Würdige Gewinner an einem großartigen Abend / Die Verleihung des „Headhunter of the Year“-Award in München

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„Es war ein großartiger Abend mit einem
fantastisch besetzten Teilnehmerfeld und würdigen Gewinnern“, zeigt
sich Christian Göttsch, Vorstandsvorsitzender der Experteer GmbH,
begeistert. Erstmals wurde am gestrigen Donnerstag der „Head Hunter
of the Year“-Award im Rahmen einer exklusiven Galaveranstaltung im
Hotel Bayerischer Hof in München, unter der Schirmherrschaft von Ilse
Aigner, MdL, Stellvertretende Ministerpräsidentin des Freistaates
Bayern und Bayerische Staatsministerin für Wirtschaft und Medien,
Energie und Technologie, verliehen. „Die Veranstaltung hat unsere
Erwartungen übertroffen. Wir haben einen Meilenstein gesetzt. Der
„Headhunter of the Year“-Award wird sich als Fixpunkt im Kalender der
Personalberaterbranche etablieren. Wir können stolz sein.“

Der „Headhunter of the Year“-Award wurde in den Kategorien Best
eBrand (Sieger: Pape Consulting Group AG), Best Newcomer (Dr.
Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH), Candidate Experience
(MANNROTH GmbH & Co. KG), Executive Search (Dwight Cribb
Personalberatung GmbH) und Recruiting Innovation (Pentagon AG)
verliehen. Angesichts des extrem starken Teilnehmerfelds fielen der
Jury die Entscheidungen nicht leicht. Gerade deshalb waren die
ausführlichen Begründungen, welche Aspekte schließlich den Ausschlag
für die Jurymitglieder gegeben haben, so wichtig. „Offenheit und
Transparenz gewinnen in der an sich sehr diskreten Branche an
Bedeutung, auch das wollten wir mit transparenten Urteilsbegründungen
dokumentieren“, so Managing Director Klaus Mantel.

Mit dem „Headhunter of the Year“-Award hat Experteer nicht nur
eine Auszeichnung, sondern eine Plattform für die ganze Branche
geschaffen. „Einfach eine Auszeichnung zu verleihen, wäre nicht in
unserem Sinne gewesen“, erklärt Klaus Mantel. „Wir wollten zum einen
den Puls der Branche messen und darstellen, darüber hinaus aber auch
der gesamten Personalberaterszene die Möglichkeit zur Präsentation
und zum Austausch bieten.“

Die hohe Professionalität der Branche würdigen, Vordenker
herausstellen, Trends und Entwicklungen aufzeigen, Innovationen
anstoßen und den Dialog mit Kunden, aber auch zwischen den
Personalberatern fördern, waren die Intentionen hinter dem Award.
„Gerade die Möglichkeiten zum Austausch und die unterschiedlichen
Unternehmensansätze gezielt vergleichen zu können, wurden sehr gut
aufgenommen“, freut sich Mantel. „Wir haben einen Standard gesetzt
und ich bin sicher, der „Headhunter of the Year“-Award wird der
Branche gerade in seiner Funktion als Austausch- und
Netzwerkplattform noch viel Freude und vor allem neue Ideen und
Denkansätze bescheren. Genau das war auch unsere Intention.“

Sieger „Headhunter of the Year“ Award

Kategorie: Best eBrand
Sieger: Pape Consulting Group AG

Die Pape Consulting Group AG bietet ganzheitliche Lösungen rund um
das Thema Personal, von der Suche von Fach- und Führungskräften bis
hin zu innovativen und komplexen Internet-Lösungen für
Karriereplattformen. Dabei agiert die Personalberatung als
Lösungsanbieter und ist eine der wenigen branchenspezialisierten
Personalberatungen in Deutschland. Die Leistungen über den
Executive-/Directsearch hinaus umfassen die Themen Coaching, Training
und Weiterbildung, Placement-Services sowie Personalmarketing und
Employer Branding.

Kategorie: Best Newcomer
Sieger: Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH

4-Faktoren Konzept und Social Media kombiniert mit klassischem
Headhunting

Die Personalberatung Dr. Terhalle & Nagel wurde 2009 gegründet und
wächst seitdem rasant. Mit einem Team von derzeit knapp 20 Beratern
und Researchern findet das Unternehmen für seine Kunden bundesweit
Professionals und Führungskräfte für IT- und Engineering-Positionen,
die auch persönlich überzeugen und sehr gut zur Kultur der Mandanten
passen. Dr. Terhalle & Nagel hat ein Faible für innovative
Unternehmen und wettbewerbsstarke Hidden Champions.

Das sagt die Jury:

Besonders überzeugt hat uns die Herangehensweise zur Besetzung von
schwierig zu besetzenden Positionen in den Funktionen IT und
Engineering. Der 4-Faktoren Ansatz, mit dem die Dr. Terhalle & Nagel
Personalberatung operiert, stellt die jeweilige Unternehmenskultur in
den Mittelpunkt und kombiniert die klassische Direktansprache
geschickt mit Social Media Kanälen. Die Unternehmenseinführung
erfolgt fundiert über anerkannte Instrumente der Markenbildung und
ist kommunikativ sehr ansprechend, unter anderem über Blogs und
Social Media.

Kategorie: Candidate Experience
Sieger: MANNROTH GmbH & Co. KG

Die Mannroth Personalberatung ist auf die Suche und Vermittlung
von Fach- und Führungskräften des IT-Marktes spezialisiert. Zu den
weiteren Leistungen gehören die zielgenaue Besetzung von
Geschäftsleitungs- und Managementpositionen, Recruiting Process
Outsourcing, also die komplette oder teilweise Übernahme von
Rekrutierungsaufgaben sowie die Analyse einzelner Bewerber,
Mitarbeiter oder Teams auf der Basis bewährter Analysemethoden.

Kategorie: Executive Search
Sieger: Dwight Cribb Personalberatung GmbH

Die besten digitalen Köpfe finden mit „Digital Leadership“

Als Executive Search-Unternehmen fokussiert sich Cribb seit 1998
auf die Besetzung von Spitzenkräften, die sich durch ausgeprägte
Digitalkompetenz auszeichnen – branchenübergreifend, in etablierten
Start-Ups, im Mittelstand und in Großkonzernen. Als eine der ersten
Personalberatungen im digitalen Segment verfügt Cribb über
langjährige Erfahrung in der sich stetig wandelnden Wirtschaft.

Das sagt die Jury

Die Spezialisierung und Methodik in der Besetzung von Digital
Leadership Positionen war ausschlaggebend. Mit einem nahtlosen
Kommunikations-Mix wurde das Thema Digital Leadership beeindruckend
besetzt und die Brisanz der Digitalen Transformation durch
kontinuierliches Agenda Setting an Entscheider herangetragen.

Kategorie: Recruiting Innovation
Sieger: Pentagon AG

Videopräsentation von Position & Unternehmen zur
Kandidatenansprache

Die Pentagon AG steht mit allen Mitarbeitern und Partnern für eine
nachhaltige sowie ganzheitliche Personalberatung und somit für den
langfristigen Erfolg rund um das wichtigste Gut eines Unternehmens:
Ihre Mitarbeiter. Mittelpunkt ihrer Arbeit ist stets der Mensch, der
mit seinen Ideen, seiner Tatkraft und seiner Persönlichkeit die
Entwicklung von Unternehmen gestaltet. Mit seinem Konzept der fünf
elementaren Erfolgssäulen des HR-Managements stellt sich Pentagon dem
Anspruch, die Zukunft der Geschäftspartner durch eine
marktorientierte und wettbewerbsfähige Organisation mit
qualifizierten und ergebnisorientierten Mitarbeitern zu gestalten
sowie langfristig zu sichern.

Das sagt die Jury

Überzeugend war die Qualität der Stellen-Videos unter
Berücksichtigung so wichtiger Aspekte wie Employer Brand. So werden
für die Kandidaten die verschiedenen Elemente einer optimalen
Darstellung des Arbeitgebers in einem schlüssigen und informativen
Konzept zusammengefasst – seien es Interviews mit CEOs,
Fachabteilungen oder die Darstellung des Unternehmensstandorts
selbst. Dabei entstehen die Videos in einem effizienten und schnellen
Prozess und bleiben zudem in einem kostengünstigen Rahmen, der nicht
weit über die Kosten von klassischen Stellenanzeigen hinausgeht.

Homepage: www.headhunter-of-the-year.com/press
Facebook: https://www.facebook.com/headhunteroftheyear/
Bildmaterial zum Award auf Anfrage erhältlich.

Über Experteer

Experteer ist der Premium-Karrieredienst für die vertrauliche
Kontaktaufnahme zu wechselbereiten Spitzenkräften in Deutschland und
neun weiteren Ländern. Experteer erreicht über 5 Millionen hoch
qualifizierte Kandidaten, die mit Experteer Zugang zu mehr als
100.000 vorselektierten Spitzenpositionen haben. Über 20.000 geprüfte
Personalberater und Unternehmen nutzen Experteer für die Rekrutierung
von aktiven und passiven Kandidaten durch Direktansprache und
Stellenausschreibungen. Die Experteer GmbH mit Sitz in München wurde
2005 gegründet. Experteer ist online unter www.experteer.de und unter
den jeweiligen Länderdomains .at / .ch / .com / .fr / .co.uk/ .be /.i
t/.es / .nl / us.experteer.

Über den „Headhunter of the Year“-Award

Der „Headhunter of the Year“-Award kürt die besten
Personalberatungen in Deutschland für herausragende Leistungen in
fünf verschiedenen Kategorien: Candidate Experience, Executive
Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer.

Ziel des Awards ist es, hohe Qualität und Professionalität von
Personalberatungen zu würdigen, die Vordenker herauszustellen und
Innovationen in der Personalberatungsbranche zu fördern. Mit der Gala
Veranstaltung zur Verleihung der Awards hat sich Experteer zum Ziel
gesetzt, eine Plattform für die Personalberaterbranche zu etablieren,
die den intensiven Austausch und den Bau neuer Netzwerke ermöglicht.
Informationen unter: http://www.headhunter-of-the-year.com/

Pressekontakt:
Experteer GmbH
Bettina Hutzler
Lenbachplatz 3
D-80333 München

Tel: +49 89 – 55 27 93 – 226
Mail: award@experteer.com

Wordstatt GmbH
Dagmar Metzger
Tel: +49 89 3577579-0
info@wordstatt.de

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