Obwohl das Rentenalter bei 65 bis 67 Jahren liegt,
sind die meisten Arbeitnehmer jünger, wenn sie aus dem Berufsleben
ausscheiden. Das hat viele Gründe, die mit Gesundheit, Lebensplanung
und der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens zu tun haben. Die
Statistik zeigt, dass die 65 eine künstliche Grenze ist, die mit der
Lebenswirklichkeit der Menschen nicht mehr viel zu tun hat. Die
Generation 60+ ist heute glücklicherweise im Schnitt viel fitter als
noch vor 20 Jahren. Warum sollen Beschäftigte, die voll im Saft
stehen und nicht gerade auf Dächern herumkraxeln müssen, nicht bis 70
arbeiten dürfen? Flexibilität sollte aber auch bedeuten, dass sich
Arbeitnehmer schrittweise aus dem Job verabschieden können. Ideal
wäre es, wenn Ältere mit immer weniger Stunden ihre Nachfolger
einarbeiten und sich so gleichzeitig auf den neuen Lebensabschnitt,
den Ruhestand, vorbereiten können.
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