Jobboom 2017: Fachkräftenachfrage übertrifft Vorjahresstart deutlich

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Das Jobangebot für Fach- und Führungskräfte in Deutschland ist zum
Jahresbeginn 2017 deutlich angestiegen. Im Januar haben deutsche
Unternehmen 10 Prozent mehr Jobs ausgeschrieben als im Vormonat, im
Vergleich zum Januar 2015 liegt der Anstieg sogar bei 22 Prozent.
Alle Bundesländer konnten ein zweistelliges Job-Wachstum erzielen. Am
schnellsten entwickelte sich die Anzahl der Stellenausschreibungen in
den Bundesländern Schleswig-Holstein (+55 Prozent im Vergleich zum
Vorjahresmonat) und Brandenburg (+31 Prozent) sowie in den
Stadtstaaten Berlin (34 Prozent) und Hamburg (40 Prozent).

Über 20 Prozent Job-Wachstum im Jahr 2016

Das Jahr 2016 war ein neues Rekordjahr für die
Fachkräftenachfrage. Das Aufkommen an Jobangeboten lag 22 Prozent
über dem Vergleichswert von 2015. Besonders dynamisch entwickelte
sich die Nachfrage nach Pflegefachkräften, Fachleuten aus dem Bereich
Personal und IT-Spezialisten. Das Jobvolumen für Pfleger und
medizinisches Personal stieg 2016 um 37 Prozent im Vergleich zum
Vorjahr. Das heißt in absoluten Zahlen: Es wurden rund 20.000 Jobs
mehr ausgeschrieben als 2015. Die demografische Situation in
Deutschland lässt darauf schließen, dass das Ende des Jobbooms im
Bereich Pflege noch lange nicht erreicht ist. Auch das Jahr 2017
begann mit einem weiteren Anstieg der Nachfrage.

Karriere von Frauen: Trotz Nachfrageboom gehemmt

Trotz der rasanten Entwicklung der Fachkräftenachfrage in
Deutschland gibt es weiterhin einige klar identifizierbare
Hindernisse für die Karriere von Frauen. Nur 19 Prozent der
Fachkräfte haben eine weibliche Vorgesetzte. Eine von fünf Frauen und
nur einer von 25 Männern unter den Fach- und Führungskräften in
Deutschland arbeiten in Teilzeit. 87 Prozent aller weiblichen
Fachkräfte meinen, dass Frauen für ihre Anerkennung härter arbeiten
müssen als Männer. „Unternehmen, die erfolgreiche Modelle zur
Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbieten, haben klare Vorteile
bei der Personalgewinnung und können aus einem riesigen Potenzial an
qualifizierten und motivierten Fachkräften schöpfen“, sagt Dr.
Anastasia Hermann, Arbeitsmarkt-Expertin bei StepStone.

Über den StepStone Fachkräfteatlas

Für den Fachkräfteatlas wertet StepStone seit 2012 monatlich mehr
als zwei Millionen Stellenanzeigen aus unterschiedlichen digitalen
und analogen Quellen aus und bietet damit eine detaillierte und
umfassende Betrachtung des Arbeitsmarktes für Fachkräfte und
Führungspersonal in Deutschland. Mehr Informationen finden Sie unter
www.fachkraefteatlas.de

Über StepStone

StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Das
Angebot von StepStone ist mit mehr als 13 Millionen Besuchen im
Februar 2017 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW).
StepStone beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

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