Jeder vierte Mitarbeiter kennt Unternehmensziele nicht

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Eine von vier Fachkräften in Deutschland kennt
die Ziele ihres Unternehmens nicht – und selbst jedem fünften Manager
mit Personalverantwortung sind die übergeordneten Firmenziele
unbekannt. Dabei will die große Mehrheit der Fachkräfte (80 Prozent)
wissen, wie sich ihre Arbeit in die Gesamtstrategie ihres
Arbeitgebers einfügt. 70 Prozent meinen sogar, dass sie ein klares
Verständnis von ihrer Rolle im Unternehmen brauchen, um produktiv zu
arbeiten. Das sind Ergebnisse einer Studie von StepStone und
Kienbaum, für die mehr als 14.000 Fach- und Führungskräfte befragt
wurden. Im Rahmen der Umfrage gaben 85 Prozent der Mitarbeiter an,
dass sie am liebsten möglichst selbstbestimmt arbeiten möchten.

Je transparenter die Unternehmensstrategie, desto zufriedener die
Mitarbeiter

Die Studienergebnisse von StepStone und Kienbaum zeigen klar einen
Zusammenhang zwischen der Jobzufriedenheit und dem Wissen um die
Firmenziele auf. So sind Fachkräfte, die die übergeordneten Ziele
ihres Arbeitgebers kennen, deutlich zufriedener mit ihrer Arbeit als
diejenigen, die das große Ganze nicht verstehen. „Die interne
Kommunikation ihrer Unternehmensstrategie ist für viele
Organisationen eine große Herausforderung. Doch es lohnt sich, Zeit
und Mühe zu investieren, um die strategischen Zielsetzungen und deren
Bedeutung für die tägliche Arbeit jedes Mitarbeiters offen und
verständlich zu vermitteln“, sagt Walter Jochmann, Geschäftsführer
von Kienbaum. „Mitarbeiter werden motiviert durch eine erfüllende
berufliche Tätigkeit und die Wertschätzung des eigenen Beitrags zum
Unternehmenserfolg. Sie wollen strategische Weichenstellungen
nachvollziehen und deren praktische Umsetzung mitgestalten.“

Nur jeder Zweite trifft persönliche Zielvereinbarungen

52 Prozent der befragten Fachkräfte vereinbaren regelmäßig Ziele
für ihre Arbeit. Bei zwei Drittel werden diese Ziele entscheidend vom
Vorgesetzten beeinflusst. Bei knapp der Hälfte (45 Prozent) sind die
Ziele unbeweglich, das heißt, sie können auch bei veränderter
Projektlage nicht angepasst werden. „Das ist in vielen Fällen nicht
mehr zeitgemäß. Unternehmen müssen heute in der Lage sein, sich
schnell und flexibel auf neue Situationen einzustellen und Projekte
zu justieren“, sagt Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer von
StepStone. „Unternehmen, die sich agil aufstellen wollen, sollten
ihren Mitarbeitern daher auch hinsichtlich persönlicher
Zielvereinbarungen mehr Flexibilität erlauben. Sonst werden
möglicherweise völlig falsche Anreize gesetzt.“

Über die Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“

Im Winter 2016 haben die Online-Jobplattform StepStone und die
Personal- & Managementberatung Kienbaum eine Gemeinschaftsstudie zu
Stand und Perspektive der Hierarchie und Organisation von Unternehmen
in Deutschland durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurden insgesamt
14.317 Personen befragt, davon circa 50 Prozent Fachkräfte, 40
Prozent Führungskräfte und 10 Prozent Mitarbeiter in sonstigen
Positionen wie etwa Werkstudenten.

Über Kienbaum

Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und
Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres
Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert,
Menschen in Organisationen zu bewegen und so Veränderungen zum Erfolg
zu führen. Kienbaum ist in den Geschäftsfeldern Executive Search,
Human Capital Services, Change- und Organisations-Beratung und
Kommunikation tätig. Dabei greifen die interdisziplinären Teams auf
jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und
die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des
Kienbaum-Forschungsinstituts zurück. Kienbaum wurde vor mehr als 70
Jahren in Deutschland gegründet und wird heute als Familien- und
Partnerunternehmen geführt. Das Beratungsunternehmen unterhält neben
seinem Hauptsitz in Köln Standorte in 18 Ländern auf vier
Kontinenten. www.kienbaum.com

Über StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von
StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im August 2017 das
meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone
beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
StepStone
Presseteam
Telefon: (0211) 93493- 5731 / -5715
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

Original-Content von: StepStone.de, übermittelt durch news aktuell

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