Neuer Lotse für Mitarbeiter- und Jobsuche / Neues Vergleichsportal für Online-Jobbörsen sorgt für mehr Transparenz in unüberschaubarem Markt – Betreiber ist das HR-Fachportal Crosswater-Job-Guide

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Arbeitgeber und Jobsucher dürfen sich ab sofort
auf mehr Durchblick im trüben Dickicht der Online-Jobbörsen auf dem
deutschen Arbeitsmarkt freuen. Hintergrund: Mit dem Jobbörsen-Kompass
startet ein neues Bewertungsportal für Karriereportale, dessen
Betreiber mit “Crosswater-Job-Guide” eines der meist gelesenen
HR-Fachportale im Internet ist. Die Funktionsweise des Portals ähnelt
Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder ähnlichen
Anbietern – entscheidender Unterschied: Es sammelt die Stimmen aller
Nutzer, sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Kandidatenseite und
sorgt so für einen 360-Grad-Blick auf die verfügbaren Anbieter. Ziel
des neuen Portals ist mehr Transparenz im Markt der mehr als 1.500
Online-Jobbörsen in Deutschland, damit Arbeitgeber und Kandidaten auf
einen Blick erkennen, welches Portal das richtige für ihre
Bedürfnisse ist. Unter www.jobbörsen-kompass.de stehen die aktuellen
Einschätzungen interessierten Nutzern kostenlos und ohne jede
Zugangsbeschränkung zur Verfügung.

Fehlende Transparenz durch Überangebot an Anbietern

Eine fast unüberschaubare Zahl an Online-Jobbörsen versucht
mittlerweile sich einen Teil vom immer größer werdenden Kuchen der
Recruiting-Budgets in Deutschland zu sichern – etablierte
Generalisten wie StepStone, Monster oder Indeed, Jobsuchmaschinen wie
Kimeta, aufstrebende Fachbörsen wie Foodjobs und eben zahlreiche
Spezialisten für nahezu jedes Berufs- oder Tätigkeitsfeld. Bei diesem
Überangebot an Anbietern haben es Arbeitgeber und Jobsucher
naturgemäß schwer, den Überblick zu wahren und das für sie richtige
Portal zu wählen. Gerade für Personalabteilungen ist es allerdings
wichtig, das verfügbare HR-Budget immer in die richtigen Kanäle zu
investieren, um einerseits vernünftig zu wirtschaften und
andererseits den Anschluss im viel diskutierten Fachkräftemangel
nicht zu verlieren. “Eine Studie der Universität Bamberg zeigt, dass
sieben von zehn Stellen in Deutschland auf Online-Jobbörsen
veröffentlicht werden. Um die genau passenden Kandidaten für diese
Ausschreibungen zu finden, ist es aus Arbeitgeber-Sicht entscheidend,
immer den Anbieter auszuwählen, der in Sachen Reichweite, Service und
Matching-Qualität zu der jeweils ausgeschriebenen Position passt. So
etwas wie Markenbindung an Online-Jobbörsen gibt es im
hochemotionalen Job-Kontext nämlich weder für Jobsucher noch für
Unternehmen- beide Nutzergruppen präferieren immer den Anbieter, der
ihnen die höchste Wahrscheinlichkeit auf Erfolg verspricht”, erklärt
Gerhard Kenk, Gründer von jobbörsen-kompass.de und gleichzeitig
Betreiber von Crosswater-Job-Guide.

Personaler, die im richtigen Teich fischen sind im Vorteil

Der Jobbörsen-Kompass bündelt die wichtigsten Leistungskriterien
von Jobbörsen. Er zieht dabei die Zielgruppenorientierung nach
Branchen und Berufsfeldern genau so ins Kalkül, wie die Anzahl der
publizierten Stellenanzeigen pro Jobbörse, die jeweilige Reichweite
und das jeweilige Zufriedenheitsranking durch das Votum der
Arbeitgeber und Jobsucher. Über jeweils einen Online-Fragebogen an
beide Nutzergruppen werden zudem die allgemeine Zufriedenheit, die
Bewerberresonanz bei Arbeitgebern, die Suchqualität bei Kandidaten
sowie auf beiden Seiten die Weiterempfehlungsrate abgefragt. Daraus
entsteht in der Folge ein valides und vor allem neutrales Bild des
Leistungsvermögens der jeweils bewerteten Jobbörse. Die Teilnahme an
diesen Umfragen dauert jeweils nicht länger als drei bis fünf Minuten
und ist unter www.jobboersen-kompass.de/arbeitgeber-umfrage
beziehungsweise www.jobboersen-kompass.de/bewerber-umfrage
erreichbar.

“Ein Angler, der auf der Jagd nach einem Aal ist, wäre sicherlich
falsch beraten im Mittelmeer nach ihm zu fischen. Wichtig ist es die
Angel im richtigen Teich auszuwerfen. Das gilt so auch für
Personaler, für die die Suche nach ihrem Wunschkandidaten in Zeiten
der Vollbeschäftigung im Fachkräfte-Segment immer schwieriger wird.
Daher ist es wichtig, auf dem neuesten Stand zu bleiben, was die
Nutzung der richtigen Jobbörse betrifft. Dafür liefert der
Jobbörsen-Kompass die dringend benötigte Orientierung”, so Gerhard
Kenk.

Die Jobbörsen-Betreiber über das neue Bewertungsportal:

“Wir freuen uns, dass das HR-Fachportal Crosswater-Job-Guide künftig
mehr Transparenz in unseren Markt bringen wird. Der Jobbörsen-Kompass
bietet Stellenanbietern und Jobsuchenden eine unabhängige
Orientierung für die Wahl der passenden Online-Jobbörse.”
Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer der Jobbörse StepStone

“Hinter dem Jobbörsen-Kompass steckt viel Knowhow und Kompetenz des
Betreibers Crosswater Job Guide. Die Beurteilungen hinsichtlich der
Zufriedenheit helfen auch spezialisierten Jobbörsen wie foodjobs.de,
wichtige Kunden-Einschätzungen objektiv und neutral einer breiten
Öffentlichkeit zu vermitteln.”
Bianca Burmester, Geschäftsführerin der Spezialjobbörse foodjobs.de

Pressekontakt:
STAMMPLATZ Kommunikation
Sascha Theisen
Telefon 0221/34668237
E-Mail: theisen@stammplatz-kommunikation.de

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