Top10 Kündigungsgründe: Warum PR-Profis gehen (FOTO)

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Attraktivere Job-Angebote, zu geringes Gehalt und
unbefriedigende Arbeit sind die drei häufigsten Kündigungsgründe von
Kommunikationsprofis. Zu diesem Ergebnis kommt der PR-Trendmonitor von news
aktuell. Die dpa-Tochter hat gemeinsam mit Faktenkontor bei deutschen Fach- und
Führungskräften der PR nachgefragt, was die drei wahrscheinlichsten
Kündigungsgründe sind. Über 500 Kommunikatoren haben an der Umfrage
teilgenommen.

Demnach würde ein knappes Drittel der Befragten den aktuellen Job beenden, wenn
es ein besseres Angebot eines anderen Arbeitgebers gäbe (31 Prozent). Jeder
Vierte gibt an, aufgrund eines unzureichenden Gehalts und langweiliger
Tätigkeiten zu kündigen (jeweils 25 Prozent). Auch ein schlechter Chef ist
Anlass zum Gehen: Jeder Fünfte würde aufgrund von mangelnder Führungskompetenz
seines Vorgesetzten kündigen (22 Prozent), jeder Sechste wiederum wegen
schlechter Karriereperspektiven (17 Prozent).

Überstunden und Stress führen hingegen seltener zur Kündigung. So geben nur acht
Prozent der Befragten an, dass sie aufgrund von zu viel Druck die Reißleine
ziehen würden, nur magere fünf Prozent nennen Überstunden als wahrscheinlichsten
Kündigungsgrund.

Gründe, warum PR-Profis kündigen:

1. Besseres Angebot eines anderen Arbeitgebers: 31%
2. Zu geringes Gehalt: 25%
3. Unbefriedigende Arbeit: 25%
4. Mangelnde Führungskompetenz des Vorgesetzten: 22%
5. Schlechte Karriereperspektiven: 17%
6. Fehlende Work-Life-Balance: 16%
7. Konservative Arbeitskultur: 15%
8. Zu wenig Herausforderungen im Job: 13%
9. Schlechte Stimmung im Team: 13%
10. Persönliche Probleme mit dem Vorgesetzten: 12%
11. Cholerischer Chef: 10%
12. Zu viel Stress: 9%
13. Zu viel Druck: 8%
14. Zu wenig Fortbildung: 7%
15. Fehlende Famlienfreundlichkeit: 6%
16. Zu viele Überstunden: 5%
17. Persönliche Konflikte mit Kollegen: 3%
18. Zu wenig Urlaub: 3%

Quelle: PR-Trendmonitor von news aktuell und Faktenkontor Datenbasis: 510 Fach-
und Führungskräfte aus Pressestellen und PR-Agenturen

Online-Befragung im Februar/März 2019

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