Es gibt es immer mehr (Schein-)Selbstständige,
deren Rechte bei einer Schwangerschaft nicht hinter denen der
Festangestellten zurückbleiben dürfen. Auch ist es sinnvoll, die
freie Entscheidung einer werdenden Mutter zu stärken, ob sie
weiterarbeiten will. Die Präsenz von Frauen in der Arbeitswelt
wächst, doch viele Unternehmen haben sich darauf noch nicht
eingestellt. Umso stärker mag sie das neue Gesetz treffen. Es
beinhaltet die eine oder andere Übertreibung. Die Sorge, dass es
generell die Chancen der Frauen am Arbeitsmarkt mindert, muss man
nicht haben.
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