Digitalisierung als Chance für die betriebliche Weiterbildung / Weiterbildungstrends 2017

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Der Wuppertaler Kreis ist der Verband der führenden
Weiterbildungseinrichtungen der Wirtschaft. Die Bildungsdienstleister
blicken auf ein ausgesprochen erfolgreiches Geschäftsjahr zurück. Die
meisten Institute haben sowohl bei den Teilnehmerzahlen offener
Seminare als auch bei den Auftragseingängen für firmeninterne
Seminare Zuwächse erzielt. Der jährlich ermittelte
Geschäftslage-Indikator Weiterbildung des Wuppertaler Kreises
spiegelt mit einem Wert von 121 Indexpunkten dieses positive Bild.
Gegenüber dem Vorjahreswert von 113 Punkten ist dieser Indikator noch
einmal gestiegen und zeigt die positiven Erwartungen der
Weiterbildungsunternehmen der Wirtschaft.

Aus Sicht der Bildungsunternehmen sind es dabei besonders die mit
der Digitalisierung verbundenen Entwicklungen, die Anforderungen an
die betriebliche Weiterbildung stellen. Wenn Geschäftsmodelle
grundlegend neu ausgerichtet werden, müssen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter befähigt werden, diese Entwicklung mitzugestalten.
Weiterbildung leistet einen Beitrag dazu, diese Veränderungen in den
Betrieben umzusetzen. Es kommt hier darauf an, Qualifizierung und
aktives Change Management von Anfang an in den Blick zu nehmen.

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Gestaltung einer
Lernorganisation im Unternehmen sind Herausforderungen, die von
Weiterbildungsdienstleistern in Zusammenarbeit mit den Betrieben
entwickelt werden. Ihr Auftrag ist es, Bildungsangebote
arbeitsplatznah auf Lernplattformen zur Verfügung zu stellen, die
dann selbstgesteuert und bedarfsorientiert von den Mitarbeitern
abgerufen werden.

Dabei kommt es bei den Weiterbildungsanbietern darauf an, die
Chancen der Digitalisierung auch im eigenen Unternehmen zu nutzen und
ihr Angebot digital auszurichten. Weiterbildungsunternehmen werden
sich dabei zu „full service“-Anbietern entwickeln, die neben dem
traditionellen Bildungsangebot ein breites Spektrum an
mediengebundenen Bildungsformaten – wie z.B. Blended Learning,
Angebote auf Lernplattformen, Simulationen etc. – anbieten, die in
die zunehmend ebenfalls digitalisierten Personalentwicklungsprozesse
der Unternehmen eingebunden werden.

Bei der dynamischen Entwicklung der Unternehmen sind
Führungskompetenzen weiterhin gefragt, so dass Angebote für
Führungskräfte – z.B. Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten sowie
Teamentwicklung – im Angebot der Weiterbildungsdienstleister eine
weiterhin wichtige Rolle spielen. Auch Angebote zur Bewältigung
besonders herausfordernder Führungssituationen, wie z.B. die Führung
international verteilter Teams nehmen in Zukunft an Bedeutung noch
zu.

Über 1,4 Millionen Teilnehmerinnen und Teilnehmer, überwiegend
Fach- und Führungskräfte der Wirtschaft, haben 2016 an einem der über
155.000 Seminare, Lehrgänge und Weiterbildungsveranstaltungen der
Mitgliedsinstitute des Wuppertaler Kreises teilgenommen. Die
Weiterbildungsunternehmen erzielten im Jahr 2016 gemeinsam einen
Jahresumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro.

Download der Studie: www.wkr-ev.de

Pressekontakt:
Carsten R. Löwe
Wuppertaler Kreis e.V.
Bundesverband betriebliche Weiterbildung
Widdersdorfer Straße 217
50825 Köln
loewe@wkr-ev.de
www.wkr-ev.de

Original-Content von: Wuppertaler Kreis e.V. – Bundesverband betriebliche Weiterbildung, übermittelt durch news aktuell

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