Arbeitsmarkt& Jobsuche: Die sieben Trends des Jahres 2019

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2019 hat gezeigt: Es sind gute Zeiten für qualifizierte
Fachkräfte und für die Unternehmen in Deutschland wird erfolgreiches Recruiting
als Wettbewerbsfaktor noch bedeutender. Sechs von zehn Unternehmen in
Deutschland spüren schon jetzt einen Produktivitätsverlust durch unbesetzte
Stellen – zeigt eine aktuelle StepStone Untersuchung. Fachkräfte sind sich ihrer
guten Position bewusst, scheuen sich nicht zu wechseln und suchen auch die
Gehaltsverhandlung aktiv. Die Trends des Jahres 2019 im Einzelnen:

1. Fachkräfte sind selbstbewusster denn je

Über 60 Prozent der Fach- und Führungskräfte halten ihren aktuellen Job für
sicher und noch einmal deutlich mehr (74 Prozent) sind optimistisch, notfalls
innerhalb von maximal sechs Monaten einen neuen Job zu finden, mit dem sie
zufrieden wären. Weitere Studienergebnisse bestätigen die gute
Verhandlungsposition von Fachkräften in Deutschland: Fast jeder dritte Bewerber
entscheidet sich gegen das Vertragsangebot, das er am Ende des
Bewerbungsprozesses bekommt. Etwa ebenso viele haben einen neuen Job schon
einmal innerhalb des ersten Jahres freiwillig wieder gekündigt, weil dieser den
Erwartungen nicht entsprach.

2. Weiterbildung wird zum Wettbewerbsfaktor

Laut StepStone Studie zum Thema Arbeitgeberattraktivität fühlen sich sieben von
zehn Fachkräften von ihrem Arbeitgeber in ihrer Karriereplanung nicht
hinreichend unterstützt. Jeder Vierte hat die letzte Anstellung unter anderem
aufgrund mangelnder Weiterbildungschancen gekündigt. Und die Unternehmen?
Dreiviertel der Personaler sind davon überzeugt, dass die Wettbewerbsfähigkeit
ihres Unternehmens direkt von der erfolgreichen Weiterbildung der Mitarbeiter
abhängt. Aber nur 27 Prozent gehen auch davon aus, selbst gute Aufstiegschancen
und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.

3. Hohes Gehalt heißt nicht hoher Kontostand

Die Städte mit den höchsten Durchschnittsgehältern 2019 sind Frankfurt am Main
(73.200 Euro), München (70.600 Euro) und Stuttgart (68.000 Euro), so das
Ergebnis im StepStone Gehaltsreport 2019. Eine gemeinsame Analyse von StepStone
und immowelt.de macht allerdings deutlich, dass allein die Miete in diesen drei
Städten zwischen 20 und 30 Prozent des Einkommens beansprucht. Das gilt auch für
andere attraktive Metropolen wie Berlin, Hamburg oder Leipzig. Besser sieht es
vor allem in Niedersachsen aus. In gleich fünf Stadt- und Landkreisen des
norddeutschen Bundeslandes ist das Verhältnis zwischen Einkommen und Miete
besonders gut.

4. Eine Gehaltsverhandlung lohnt sich

Eine StepStone Umfrage zum Thema Gehaltsverhandlung zeigt, dass sich jeder
zweite Beschäftigte im aktuellen Job über eine Gehaltserhöhung freuen konnte.
Der meistgenannte Grund hierfür war, dass sie diese zuvor aktiv eingefordert
haben. Es lohnt sich demnach für Fach- und Führungskräfte, das Gehaltsgespräch
zu suchen.   5. Teamwork ist Erfolgsfaktor der digitalen Arbeitswelt

95 Prozent der Fach- und Führungskräfte in Deutschland arbeiten gerne im Team –
und gutes Teamwork macht die Unternehmen auch erfolgreicher, verdeutlicht die
StepStone Studie “Erfolgsgeheimnis Team”. Die Analyse zeigt: Teams, die stark
zielorientiert arbeiten, scheinen die Innovationsfähigkeit besonders zu fördern.
Eine Teamkultur, die von Vertrauen geprägt, bzw. offen für neue Ideen ist und
auch Fehler zulässt, scheint vor allem die Leistungsfähigkeit positiv zu
beeinflussen.

6. Bewerber wollen rechtzeitig einen Blick hinter die Kulissen

Die StepStone Team-Studie macht ebenso klar, dass Fachkräfte bereits im
Vorstellungsgespräch erfahren wollen, mit wem sie zukünftig zusammenarbeiten. 63
Prozent würden gerne einen der zukünftigen Kollegen kennenlernen. In der
Realität treffen die allermeisten aber nur ihren möglichen Vorgesetzten. Mehr
als sechs von zehn Kandidaten wünschen sich bereits im Vorfeld ihrer Bewerbung
Informationen zu Entscheidungswegen, Führungs- und Kommunikationsstil im
Unternehmen.

7. Starker Mittelstand setzt auf die Karte Personal

Gut dreiviertel der Führungskräfte im Mittelstand bewerten die aktuelle
Geschäftslage als gut oder sehr gut – und nennen als Hauptgrund das Know-how und
die Produktivität ihrer Mitarbeiter. Die aktuell größte Herausforderung ist aus
ihrer Sicht die Gewinnung neuer Fachkräfte. Gut sechs von zehn kleinen oder
mittleren Unternehmen planen, ihre Mitarbeitersuche zu intensivieren. Fast jedes
Vierte möchte mehr in den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke investieren.

Eine Übersicht der Ergebnisse und weitere spannende Fakten des Jahres 2019 sowie
den StepStone Gehaltsreport 2019 und den StepStone Mittelstandsreport 2019
gratis zum Download gibt es auf der StepStone Wissen Themenseite:
www.stepstone.de/wissen/arbeitsmarkt-jobsuche-trends-2019-2020

Alle aktuellen StepStone Studien und Informationen rund um Karriere, Gehalt,
Recruiting und Arbeitsmarkt kostenfrei, übersichtlich und multimedial
aufbereitet unter: www.stepstone.de/wissen

Quellen

– Für die Untersuchung zum Thema Arbeitgeberattraktivität hat
StepStone im zweiten Quartal 2019 rund 22.000 Fach- und
Führungskräfte befragt. Auf der Befragung basiert der StepStone
Mittelstandsreport 2019, der im September 2019 veröffentlicht wurde.
StepStone nimmt hier den Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte aus
Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen unter die Lupe und
identifiziert entscheidende Attraktivitätsfaktoren mittelständischer
Arbeitgeber.

– Der jährliche StepStone Gehaltsreport zeigt die
durchschnittlichen Gehälter für Fach- und Führungskräfte, aufgeteilt
nach Berufsfeld, Region, Branche und Berufserfahrung. Für den
Gehaltsreport 2019 hat StepStone die Gehaltsdaten von rund 85.000
Fach- und Führungskräfte ausgewertet, die an einer Online-Befragung
teilgenommen haben. Die angegebenen Durchschnittsgehälter sind
Bruttojahresgehälter mit allen variablen Bezügen (Boni, Prämien,
Weihnachtsgehalt usw.). Aus Gründen der Vergleichbarkeit wurden nur
Angaben von Arbeitnehmern in Vollzeit berücksichtigt.

– In der Befragung “Gehaltsverhandlung in Deutschland” untersuchte die
Online-Jobplattform StepStone, wie Fach- und Führungskräfte in
Deutschland ihr Gehalt verhandeln. Für die Umfrage hat StepStone im
Januar 2019 eine Online-Befragung unter insgesamt rund 11.000 Fach-
und Führungskräften in Deutschland durchgeführt, darunter waren rund
9.000 Fachkräfte ohne Personalverantwortung und rund 2.000
Führungskräfte.

– Für die Studie “Erfolgsgeheimnis Team” hat
StepStone im November 2018 Sommer eine Untersuchung zun Themen
Teamarbeit und Unternehmenskultur durchgeführt. Im Rahmen dieser
Studie wurden insgesamt rund 14.000 Personen befragt, davon circa
10.600 Fachkräfte und 3.400 Führungskräfte.

– Für die Studie “Onboarding im Fokus” hat StepStone im Sommer 2018 eine
Online-Befragung unter insgesamt rund 13.000 Fach- und
Führungskräften durchgeführt. Die Studie thematisiert wie Unternehmen
durch ein gezieltes Employer Branding und Onboarding potenzielle
Bewerber und neue Mitarbeiter begeistern und von sich überzeugen
können.

– Für den Abgleich von Gehältern und Mieten haben StepStone
und immowelt.de die Durchschnittsgehälter und Angebotsmieten für 384
Stadt- und Landkreise in Deutschland analysiert. Datenbasis für die
Berechnung der Durchschnittsgehälter war der StepStone Gehaltsplaner,
der auf mehr als 138.000 Datensätzen basiert. Die Gehälter
entsprechen dem Durchschnitt der genannten Stadt- und Landkreise im
Zeitraum Oktober 2017 bis März 2019. Datenbasis für die Berechnung
der Mietpreise in den ausgewählten deutschen Stadt- und Landkreisen
waren auf immowelt.de inserierte Angebote. Dabei wurden
ausschließlich die Angebote berücksichtigt, die vermehrt nachgefragt
wurden. Die Preise sind jeweils Angebots-, keine Abschlusspreise.
Weitere Informationen zum StepStone Gehaltsplaner unter:
www.stepstone.de/gehaltsplaner/fragebogen

– Für die Arbeitsmarktanalyse von Februar 2019 hat StepStone von Juli 2016 bis
Oktober 2018 in Deutschland mehr als 20.000 Kandidaten, die sich über
das StepStone-Bewerbungsformular auf eine bei StepStone geschaltete
Stellenausschreibung beworben haben, online zum weiteren Verlauf des
Bewerbungsverfahrens befragt.

Über StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone beschäftigt mehr als
3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobbörsen in
weiteren Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel
Springer SE.

Pressekontakt:

StepStone Presseteam
Telefon: 0211/93493-5731/-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/38447/4472627
OTS: StepStone.de

Original-Content von: StepStone.de, übermittelt durch news aktuell

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