Wertschätzung am Arbeitsplatz: Wüste oder Oase

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Monster Umfrage zeigt: Fast die Hälfte der
Deutschen fühlt sich an ihrem Arbeitsplatz nicht ausreichend
wertgeschätzt

– Wertschätzung gilt als Indikator für eine erfolgreiche
Zusammenarbeit
– Vier Tipps für Arbeitnehmer, vier Tipps für Arbeitgeber

Eine internationale Online-Umfrage unter Monster-Nutzern kommt zu
dem Ergebnis, dass Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz nur selten die
nötige Wertschätzung erfahren: Nur 11 Prozent der deutschen Befragten
fühlen sich in ihrem Job ausreichend wertgeschätzt. Die Mehrheit
erhält vom Arbeitgeber nicht die Aufmerksamkeit, die sie sich
wünschen.

Die deutschen und globalen Ergebnisse auf einen Blick: Fühlen Sie
sich an Ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt?

Global DE
Oft 21% 11%
Manchmal 40% 43%
Nie 39% 46%

Ein Dankeschön kostet nichts – Wertschätzung erhält das gute Klima
im Unternehmen aufrecht

Die Umfrage zeigt, dass die Mehrheit der Befragten (rund 46
Prozent) sich unzureichend wertgeschätzt fühlt. Im internationalen
Vergleich klagen etwas weniger, nämlich knapp 40 Prozent über einen
Mangel an Wertschätzung. Ebenfalls global betrachtet, liegt die
Empfindung der geschenkten Aufmerksamkeit international deutlich
höher als in Deutschland – immerhin 21 Prozent der internationalen
Arbeitnehmer erfahren genügend Anerkennung am Arbeitsplatz. Die
Aufschlüsselung nach Ländern macht deutlich, dass insbesondere die
Unternehmen in den GULF-Staaten ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung
entgegenbringen als deutsche oder amerikanische Unternehmen. Indien
liegt mit circa 38 Prozent unzureichender Wertschätzung gegenüber
Arbeitnehmern im internationalen Mittelfeld.

Die internationalen Ergebnisse im detaillierten Vergleich

Fühlen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt?

DE USA Indien GULF-Staaten
Oft 11% 11% 24% 36%
Manchmal 43% 42% 38% 39%
Nie 46% 48% 38% 26%

„Eine Arbeitnehmer-Arbeitgeber Beziehung, die auf gegenseitiger
Wertschätzung basiert, ist der Grundstein für eine erfolgreiche
Zusammenarbeit“, sagt Marc Irmisch, Vice President & General Manager
bei Monster. „Gerade auch die jüngeren Mitarbeiter, die Millennials,
legen Wert auf kontinuierliches Feedback, was auch eine Form der
Wertschätzung ist.“

Theoretiker wie Gary Chapman, Paul White, Reinhold Haller oder
Carsten Bach wissen schon lange: Wird die eigene Arbeit als wichtig
angesehen, steigt die Motivation des Arbeitnehmers enorm.
Wertschätzung am Arbeitsplatz beeinflusst das Arbeitsumfeld direkt.
Ein angenehmes Umfeld hängt eng mit der Optimierung der
Mitarbeitermotivation zusammen – von einer durch Wertschätzung
geprägten Atmosphäre profitieren also sowohl der Mitarbeiter als auch
das Unternehmen. In der Praxis ist da aus Arbeitnehmersicht auf
Seiten der Unternehmer allerdings durchaus noch Luft nach oben –
dabei kann es so einfach sein, den Mitarbeitern zu zeigen, wie
wichtig ihre Arbeit für das Unternehmen beziehungsweise für einen
selbst ist.

Monster gibt vier Tipps, wie Sie Ihren Mitarbeitern mehr
Wertschätzung zeigen können:

1) Schenken Sie Ihren Mitarbeitern Aufmerksamkeit. Eine nette
Begrüßung, ein ernstgemeintes Lob oder ein aufrechtes Dankeschön ist
ein erster Schritt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld. Lernen Sie Ihre
Mitarbeiter besser kennen, dann klappt das mit dem Lob auch direkt
besser.

2) Belohnungen: Nur loben reicht vielen Mitarbeitern als Art der
Anerkennung nicht aus. Viele Unternehmen praktizieren daher formelle
Belohnungen, wie den Mitarbeiter des Monats. Aber auch informelle
Belohnungen, die individueller sind, ja sogar kreativ oder witzig
sein können, sind ein Anreiz zur Motivation und eine Möglichkeit,
Wertschätzung zu zeigen.

3) Schluss mit standardisierten Geschenken. Schon seit Jahren
bekommen alle Frauen ihres Unternehmens zum Geburtstag einen Strauß
Blumen? Lassen Sie sich etwas Neues einfallen! Geschenke, die von
Herzen kommen, sind persönlicher und bleiben länger in Erinnerung.
Zum Anfang reicht vielleicht auch eine persönliche Karte zu den
Blumen – nehmen Sie sich diese Zeit.

4) Stehen Sie zu Ihrem Wort. Machen Sie keine falschen
Versprechungen: haben Sie Ihren Mitarbeitern einen neuen Pausenraum
zugesichert, sollten Sie dieses Vorhaben auch alsbald umsetzen –
schieben Sie die Realisierung der Mitarbeiterwünsche nicht unnötig
auf. So zeigen Sie, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter wichtig sind.

Vier Tipps, wie Sie sich Wertschätzung verdienen und Ihrem Chef
entgegenbringen können:

1) Bieten Sie ein offenes Ohr an. Einer Ihrer Kollegen
verschwindet in einem riesigen Haufen unerledigter To Do–s und der
Tag neigt sich langsam dem Ende zu. Bemerken Sie, dass ein Kollege so
richtig durchhängt, ist es eine nette und unkomplizierte Geste, ein
Gespräch oder einfach „Hilfe“ anzubieten. Sie beweisen damit
Loyalität und man wird sich merken, dass man sich auf Sie verlassen
kann. Das dankt Ihnen auch der Arbeitgeber.

2) Setzen Sie Grenzen. Gerade zu Beginn eines neuen Jobs ist es
wichtig, die persönlichen Grenzen der Belastbarkeit zu definieren.
Mitarbeiter, die sich zu viel aufladen und das immerzu mit einem „Ja
klar, mach ich auch noch“ kommentieren, geraten schnell in die Falle,
Projekte nicht mit vollem Einsatz zu bearbeiten. „Neins“ können Ihnen
Respekt verschaffen!

3) Ehrlichkeit zahlt sich aus. Ihr Chef spricht seit zehn Minuten
über ein spezielles Feature, von dem Sie noch nie gehört haben. Sie
nicken trotzdem fleißig weiter, weil Sie den Moment verpasst haben,
Stopp zu sagen? Offen zuzugeben, dass man von einem Thema nicht viel
Ahnung hat und kluge Fragen zu stellen, bleibt positiver im
Gedächtnis, als Wissen vorzugeben, das man nicht hat.

4) Kompetenz ohne Höhenflug. Überlegenheit zu demonstrieren ist
selten eine gute Idee, um Wertschätzung seitens der Kollegen zu
erfahren. Allerdings ist fachliche Kompetenz sehr wohl dazu geeignet!
Zeigen Sie ruhig, dass Sie etwas von Ihrem Spezialgebiet verstehen,
und bieten Sie Hilfe an. Nur wenn Ihr Chef weiß, dass es etwas zu
Wertschätzen gibt, kann es auch getan werden.

Weitere hilfreiche Tipps für Arbeit und Karriere finden sich im
Karriere-Journal sowie HR-Magazin auf Monster.de.

Methode der Monster Umfrage

Mehr als 1.980 User weltweit (davon 286 aus Deutschland) haben vom
20. Juni bis zum 7. August 2015 an der Online-Umfrage teilgenommen.
Bei der Auswertung wurde nur eine Stimme pro User berücksichtigt. Das
Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen
auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um
Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht
repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster
wider.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York.
Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website
www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE:
MWW), finden Sie unter http://about-monster.com. Deutsche
Presseinformationen finden Sie unter http://info.monster.de.

Pressekontakt:
Ansprechpartner für die Medien:

Monster Worldwide Deutschland GmbH
Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar@monster.de

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