Frauen-Karriere-Index 2019: Top-Unternehmen leiten tiefgreifenden Wandel ein

Abgelegt unter: Arbeit |





Seit sieben Jahren wird der FKi verliehen. Damit werden
Unternehmen ausgezeichnet, die die Karrieren von Frauen fördern und eine Kultur
des Wandels und der Innovation unterstützen. Sie sind damit auch für Investoren
und Nachwuchstalente interessant. In diesem Jahr haben sich 42 Unternehmen
indexieren lassen. Unter ihnen erreicht Accenture die höchste Punktzahl.

Die Unternehmen Accenture, Hewlett Packard Enterprise, die Berliner
Wasserbetriebe sowie die Santander Consumer Bank leisten in den Bereichen New
Leadership, Diversity und digitaler Transformation vorbildliche Arbeit. Dies
geht aus der aktuellen Auswertung des FKi 2019 (Frauen-Karriere-Index) hervor,
die heute veröffentlicht wurde. Darin erreichen die vier Unternehmen unter allen
Teilnehmern die besten Bewertungen. Accenture erhält im Ranking die höchste
Punktzahl, gefolgt von Hewlett Packard auf Platz zwei. Auf dem dritten Rang
rangieren punktgleich die Berliner Wasserbetriebe und die Santander Consumer
Bank. In der Kategorie “Newcomer des Jahres” gewann Porsche, die größte
Verbesserung gegenüber dem Vorjahr erzielte die Österreichische Post AG.

Insgesamt haben sich 42 Unternehmen – internationale Großkonzerne,
DAX-Unternehmen, Familienunternehmen und KMUs – durch den Frauen-Karriere-Index
monitoren lassen, darunter Accenture, Berliner Wasserbetriebe, Computacenter AG
& Co oHG, Dassault Systemes Deutschland, Erst Group Bank AG, Freudenberg
Cleaning Solutions Deutschland, Fujitsu Technology Solutions GmbH, GFT
Technologies SE, Hewlett Packard Enterprise, Investitions Bank Berlin, Intel
Deutschland, Jenoptik AG, Klöckner & Co SE, Lekkerland, Mindshare GmbH, MTU Aero
Engines AG, Nestlé Deutschland AG, NTT Data Deutschland GmbH, Porsche AG, ÖBB
Infrastruktur, PORR AG, RWE Group, Santander Consumer Bank, Sanofi – Aventis
Deutschland GmbH, Stadtwerke München, Theater und Philharmonie Essen GmbH,
Vodafone GmbH, Volkswagen Group, ÖSB Group – ÖSB Consulting GmbH und die
Österreichische Post AG. Allein durch ihre Teilnahme an diesem aufwendigen
Prozess dokumentieren die Unternehmen, dass sie intensiv und strukturiert an dem
strategischen Ziel arbeiten, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und
damit Unternehmenskultur und Innovationsfähigkeit entscheidend verbessern.

Der FKi ist ein differenziertes Messinstrument, mit dem die Entwicklung
erfolgreicher Frauen-Karrieren in deutschen Unternehmen detailliert analysiert
und beobachtet werden kann. Anfangs zielte es darauf ab, valide Hinweise auf die
Durchlässigkeit von Frauen-Karrieren in den Unternehmen zu liefern. Inzwischen
aber gilt es deutschlandweit auch als maßgebliches Monitoring-Tool für die
generelle Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. “Die Ergebnisse des FKi belegen:
Wer die Durchlässigkeit von Frauenkarrieren im Unternehmen fördert, schafft
agile Strukturen und eine kulturelle Offenheit. Die Firmen haben damit auch ein
hohes Maß an Innovations- und Transformationsfähigkeit, was sie auch für Anleger
attraktiv macht”, sagt Barbara Lutz, internationale Managerin und Gründerin des
FKi. Gleichzeitig steigt mit dem Commitment des Managements, mehr Frauen in
Führungspositionen zu bringen, die Attraktivität eines Unternehmens. Barbara
Lutz: “Damit erfüllen sie auch die hohen Ansprüche jüngerer Generationen an
ihren Arbeitgeber.”

Der FKi wurde 2012 von Barbara Lutz entwickelt und vom Bundesministerium für
Familie, Senioren, Frauen und Jugend unterstützt, das auch diesmal wieder die
Schirmherrschaft übernommen hat. Seit seiner Gründung vor sieben Jahren lieferte
der FKi über 200 Unternehmen in elf Ländern wichtige Kennziffern für die
Bereiche New Leadership, Diversity und Transformation. Dabei bietet der FKi
keine isolierte Betrachtung einzelner Faktoren, sondern detaillierte
Erkenntnisse über Zusammenhänge und Wirkungsmechanismen, die im Unternehmen den
Aufstieg von Frauen fördern und damit auch die Grundlage für Innovationen
bilden.

FKi 2019: TOP TEN Liste

1. Accenture
2. Hewlett Packard Enterprise
3. Berliner Wasserbetriebe
Santander Consumer Bank
4. Intel Deutschland GmbH
Porsche AG
5. Freudenberg Cleaning Solutions Deutschland
RWE Group
6. Investitions Bank Berlin
MTU Aero Engines AG
NTT DATA Deutschland GmbH
Vodafone GmbH
7. Klöckner & Co. SE
Stadtwerke München
8. GFT Technologies SE
9. Nestlé Deutschland GmbH
10. Mindshare GmbH

Weitere Informationen zum Frauen-Karriere-Index unter
https://frauen-karriere-index.de

Kontakt für Presseanfragen:

K3 Presseagentur GmbH
Simone Lapossy
s.lapossy@k3presseagentur.de
Mobil: 0172 / 615 1966

Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/131007/4539542
OTS: Frauen-Karriere-Index

Original-Content von: Frauen-Karriere-Index, übermittelt durch news aktuell

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

Blog Top Liste - by TopBlogs.de Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de