Deutsche Arbeitnehmer haben großes Interesse an Weiterbildung – kümmern sich selbst aber nicht darum (FOTO)

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Fortkommen im Job ist gefragt – mehr als 80% der deutschen
Arbeitnehmer haben Interesse an beruflicher Weiterbildung. Bei den
unter 40-Jährigen liegt der Wert mit über 90% sogar noch darüber. Mit
steigendem Lebensalter sinkt der Wert etwas – bei den über
50-jährigen Angestellten sind es noch knapp drei Viertel, die
Interesse signalisieren. Drei Viertel der Befragten geben an, dass
sie bei ihrer letzten Weiterbildungsmaßnahme Fähigkeiten erworben
haben, die ihnen im Berufsleben weiterhelfen. Dies ist das Ergebnis
einer Befragung von Indeed, der weltweit größten Jobseite, unter
1.064 Angestellten in Deutschland.

Bei der Mehrheit der Befragten kümmert sich der Arbeitgeber um
entsprechende Weiterbildungen und schlägt passende interne oder
externe Schulungen vor. Rund ein Drittel der Arbeitnehmer erhält
keine Weiterbildungsangebote von Arbeitgeberseite, bei Arbeitern sind
es sogar knapp über 50%.

Bei den Arbeitnehmern, die keine Weiterbildungsangebote vom
Arbeitgeber erhalten, zeigen zwei Drittel auch keine Eigeninitiative,
kümmern sich also selbst nicht um die eigene Fortentwicklung. „Aus
Sicht der Arbeitnehmer ist Weiterbildung also offenbar eine
Bringschuld des Arbeitgebers. Denn grundsätzliches Interesse besteht,
aber es mangelt an der Eigeninitiative. Dabei müssten jeder
Arbeitnehmer selbst am besten wissen, wo er sich verbessern oder
weiterentwickeln kann“, sagt Frank Hensgens, Geschäftsführer von
Indeed Deutschland.

Weiterbildung auch am Wochenende

50% der Befragten würden auch ein Wochenende für die eigene
Weiterbildung investieren. Urlaubstage oder einen finanzielle Beitrag
beizusteuern, liegen dagegen deutlich zurück. Etwa ein Drittel der
Befragten ist überhaupt nicht bereit, in welcher Form auch immer, in
die eigene Weiterbildung zu investieren. Je älter die Befragten
Arbeitnehmer sind, umso weniger Bereitschaft besteht, selbst etwas
einzubringen.

Geht es um die Anreize für eine Weiterbildung, so stehen
fachliche/inhaltliche Themen und die persönliche Weiterentwicklung an
der Spitze. Gerade für jüngere Arbeitnehmer ist der Punkt
„Vorankommen beim gegenwärtigen Arbeitnehmer“ besonders relevant –
hier liegen die Werte deutlich höher als bei älteren Befragten.

Die Umfrage unter 1.064 deutschen Arbeitnehmern wurde zwischen dem
24. April und 3. Mai 2017 durchgeführt.

Zahlen im Detail

Haben Sie grundsätzlich Interesse an beruflicher Weiterbildung?
Ja: 83,7%
Nein: 16,3%

Macht Ihnen Ihr Arbeitgeber Weiterbildungsangebote?
Ja, interne Angebote: 56,2%
Ja, externe Angebote: 39,2%
Nein, keine Angebote: 33,1%

Wenn der Arbeitnehmer keine Weiterbildungsangebote macht, kümmern Sie
sich selbst um Ihre eigene Weiterbildung und schlagen Sie Ihrem
Arbeitgeber passende Angebote vor?
Ja: 33,2%
Nein: 66,8%

Wie viele Weiterbildungstage pro Jahr halten Sie für angemessen?
1-3: 35,4%
4-5: 33,5%
6-7: 17,9%
Mehr als 7: 13,3%

Wären Sie bereit, auch ganz konkret in die eigene Weiterbildung zu
investieren? (Mehrfachnennungen möglich)
Ja, ich würde das auch am Wochenende machen: 48,6%
Ja, ich würde dafür Urlaubstag(e) einsetzen: 17,1%
Ja, ich würde bis zu 10 Prozent der Kosten übernehmen: 25,2%
Ja, ich würde bis zu 25 Prozent der Kosten übernehmen: 10,5%
Ja, ich würde auch über 25 Prozent der Kosten übernehmen: 4,8%
Nein, dazu bin ich nicht bereit: 31,7%

Was sind für Sie die wichtigsten Argumente für eine Weiterbildung?
Mehrfachnennungen möglich)
Fachliche Weiterentwicklung: 75,6%
Persönliche Weiterentwicklung: 66,0%
Vorankommen bei meinem gegenwärtigen Arbeitgeber: 42,4%
Insgesamt die Verbesserung meiner Karriere-Perspektive: 41,1%

Wenn Sie an Ihre letzte Weiterbildungsmaßnahme denken: Haben Sie das
Gefühl, dass Sie Fähigkeiten erworben haben, die Ihnen fortan im
Berufsleben geholfen haben?
Ja: 75,9%
Nein: 24,1%

Pressekontakt:
Indeed.com
Christoph Klink – Agentur Sinnbüro
Email: ck@sinnbuero.de
Telefon: +49 (0)221 71666622

Original-Content von: Indeed Deutschland GmbH, übermittelt durch news aktuell

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