Warum die Förderung von Eigenreflexion wichtig für die Personalentwicklung ist (FOTO)

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Globalisierung, Wettbewerb, Veränderungsprozesse – der moderne
Arbeitsplatz erfordert eine hohe Einsatzbereitschaft. Wenn
Mitarbeiter sich nicht mehr wohl fühlen, können Business Coaches die
Mitarbeiterbindung stärken. Sie können die Teamleistung festigen und
steigern helfen.

Dem Wechselwunsch von Arbeitnehmern liegen diverse Motive
zugrunde. Der Business Coaching-Prozess setzt bei der Wahrnehmung des
Klienten an. Der Business Coach hört zu, steuert, und der Klient
hinterfragt sein Verhalten. Alte Verhaltens- und Denkmuster weichen
im Idealfall neuen Strategien. Alles auf freiwilliger Basis, ohne
Zwang.

Akademikerin: jung, dynamisch, desillusioniert
Wie ein Business Coach ihr Leben veränderte

Business Coach Georgios Papanikolaou erzählt von einer Klientin.
Die Akademikerin, Anfang 30, hatte ein festes Ziel vor Augen. Sie
wollte in den Vertriebsaußendienst. Doch trotz anderthalb Jahren
Bewerbungsmarathons gelang der Einstieg nicht. Traurig und
desillusioniert wandte sie sich an den Business Coach. „Was mache ich
falsch? Welche Eigenschaften fehlen mir, um diesen Job auszuüben?“

In einer Negativspirale gefangen

Georgios Papanikolaou nahm eine Frau mit verschlossener
Körperhaltung wahr. Gesenkter Blick und dunkle Augenringe
unterstrichen ihr Auftreten. Gefangen in ihrer negativen
Gedankenwelt. Der Druck, der auf ihr lastete, war mit jeder Geste
spürbar. Der Business Coach stellte Fragen. Er lenkte ihre
Aufmerksamkeit aufs große Ganze, weg von ihrer inneren kritischen
Stimme. Sie beleuchteten ihre Stärken und Talente. Ohne Wertung
lenkte der Business Coach das Gespräch, hörte gut zu.

Business Coaching als aufbauende Betrachtung

Erstmals warf die Akademikerin einen Blick außerhalb ihres Kokons.
Sie brach in Tränen aus. Die junge Frau realisierte, wie sehr ihre
Gedanken sie negativ beeinflusst hatten. Der Druck löste sich. Als
sie lachte war das Signal zum Aufbruch da. Sie beschloss, ihr Leben
in die eigene Hand zu nehmen.

Ihre Einzigartigkeit kam zum Vorschein. Kritische Stimmen
verstummten. Sie merkte, dass sie alle Eigenschaften in sich trug, um
eine gute Außendienstmitarbeiterin zu sein. Vertrauen, Mut und
Zuversicht wuchsen. Sie wurde selbstbewusster und geduldiger mit
sich. Auch ihren verhassten Job, den sie noch ausübte, konnte sie
annehmen. Sie nahm ihr Leben an, war wieder aktiv, schrieb
Bewerbungen. Ein neues Bewerbungsfoto entstand.

Von nun an durfte die Akademikerin in Vorstellungsgesprächen sie
selbst sein. Eine Umarmung zum Abschluss des Business Coachings. Die
junge Frau war wieder Herrin ihrer Lage. Doch sicherheitshalber nahm
sie einige Instrumente aus dem Business Coaching mit. Für kritische
Zeiten.

Pressekontakt:
Georgios Papanikolaou
Berliner Straße 223
63067 Offenbach a. M.
g.papanikolaou@people-grow.com
Tel.: 069 153 227 350
www.people-grow.com

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