Studie: Gut jedes dritte Unternehmen in Deutschland ist schon auf dem Weg in die Arbeitswelt 4.0

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Arbeitszeiten, Gehalts- und Urlaubsregelungen: 36
Prozent der deutschen Unternehmen haben diese bereits an die
Arbeitswelt 4.0 angepasst oder sind gerade dabei. Zusätzlich denken
weitere 19 Prozent der Betriebe schon konkret darüber nach, wie sie
mit der Digitalisierung der Arbeitswelt künftig umgehen möchten. In
fast jedem zweiten Unternehmen stehen die Möglichkeiten und
Spielregeln der künftigen Arbeitswelt allerdings noch nicht auf der
Agenda. Das sind Ergebnisse der Studie „Erfolg im Wandel“. Mehr als
650 Top-Führungskräfte wurden dafür von der Unternehmensberatung
Staufen befragt. Die komplette Untersuchung wird Anfang Juli auf dem
„BestPractice Day 2017“ – Europas führendem Lean-Management-Kongress
– vorgestellt.

„Die Ergebnisse unserer Studie bestätigen das Bild, das wir
täglich auch von den Teilnehmern unserer Seminare und Trainings
vermittelt bekommen. Dass nämlich viele Unternehmen bereits sehr
konsequent die Themen Industrie 4.0 und Arbeitswelt 4.0 zusammen
denken“, sagt Markus Franz, Leiter der Akademie der
Unternehmensberatung Staufen. „Damit dieses Zusammenspiel allerdings
auch funktioniert, bedarf es entsprechend geschulter Führungskräfte.
Denn die sogenannte –New Work– ist nur dann erfolgreich, wenn
Führungskräfte in der Lage sind, die Mitarbeiter auf diese flexible
Arbeitswelt vorzubereiten.“

Wie die Staufen-Studie weiter zeigt, sind es derzeit aber nicht
nur fehlende Führungsqualitäten, die einer Arbeitswelt 4.0 im Wege
stehen können, sondern auch strukturelle Probleme. „In manchen
Betrieben herrscht immer noch ein ausgeprägtes Silodenken“, so
Akademie-Leiter Franz weiter. „Mit dieser Grundeinstellung wird es
schwer, eine Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten, in der wechselnde
Arbeitsorte, wechselnde Teams und auch wechselnde Chefs eher die
Regel als die Ausnahme sein werden.“

Dass viele Unternehmen noch keine formalen Grundlagen für die
Arbeitswelt der Zukunft geschaffen haben, hat sicherlich oft auch
rechtliche Gründe. So konnte sich die Bundesregierung vor wenigen
Tagen beispielsweise nicht auf einen gesetzlichen Rahmen
verständigen, der es den Unternehmen erleichtern sollte, Konzepte für
eine digitalisierte Arbeitswelt zu entwickeln. „So begrüßenswert hier
ein Durchbruch gewesen wäre, sollten Unternehmen sich dadurch nicht
verunsichern lassen“, sagt Staufen-Manager Franz. „Denn schon heute
können Firmen ihre Flexibilität und Wandlungsfähigkeit erhöhen, indem
sie die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter fördern und ihre
Führungskräfte zu Katalysatoren einer lernenden Organisation
weiterentwickeln.“

Über die Studie „Erfolg im Wandel“

Für den „Change Readiness Index 2017“ befragte die
Unternehmensberatung Staufen im Frühjahr 2017 insgesamt 658
Unternehmen in Deutschland zum Thema „Erfolg im Wandel“. Mehr als 60
Prozent der befragten Unternehmen kommen aus dem Maschinen- und
Anlagenbau, der Elektroindustrie und der Automobilindustrie. Die
komplette Untersuchung wird Anfang Juli auf dem „BestPractice Day
2017″ vorgestellt.

BestPractice Day 2017:
Der führende Lean-Management-Kongress in Europa

Der BestPractice Day vom 04. bis 5. Juli 2017 in Darmstadt steht
in diesem Jahr ganz im Zeichen des Wandels und wie man diesem
erfolgreich begegnen kann. Erleben Sie Vorträge von
Führungspersönlichkeiten, die die Zukunft ihrer Unternehmen aktiv und
entschlossen gestalten. Mit jährlich mehr als 350 Teilnehmern hat
sich der BestPractice Day als Treffpunkt für Entscheidungsträger aus
Wirtschaft und Wissenschaft etabliert.

Weitere Informationen zur Veranstaltung finden Sie unter:
http://www.best-practice-day.com

Bildmaterial zum BestPractice Day finden Sie unter folgendem Link:
http://www.staufen.ag/de/news-events/presse/pressebilder.html

Über die Staufen AG – www.staufen.ag

Als „Partner auf dem Weg zur Spitzenleistung“ unterstützt die
Staufen AG Unternehmen dabei, ihre Wertschöpfungs- und
Managementprozesse zu optimieren sowie Innovations- und
Produktentstehungsprozesse effizient zu machen. Darüber hinaus
entwickeln die Berater als Turnaround- oder Interim-Manager Konzepte
zur Bewältigung von Krisensituationen. Mit der Staufen-Akademie
bietet das Beratungs-Unternehmen zudem zertifizierte,
praxisorientierte Schulungen an. Mehr als 260 Mitarbeiter betreuen
die Kunden an den Standorten Deutschland, Schweiz, Italien, Polen,
Tschechische Republik, Slowakei, Ungarn, China, Brasilien und Mexiko.
Das international operierende Consultinghaus ist laut der aktuellen
Branchen-Studie „Hidden Champions“ Deutschlands beste Lean Management
Beratung und wurde von der „Wirtschaftswoche“ mehrfach mit dem Preis
„Best of Consulting“ geehrt. 2017 wurde die Staufen AG bereits zum
vierten Mal in Folge von „brand eins Wissen“ als „Beste Berater“
ausgezeichnet.

Pressekontakt:
Weitere Informationen:

STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung
Kathrin Kurz
Blumenstr. 5 – D-73257 Köngen
Tel: +49 7024 8056 155 – Fax: +49 7024 8056 111
k.kurz@staufen.ag – www.staufen.ag

Presse und Öffentlichkeitsarbeit:

Thöring & Stuhr
Partnerschaft für Kommunikationsberatung
Arne Stuhr
Mittelweg 19 – D-20148 Hamburg
Tel: +49 40 207 6969 83 – mobil: +49 177 3055 194
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Original-Content von: Staufen AG, übermittelt durch news aktuell

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