Westfalenpost: Anstoß zum Querdenken Von Nina Grunsky

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Eine Revolution? Der SAP-Konzern will tatsächlich
Menschen entsprechend ihrer Fähigkeiten einstellen! Man sollte
eigentlich meinen, dass genau zu diesem Zweck hoch spezialisierte
Personalabteilungen unterhalten werden.

Die aber haben offenbar ein starres, um nicht zu sagen
autistisches Raster, mit dem sie nach Mitarbeitern fahnden: Wer nicht
teamfähig ist, wer sich nicht als „sozial kompetent“ hervortut, hat
keine Chance, egal was er sonst kann. Insofern ist es eine gute
Nachricht, dass der SAP-Konzern nun Hunderte von Autisten als
Programmierer und Softwaretester anwirbt.

Denn dies ist ein Zeichen, dass auch diejenigen, die nicht der
Norm entsprechen, sehr wertvoll für die Wirtschaft und für die
Gesellschaft sind. Zumal die Walldorfer die Autisten nicht etwa aus
purer Nächstenliebe oder sozialem Engagement anstellen, sondern weil
das Unternehmen in einem Pilotprojekt festgestellt hat, wie durch den
Einsatz von Autisten in Indien die Produktivität gesteigert werden
konnte.

Das mag nach kühlem Kalkül klingen, bestätigt aber genau deshalb
das Selbstbewusstsein der Betroffenen, dass sie etwas leisten, nicht
aus Mildtätigkeit beschäftigt werden müssen.

Andererseits lässt dies fürchten, dass dieses Signal vielleicht
nicht allzu weit leuchtet. Dass es Menschen nichts nutzen wird, die
ebenfalls nicht der Norm entsprechen, aber andere Fähigkeiten haben,
die beim Durchschnitt der Bevölkerung weniger ausgeprägt sind.

Menschen mit Down-Syndrom beispielsweise, die häufig über große
Empathie verfügen. Die aber zahlt sich weniger in Euro und Cent aus,
auch wenn sie beispielsweise in der Altenhilfe gut gebraucht werden
könnte. Zumindest aber ist das SAP-Beispiel ein Anstoß zum Querdenken
– nicht nur für die Personalplaner.

Pressekontakt:
Westfalenpost
Redaktion

Telefon: 02331/9174160

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