Monster stellt neues Produktportfolio vor

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– Monster bietet neue innovative Technologien für den Markt
– Monster Twitter Cards unterstützen HR-Verantwortliche bei Social
Recruiting
– Monster Talent CRM erlaubt eine maßgeschneiderte
Kandidatenansprache
– Mit der Monster Karriereseite sind Unternehmensprofile überall
erreichbar
– TalentBin by Monster findet IT-Spezialisten und unterstützt
Personaler bei Active Sourcing

Das Karriereportal Monster geht mit einem erweiterten
Produktportfolio sowie einem neuen Brand Design und Logo an den
Start! Die neue Strategie – ab sofort unter der Monster-Flagge –
spiegelt Monsters globale Präsenz wider und eröffnet Jobsuchenden
sowie Unternehmen einen noch breiteren Zugang zu verfügbaren
Stellenangeboten und Kandidaten. Damit führt Monster erfolgreich
seinen Leitsatz fort, Menschen mit passenden Jobangeboten
zusammenzubringen.

Darüber hinaus stellt Monster die neuen Technologien Monster
Twitter Cards, Monster Talent CRM, die Monster Karriereseite sowie
TalentBin by Monster vor.

„Mit unserer Vision –all jobs, all people– gehen wir grundlegend
anders an das Thema Job- und Bewerbersuche heran. Die Idee:
einerseits Technologien zu entwickeln, die Kandidaten künftig Zugriff
auf alle für sie interessanten Jobs bieten. Und andererseits
Unternehmen optimal bei der Suche nach den besten Talenten sowie bei
der bedarfsgerechten Ansprache zu unterstützen. Egal ob es aktiv oder
passiv Suchende, und ob sie international, bundesweit oder regional
zu finden sind“, erklärt Bernd Kraft, Vice President General Manager
bei Monster. „Wir verfolgen dabei zwei Leitsätze: 1. Mache es für
Unternehmen und Jobsuchende einfacher, sich zu finden und in Kontakt
zu treten. 2. Nutze dafür alle zur Verfügung stehenden Medien, Kanäle
und Technologien. Beide Seiten benötigen einen vertrauensvollen,
erfahrenen Partner, der Wege aufzeigt, zukunftsweisend agiert und in
einem komplexer werdenden Arbeitsmarkt Orientierung bietet. Heute
gehen wir mit neuen Produkten vor allem auf die Unternehmen zu und
erweitern ihr Spektrum an Möglichkeiten, Personal- und
Rekrutierungsprozesse zu optimieren und sich noch effektiver als
attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.“

Monster Twitter Cards – mehr als nur 140 Zeichen

Monster Twitter Cards gehen über den klassischen Tweet hinaus –
mittels erweiterter Gestaltungs- und Textmöglichkeiten wird die
Social-Recruiting-Strategie eines Arbeitgebers unterstützt.
Personaler verfügen so über einen einfachen Weg, um Stellenangebote
über einen reichweitenstarken, dialogorientierten und interaktiven
Kanal zu verbreiten. „Wir sehen Social Recruiting nicht als Hype,
sondern als sinnvollen Teil einer zukunftsorientierten
Personalplanung. Was Unternehmen häufig fehlt, sind einfache
Lösungen, wie z.B. die Monster Twitter Cards“, erläutert Bernd Kraft.

Monster erstellt hierfür automatisierte Job-Tweets, die in Form
von „Twitter Cards“ auf der Twitter-Seite eines Arbeitgebers
erscheinen. Diese Tweets enthalten ein Wunschbild, beispielsweise das
Firmenlogo, sowie eine Stellenbeschreibung oder einen Link zu der
Stellenanzeige auf Monster. Außerdem können zusätzliche Informationen
wie Gehalts- und Standortangaben ergänzt werden. Zwei bis zehn
Twitter Cards stehen täglich für den Versand über Twitter zur
Verfügung. Ein zusätzlicher Übersichts-Tweet verweist auf einen Link,
der zu allen offenen Stellen führt. Integrierte Hashtags (#)
erleichtern die Suche der Jobs auf Twitter. Durch die Tweets
erreichen Vakanzen die eigenen Twitter Follower und durch das Teilen
oder favorisieren auch deren Follower.

Monster Talent CRM – gezielte Ansprache

Das Kandidaten-Management-Tool ermöglicht es Unternehmen, einzelne
E-Mails oder komplette CRM-Kampagnen mit Jobangeboten zu erstellen
und diese gezielt an Kandidaten aus der Monster Lebenslaufdatenbank
zu versenden. Anhand von Filtern und Suchkriterien legen Recruiter
selbst den geeigneten Kandidatenkreis fest. Mithilfe der semantischen
Suchtechnologie sprechen sie geeignete Kandidaten passgenau an und
interagieren mit ihnen. Ein integriertes Echtzeit-Reporting zeigt
zudem, wie interessiert die Kandidaten an einem Stellenangebot sind.

Monster Karriereseite – starkes Employer Branding, auch mobil

Mit der Karriereseite bietet Monster eine an den
Informationsbedürfnissen der Kandidaten ausgerichtete Webseite für
Unternehmen jeder Größe – überall erreichbar für Jobsuchende, dank
responsivem Design und für jedes mobile Gerät optimiert. Die an das
jeweilige Corporate Design angepasste Seite lässt sich in einen
bestehenden Webauftritt integrieren oder als eigenständige
Landingpage nutzen. Die Karriereseite kann außerdem an sämtliche
Bewerber-Managementsysteme angedockt werden und erleichtert die Suche
über bestehende Stellenausschreibungen des jeweiligen Unternehmens.
Optional übernimmt Monster das Hosting der Seite.

TalentBin by Monster

Mit TalentBin stellt Monster jetzt eine Suche im Web vor, die
speziell auf die Informationsquellen zugreift, die von den Kandidaten
selbst präferiert werden. „Angesichts der Knappheit bestimmter
Jobprofile, wie z.B. IKT oder Ingenieurswesen, wird Monster zukünftig
Services und Produkte anbieten, die sich genau dem Recruiting dieser
Zielgruppen widmen“, ergänzt Bernd Kraft. „Ein bereits in den USA
erfolgreich laufendes Produkt ist TalentBin by Monster. TalentBin
ermöglicht die Suche nach IT-Spezialisten und ist ab Oktober auch für
den deutschen Markt verfügbar.“

Neue Brand Identity

Monster stellt außerdem seine neue Markenidentität vor: eine Fahne
mit der neuen Firmenwortmarke. Die Umstellung im Monster Netzwerk
spiegelt Monsters globale Präsenz wider und das Ziel, weltweit
Menschen und passende Jobs zu vereinen.

Das Neue Monster ? alle Informationen und Bildmaterial im
Überblick finden Sie unter http://info.monster.de/GTM/article.aspx.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Monster bringt
Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen
zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die
individuelle Karriereplanung. Dabei entwickelt und nutzt Monster
fortschrittlichste Technologien im Bereich Digital, Social und
Mobile. Als Internet-Pionier agiert Monster in über 40 Ländern. Seit
der Gründung 1994 haben sich insgesamt weltweit über 200 Millionen
Nutzer registriert. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH
ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland
GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz
in New York. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc.
(NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

*Nielsen Studie, Juni 2013

Deutsche Presseinformationen finden Sie unter
http://info.monster.de.

Pressekontakt:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar@monster.de

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