Jobbörsen-Kompass 2017: Wo Bewerber ihre Jobs finden / Bewertungen von 24.000 Jobsuchern: StepStone, Staufenbiel Institut und Kimeta gewinnen in ihren Kategorien / mobileJob.com ist Newcomer des Jahres

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Spezialisten-Jobbörsen sind die Gewinner der
Bewerber-Umfrage des Jobbörsen-Kompass 2017. Das ergab die Auswertung
von deutschlandweit mehr als 24.000 Bewertungen, die Nutzer von
Jobbörsen abgegeben haben. Auf der Suche nach ihrem Traumjob sind sie
mit spezialisierten Karriereportalen am zufriedensten. Auf einer
Skala von 1 bis 7 erzielten die Anbieter, die sich bei der
Kandidatenansprache auf eine Branche, einen Ausbildungsgrad oder eine
bestimmte Karrierephase konzentrieren, einen durchschnittlichen
Zufriedenheitsgrad von 4,51. Generalisten, die alle Kandidaten
unabhängig von Berufsfeld und Berufserfahrung adressieren, landen bei
einem Wert von 4,26. Eher niedrig in der Gunst der Kandidaten stehen
dagegen Jobsuchmaschinen, die mit 3,86 bewertet wurden. Gewinner bei
den Generalisten wurde StepStone, knapp vor Indeed und XING, während
sich bei den Spezialisten das Staufenbiel Institut vor Unicum und
Absolventa durchsetzte. Die aufstrebenden Recruiting Spezialisten für
den gewerblichen Arbeitsmarkt mobileJob.com wurden von der Jury des
Jobbörsen-Kompass zum „Newcomer des Jahres“ gekürt. Auf Anhieb gelang
den Berlinern bei den Spezialisten der Sprung auf Rang 6 der
Rangliste und damit die Spitzenposition in ihrem speziellen
Zielgruppenumfeld des gewerblichen Arbeitsmarktes. Bei den
Jobsuchmaschinen lag indes Kimeta vorne.

Keine Nabelschau für Jobbörsen, Nutzermehrwert im Fokus

Bei der Ermittlung des Jobbörsen-Rankings berücksichtigten die
Initiatoren des Jobbörsen-Kompass Nutzerbewertungen zur allgemeinen
Zufriedenheit mit der jeweiligen Job-Seite, zur Suchqualität sowie
die Weiterempfehlungsrate. Darüber hinaus wurden die Rankings mit der
jeweils erzielten Reichweite gewichtet. Dadurch entstand ein
realistisches Bild der Marktverhältnisse aus Sicht der Bewerber.
Erste Intention der Umfrage-Initiatoren: Es soll ein möglichst hoher
Nutzermehrwert für Jobsucher und Arbeitgeber geschaffen werden. „Der
Jobbörsen-Kompass ist keine Nabelschau der Jobbörsen, sondern eine
Orientierungshilfe für Menschen, die einen neuen Job suchen und für
Arbeitgeber bei deren Auswahl des richtigen Jobportals“, sagt Gerhard
Kenk, Initiator des Bewertungsportals und als Betreiber des führenden
HR-Fachportals Crosswater Job.-Guide, anerkannter Kenner der
Jobbörsen-Szene.

88 Prozent der Jobsucher empfehlen Spezialisten, 76 Prozent
Generalisten weiter

Die Umfrage-Ergebnisse können – im Gegensatz zu anderen
Recruiting-Umfragen – von Arbeitgebern und Bewerbern vollumfänglich
und kostenfrei ohne Einschränkungen unter
https://jobboersen-kompass.de/ergebnisse online abgefragt werden.
Durch diese non-kommerzielle Ausrichtung erhalten Arbeitgeber eine
wichtige Entscheidungshilfe bei der Schaltung von Stellenanzeigen.
Bewerber können so ihre Jobsuche bei den Jobbörsen durchführen, die
bei anderen an ähnlichen Karrierewegen interessierten Jobsuchern
einen hohen Zufriedenheitsgrad erzielen. Interessant vor diesem
Hintergrund sind die Ergebnisse hinsichtlich der
Weiterempfehlungsrate. Über alle Zielgruppenorientierungen hinweg
erzielten dabei foodjobs.de, das T5 Karriereportal sowie
mobileJob.com die höchste Empfehlungsrate. Insgesamt ist diese – wie
beim Zufriedenheitsgrad – bei den Spezialisten höher als bei den
Generalisten. Während erstere von 88 Prozent ihrer Nutzer
weiterempfohlen werden, sind es bei den Generalisten noch 76 Prozent.
Jobsuchmaschinen landen in dieser Beziehung bei 68 Prozent.

„Der Jobbörsen-Kompass entwickelt sich zusehends zu einem der
bedeutendsten Gradmesser der richtigen weil passenden Jobsuche. Mehr
als 24.000 Bewertungen belegen diese steigende Akzeptanz. Im Ergebnis
hat sich der Trend zu den Spezialisten verfestigt. Während sich bei
den Generalisten Platzhirsche wie StepStone und Indeed behaupten,
kommt in das spezialisierte Segment aber Bewegung. Mit mobileJob.com
macht sich beispielsweise ein sehr innovativer Anbieter auf, den
gewerblichen Arbeitsmarkt mittels mobiler Rekrutierung zu erobern. Es
wird spannend zu beobachten, wie sich der Trend zukünftig
entwickelt“, erklärt Gerhard Kenk.

Die Umfrage-Ergebnisse des Jobbörsen-Kompass im Überblick:

Generalisten-Jobbörsen
Platz 1: StepStone
Platz 2: Indeed
Platz 3: XING Stellenmarkt

Spezialisten-Jobbörsen
Platz 1: Staufenbiel Institut
Platz 2: UNICUM
Platz 3: ABSOLVENTA

Jobsuchmaschinen
Platz 1: Kimeta
Platz 2: Jobrapido
Platz 3: Jobbörse.de

Newcomer des Jahres mobileJob.com

Jobbörsen für das Berufsfeld IT
Platz 1: Staufenbiel Institut
Platz 2: StepStone
Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld Ingenieure
Platz 1: Staufenbiel
Platz 2: StepStone
Platz 3: XING Stellenmarkt

Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften
Platz 1: StepStone
Platz 2: Staufenbiel Institut
Platz 3: Xing Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld Naturwissenschaften
Platz 1: T5-Karriereportal
Platz 2: jobvector
Platz 3: Staufenbiel

Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals
Platz 1: Staufenbiel
Platz 2: UNICUM
Platz 3: ABSOLVENTA

Pressekontakt:
STAMMPLATZ Kommunikation
Sascha Theisen
Telefon 0221/34668237 oder 0175/2453512
E-Mail: theisen@stammplatz-kommunikation.de

Original-Content von: Jobb?rsen-Kompass, übermittelt durch news aktuell

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