Für die Studie wurden über 5.000 auf Adzuna.de gelistete
Absolventenjobs aller Fachbereiche untersucht. Wobei die am
häufigsten gelisteten Anforderungen an die Bewerber sowie die im
Gegenzug offerierten Leistungen ermittelt wurden. Diesen Befunden
wurden die Ergebnisse der „Most Wanted“-Arbeitgeberstudie von
e-fellows.net in Zusammenarbeit mit McKinsey & Company
gegenübergestellt, welche rund 6.000 Stipendiaten aller
Fachrichtungen aus dem Karrierenetzwerk von e-fellows.net zu ihren
Erwartungen an potenzielle Arbeitgeber befragt.

Analyseergebnisse – Das fordern Arbeitgeber von Absolventen:
Die Analyse der meistgenannten Anforderungen zeigt, dass erste
Erfahrung mit großem Abstand das wichtigste Kriterium für
Arbeitnehmer bildet, indem in über 45% der untersuchten Stellen dies
als Voraussetzung gefordert wird. Als zweithäufigst genanntes
Kriterium wird bei jeder fünften der untersuchten Anzeigen Englisch
als Fremdsprache verlangt und somit die Erwartung an Berufseinsteiger
gestellt, in einem internationalen Arbeitsumfeld agieren zu können.
An dritter Stelle werden MS-Office-Kenntnisse gefordert, die bei
18.4% der Stellen erwähnt werden. Kandidaten, die diesen drei
Anforderungen entsprechen: Erste Erfahrung mitbringen, Englisch
sprechen sowie sich im Umgang mit MS-Office auskennen – erfüllen
somit laut Studie bereits die wichtigsten Kriterien und können sich
bessere Chancen ausrechnen.

Die Untersuchung der weiteren erwähnten Anforderungen zeigt, dass
Arbeitgeber ebenso großen Wert auf Soft Skills legen. Dabei wird
Teamfähigkeit am meisten gefragt (18.3%), gefolgt von
lösungsorientiertem Arbeiten (18.1%) sowie selbstständigem Arbeiten
(17.8%): eine Reihe von Fähigkeiten, die häufig im Rahmen erster
Erfahrung – dem am meisten geforderten Kriterium – erworben und
trainiert werden können.

Das bieten Arbeitgeber vs. Wunschvorstellungen der Absolventen:
Neben den Anforderungen wurden die am häufigsten gelisteten
Leistungen der Arbeitgeber untersucht, welche in den untersuchten
Stellenanzeigen angepriesen werden. Mit 28.6% und somit klarem
Abstand vor allen anderen erwähnten Leistungen wird in den
Stellenanzeigen der Faktor Verantwortung erwähnt, gefolgt von
Herausforderung mit 21.6%. Dies sind Kriterien, die sich laut der
„Most Wanted“ Studie von e-follows.net und McKinsey, genau mit dem
für Absolventen wichtigsten Wunschkriterium decken: Herausforderung
scheint für die Wahl des Arbeitgebers das attraktivste Argument zu
sein. Einer ausgewogenen Work-Life-Balance scheint dazu im direkten
Vergleich für beide Partien – Arbeitgeber sowie Absolventen – die
geringste Bedeutung zuzukommen.

Stattdessen scheinen Arbeitgeber mit der Erwähnung eines
internationalen Umfeldes punkten zu wollen (18.3%), was mit der
bereits erwähnten Forderung von Fremdsprachenkenntnissen einhergeht.
Vergleicht man dies mit den Wunschkriterien der Absolventen, so kommt
diesem Faktor jedoch nur ein untergeordneter Stellenwert zu. Deutlich
wichtiger scheinen hingegen der Erfolg des Arbeitgebers sowie die
Attraktivität der Produkte und Dienstleistungen. Der Ruf des
Unternehmens wird laut Studie zudem auch höher bewertet als monetäre
Leistungen wie ein hohes Einstiegsgehalt oder die Sicherheit des
Arbeitsplatzes.

Entscheidend, als Kriterium für Absolventen, ist dagegen laut
Studie die Möglichkeit der Weiterbildung – ein Faktor der bei 17.5%
der untersuchten Stellen erwähnt wird. „Dieser Anteil fällt
überraschend gering aus wenn man bedenkt, dass es sich dabei um
Stellen für Berufseinsteiger mit meist geringer Erfahrung handelt.“,
kommentiert Inja Schneider, Country Managerin Deutschland bei Adzuna.
Sie fügt hinzu: „Hier könnten Arbeitgeber im heutigen War for Talents
punkten, indem Sie gezielt mehr Weiterbildungsmaßnahmen für
Absolventen anbieten, da dies eines der am höchsten gewichteten
Kriterien für junge Nachwuchs-Talente darstellt.“

Datentabellen:

I. Erwähnte Anforderungen: % Anteil an Absolventen-Stellen
1. Erste Erfahrung: 45.2%
2. Weitere Sprachkenntnisse – Englisch: 20.1%
3. MS Office: 18.4%
4. Teamfähigkeit: 18.3%
5. Lösungsorientiertes Arbeiten: 18.1%
6. Selbstständiges Arbeiten: 17.8%
7. Kommunikationsfähigkeit: 17.4%
8. Analysefähigkeit: 14.8%
9. Flexibilität: 14.2%
10. Eigeninitiative, Motivation: 13.7%
11. Engagement: 11.4%
12. Reisebereitschaft: 9.8%
13. Zuverlässigkeit: 7.4%
14. Belastbarkeit: 6.4%
15. Analytisches Denkvermögen: 5.8%
16. Erfahrung im Projektmanagement: 5.5%
17. Kreativität: 4.8%
18. Schnelle Auffassungsgabe: 3.1%
19. Organisationstalent: 2.4%
20. Begeisterungsfähigkeit: 1.5%

II. Erwähnte Leistungen: % Anteil an Absolventen-Stellen
1. Verantwortung: 28.6%
2. Herausforderung: 21.6%
3. Internationales Umfeld: 18.3%
4. Weiterbildung: 17.5%
5. Team Events: 16.8%
6. Abwechslungsreiche Arbeit: 13.3%
7. Unbefristeter Vertrag: 13.1%
8. Gute Unternehmenskultur: 10.4%
9. Innovatives Unternehmen: 10.0%
10. Aufstiegschancen: 9.7%
11. Flache Hierarchien: 8.4%
12. Flexible Arbeitszeiten und/oder Homeoffice: 8.3%
13. Zentrale Lage: 6.3%
14. Vermögenswirksame Leistungen: 6.1%
15. Betriebliche Altersvorsorge: 5.5%
16. Kollegiales Arbeitsklima: 4.0%
17. Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld: 2.8%
18. Leistungsorientierte Vergütung (Bonuszahlungen): 2.4%
19. Work-Life-Balance: 1.9%
20. Firmenwagen: 1.7% Quelle: Adzuna.de, Oktober 2016

Toptreiber für die Arbeitgeberwahl:
1. Herausfordernde Aufgaben
2. Erfolgreicher Arbeitgeber
3. Attraktive Produkte und Dienstleistungen
4. Chancen auf dem Arbeitsmarkt
5. Fachliche Weiterbildung
6. Mitarbeiter teilen Werte und Einstellungen
7. Ruf bei Freunden und Bekannten
8. Innovativer Arbeitgeber
9. Arbeit an internationalen Standorten
10. Aufstieg zur Führungskraft
11. Eigenverantwortung
12. Internationales Arbeitsumfeld
13. Attraktive Standorte
14. Kollegiale Zusammenarbeit
15. Hohes Einstiegsgehalt
16. Überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen
17. Handeln gegenüber Gesellschaft und Umwelt
18. Sicherer Arbeitsplatz
19. Balance von Berufs- und Privatleben
Quelle: „Most Wanted“-Arbeitgeberstudie, e-follows.net in
Zusammenarbeit mit Mc Kinsey & Company, September 2015

Adzuna www.adzuna.de versteht sich als erste Anlaufstelle, um sich
nach einer neuen beruflichen Position umzusehen. Im Unterschied zu
herkömmlichen Stellenportalen ist Adzuna eine Jobsuchmaschine, über
die man Zugang zu den Stellenangeboten aller führenden Portale
bekommt – allein in Deutschland werden über 600.000 Stellenangebote
präsentiert. Weltweit nutzen mehr als fünf Millionen Menschen in elf
Ländern Adzuna für ihren beruflichen Aufstieg. Weitere
Informationen: Adhunter Ltd, www.adzuna.de

Pressekontakt:
inja@adzuna.com, Tel.: 069222246342

Original-Content von: Adhunter Ltd, übermittelt durch news aktuell

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