Ausgezeichnet: Die besten Arbeitgeber der ITK-Branche 2017

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Die Gewinner des aktuellen Great
Place to Work® Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber in der ITK 2017» stehen
fest. 65 ITK-Unternehmen wurden jetzt auf der CeBIT 2017 für ihre
besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber ausgezeichnet;
differenziert nach fünf Größenklassen. Spitzenreiter des aktuellen
Rankings der besten Arbeitgeber der ITK-Branche sind in diesem Jahr
der Softwaredienstleister Vector Informatik aus Stuttgart und – alle
aus München – der Softwarehersteller Adobe Deutschland, die
IT-Beratung MaibornWolff, die Softwarefirma QAware und die
IT-Beratung Pentland Firth Software (jeweils Platz 1 in ihren
Größenklassen).

Insgesamt hatten sich 126 ITK-Unternehmen mit rund 25.000
Beschäftigten an der aktuellen Runde des bundesweiten Wettbewerbs
«Beste Arbeitgeber in der ITK 2017» beteiligt. Sie stellten sich
freiwillig auf den unabhängigen Arbeitgeber-Prüfstand und dem
repräsentativen Urteil ihrer eigenen Mitarbeitenden. 65 Unternehmen
erfüllten die Auszeichnungskriterien und platzierten sich auf der
diesjährigen Beste-Arbeitgeber-Liste der ITK-Branche.

Komplette Liste «Beste Arbeitgeber ITK 2017» mit allen
ausgezeichneten Unternehmen(PDF): https://goo.gl/12ZPqL

Fotos der Preisverleihung vom 20. März 2017 auf der CeBIT in
Hannover: https://goo.gl/yldbvy

Gemeinsame Initiatoren des 2012 ins Leben gerufenen
Branchenwettbewerbs «Beste Arbeitgeber in der ITK» sind das
Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®, der
Digitalverband Bitkom und die Fachzeitschrift Computerwoche. Die
Auszeichnung der besten Arbeitgeber der ITK-Branche fand bereits zum
5. Mal statt (jährlich seit 2013). Dachwettbewerb ist der
branchenübergreifende Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber»,
dessen diesjährige Gewinner kürzlich in Berlin ausgezeichnet wurden.

Das zeichnet die Gewinner des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber in
der ITK 2017» aus

91 Prozent der Beschäftigten der ausgezeichneten Unternehmen sagen
beispielsweise, ihre Firma sei im Ganzen ein sehr guter Arbeitsplatz;
in „normalen“ ITK-Unternehmen tun dies hierzulande lediglich 71
Prozent. Auch in puncto kompetentes Führungsverhalten (85% vs. 62%),
ausreichende Anerkennung guter Arbeitsleistungen (78% vs. 44%), gute
Unterstützung der beruflichen Entwicklung (79 % vs. 47%), aktive
betriebliche Gesundheitsförderung (77% vs. 38%), gemeinsam an einem
Strang ziehen (83 % vs. 50%) und als Mitarbeitender gerne zur Arbeit
kommen (88% vs. 61%) – sowie in vielen weiteren Bereichen der
Arbeitsplatzkultur – liegen «Beste Arbeitgeber in der ITK 2017» weit
über dem Branchendurchschnitt. Die Bestwerte der topplatzierten
ITK-Unternehmen liegen sogar noch höher.

Daher auch wenig verwunderlich: 87 Prozent der Angestellten der
diesjährigen Wettbewerbssieger sind bereit, ihr eigenes Unternehmen
als Arbeitgeber weiterzuempfehlen; bei „durchschnittlichen“
Arbeitgebern der ITK-Branche ist dies nur zu 62 Prozent der Fall.

„Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen der Unternehmen
bei der Gestaltung einer wertebasierten Arbeitsplatzkultur, die von
einem hohen Maß an Vertrauen, Wertschätzung, Unterstützung, Stolz und
Teamgeist in der Zusammenarbeit geprägt ist“, sagt Andreas Schubert,
Geschäftsführer beim deutschen Great Place to Work® Institut. „Gute
und attraktive Arbeitgeber der ITK-Branche profitieren von stärkerer
Motivation und Bindung ihrer Mitarbeitenden, von signifikant
niedrigeren Krankenständen und geringeren Fluktuationsraten.
Insgesamt sind diese innovationsstärker und wirtschaftlich
erfolgreicher und haben zudem auch deutliche Vorteile bei der
Gewinnung neuer Fachkräfte und Nachwuchstalente.“

Überblick zu «Beste Arbeitgeber in der ITK 2017»:
https://goo.gl/ZX1nDq

Weltweit größte Arbeitgeberuntersuchung ihrer Art –
Bewertungsgrundlagen und Hintergrund

Die Untersuchungen von Great Place to Work® zur Qualität und
Attraktivität von Arbeitgebern sind national wie international die
größten und bedeutendsten ihrer Art. Sie messen mit zuverlässigen,
transparenten und vergleichbaren Maßstäben. Bewertungsgrundlage im
offenen Branchenwettbewerb «Beste Arbeitgeber in der ITK» sind
repräsentative Mitarbeiterbefragungen zur erlebten
Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität in den
teilnehmenden Unternehmen sowie eine Befragung des Managements zu
förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit (Kultur
Audit).

Die unter Anonymitätsschutz durchgeführten Mitarbeiterbefragungen
umfassen über 60 Einzelfragen zu zentrale Arbeitsplatzthemen wie:
Glaubwürdigkeit und Fairness der Führung, Vertrauen und Teamgeist in
der Zusammenarbeit, persönlich erlebte Wertschätzung, Partizipation
und Teilhabe, Förderung der beruflichen Entwicklung,
Chancengleichheit, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben,
Gesundheitsförderung, Identifikation mit der Arbeit und dem
Unternehmen insgesamt sowie Bindung an den Arbeitgeber.

Im Rahmen des Kultur Audits werden die Maßnahmen der Unternehmen
zur Förderung und Unterstützung der Beschäftigten beurteilt
(Sozialleistungen, Weiterbildungsangebote, Unterstützung der
Vereinbarkeit von Beruf & Familie, soziale Integration, betriebliche
Gesundheitsförderung etc.).

Die beiden international validierten Benchmarking-Instrumente
werden im Verhältnis von 2:1 gewichtet; das unmittelbare,
repräsentative Urteil der Beschäftigten der Unternehmen steht also im
Vordergrund. Die im Gesamtvergleich besten Unternehmen erhalten das
international anerkannte Great Place to Work® Qualitätssiegel.
Unabhängig von einer Platzierung unter den besten Arbeitgebern erhält
jedes teilnehmende Unternehmen im Rahmen der Benchmark-Befragung eine
differenzierte Standortbestimmung mit wichtigen Vergleichsdaten und
Impulsen für die kontinuierliche Weiterentwicklung als guter und
attraktiver Arbeitgeber.

Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Zum Folgewettbewerb «Beste Arbeitgeber in der ITK» können sich
interessierte Unternehmen ab sofort anmelden unter:
www.greatplacetowork.de. Mitmachen können ITK-Unternehmen aller
Größen und jeder Art (Mindestgröße: ab 10 Beschäftigte in
Deutschland). Die Teilnahme an den Benchmark-Befragungen ist auch
ohne Wettbewerbsteilnahme möglich (Teilnahme außer Konkurrenz).
Darüber hinaus ist eine Teilnahme an den verschiedenen
länderspezifischen Wettbewerben von Great Place to Work® möglich
sowie am branchenübergreifenden Dachwettbewerb «Deutschlands Beste
Arbeitgeber» (Teilnahme Unternehmen ab 50 Beschäftigte).

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und
Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei
der Entwicklung einer vertrauensvollen und leistungsstarken
Arbeitsplatzkultur unterstützt. Glaubwürdige und faire Führung,
aktive Förderung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie eine in
hohem Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägte Zusammenarbeit
steht dabei im Mittelpunkt.

Neben individuellen Analyse- und Beratungsangeboten zur
Standortbestimmung und Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und
Arbeitgeberattraktivität, ermittelt das Institut im Rahmen offener
überregionaler, regionaler und branchenspezifischer
Benchmark-Wettbewerbe in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern
regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit
vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet
und beschäftigt am Standort Köln 80 Mitarbeitende.

Weitere Informationen: www.greatplacetowork.de.

Kontakt: Great Place to Work® Deutschland, Hardefuststraße 7,
50677 Köln, Telefon: 0221 – 93 33 5-0, E-Mail:
info@greatplacetowork.de

Pressekontakt:

Kommunikations- und Pressebüro
Ansgar Metz

Haselbergstraße 19
50931 Köln
T +49 177 295 38 00
E-Mail: ansgar.metz@email.de

Original-Content von: Great Place to Work? Institut Deutschland, übermittelt durch news aktuell

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